Video: SÅ LITE TJENER JEG PÅ YOUTUBE! 2025
Arbeidsgivere som ansetter arbeidstakere har en rekke lover å overholde, inkludert innvandringslover. I-9 er en av formene som trengs når du ansetter en ansatt.
Hva er Form I-9?
A Formular I-9 (PDF) eller ansettelsesberettigelse, , brukes til å dokumentere at en nyansatt arbeidstaker er autorisert til å jobbe i USA. Alle nye ansettelser må fylle ut dette skjemaet og gi passende dokumentasjon av (1) identitet og (2) sysselsettingskompetanse.
I-9-skjemaet må fylles ut på det tidspunktet hver ansatt er ansatt, og alle borgere og ikke-statsborgere som arbeider i USA må fylle ut skjemaet.
Den nyeste versjonen av I-9-skjemaet, med utløpsdato 3/31/2016, må brukes av arbeidsgivere, begynner 7. mai 2013.
Hvordan fungerer I-9-skjemaet Prosessarbeid?
Den nye medarbeider vitner om at han / hun er lovlig berettiget til å jobbe i USA, og at dokumentene som er akseptable for å verifisere arbeidsberettigelse, er gyldige. Du må undersøke dokumentene og attestere din tro på at de er gyldige. Personen må enten gi (1) et dokument som oppretter både identitet og kvalifikasjon, som et pass eller permanent bosatt ("grønt") kort, eller (2) ett dokument som etablerer identitet (f.eks. Et førerkort) og en annen etableringsberettigelse (et trygdekort). All informasjonen er forklart i I-9-dokumentet.
I tillegg til I-9-skjemaet kan arbeidsgivere søke om USCIS E-Verify-systemet, som gir deg mulighet til å gi I- 9 informasjon, få tilgang til føderale databaser, og få en bestemmelse om kvalifisering online. I-9-skjemaet brukes til å samle inn opplysninger om ansattes kvalifikasjon for E-Verify-applikasjonen.
Les mer om Hvordan fylle ut skjema I-9, og hvordan finne svar på vanlige spørsmål om Form I-9.
Hvor får jeg I-9 skjemaer?
Du kan laste ned skjemaene fra U.S. Toll- og Innvandringsservice nettsted.
Du kan også sende din forespørsel til I-9Central @ dhs. gov.
Hva gjør jeg med skjema I-9?
Formular I-9 er ikke arkivert hvor som helst, og det er ingen arkiveringsgebyr. Du bør beholde alle I-9 skjemaer i dine ansattes rekorder i tilfelle en revisjon av U. S. Toll- og Innvandringsservice.
Antidiskriminasjonsmelding i skjema I-9
I-9-skjemaet inneholder denne forskriften om diskriminering:
Det er ulovlig å diskriminere arbeidsmottakede personer. Arbeidsgivere kan IKKE angi hvilket dokument de vil akseptere fra en ansatt. Nektet å ansette en person fordi dokumentene har en fremtidig utløpsdato kan også utgjøre ulovlig diskriminering.
Mer om skjema I-9 og bekreftelse av ansattes kvalifikasjon.