Betydningen av innlegget Intervju Takkbrevet

Er taknemmene utdaterte? Ikke minst, og hvis du ikke sender en, skader du sjansene dine for å lukke avtalen og sikre jobben. Hvorfor er det saken? Og skal du sende en e-post eller en kopi? La oss slå det ned.

Grunner til å sende et takk brev

Viktigst, du vil demonstrere at du setter pris på intervjuerens tid, og det er ansett høflig å fortelle dem at siden de laget rom på dagen for å se deg fremfor noen andre .

Hvis du vil være litt mer selvsentrert om det, vurder at notatet faktisk kan påvirke potensielle kunder. I "Her er hva du skal skrive i din takknemmelse etter jobbintervju" på FastCompany. com, sier Kate White, tidligere redaktør for Cosmopolitan at "Det er ikke bare god oppførsel. Intervjueren vurderer din lidenskap for jobben basert på om du sender et notat og hva du sier i det. “

Hvis du er en helt perfekt kandidat, kan mangel på et notat overses, men hvor mange søkere er egentlig en perfekt kamp. Og noen ansatt ledere sier det er praktisk nødvendig å flytte til neste fase.

Email vs Snail Mail Letters

Ifølge en CareerBuilder-undersøkelse sier 89% at det er akseptabelt å sende en takknemelding i e-post. Snail mail tar tydeligvis mye lengre tid og det kan bli begravet. Men avhengig av atmosfæren og følelsen du får fra ansattssjefen, kan et mer formelt skriftlig notat være passende og kan til og med hjelpe deg med å skille seg ut.

Håndskrevne bokstaver på vakkert papir med nydelig penmanship kommer tilbake til vogue, så dra nytte av trenden! Undersøk også Paperless Post som er et lykkelig medium - vakkert stasjonært med din personlige melding sendt via e-post.

Hva skal takknemmelsen si?

Ikke bare dash av et raskt brev.

Ta deg tid og velg ordene dine med omtanke. Vær personlig, autentisk og skriv en minneverdig melding. Tenk tilbake til intervjuet ditt og trekk på det du snakket om. Var det et morsomt øyeblikk du kan ta igjen? En innsiden spøk? Deretter går et skritt videre og gjentar hvorfor du ville være en god kamp og ferdighetene du tar med deg. Du vil kanskje også introdusere et nytt emne - nevne noen andre tanker du hadde etter intervjuet, poeng du vil diskutere videre og ideer du må dele som åpner døren for å planlegge et annet møte. Det overordnede målet er å få innvirkning.

Eksempel på takknemmer:

Kjære Herr / Ms. Smith:

Takk så mye for at du tok deg tid til å intervjue meg i dag for systemadministratorens stilling.

Jeg følte en fantastisk rapport med alle de lagmedlemmene jeg møttes med, og jeg håper jeg overbeviste deg om at jeg vil passe inn som medlem av teamet, og vil raskt kunne bidra til selskapet.

Jeg tenkte videre om databasen fusjonen du planlegger å gjennomføre og har noen konkrete ideer om hvordan jeg kan hjelpe til med å gjøre det en sømløs prosess. Jeg gleder meg til å dele tankene mine i et fremtidig møte.

Igjen, jeg setter stor pris på at du tar så mye tid til å snakke med meg, og jeg er enormt begeistret for denne muligheten.

Med vennlig hilsen,
Ditt navn
Kontaktinformasjon