Mange kvinner og menn står overfor valget om å fortsette sin karriere eller å reise en familie. Jobbdeling gir muligheten til å gjøre begge deler. For å lære mer om dette alternative arbeidsarrangementet intervjuet jeg Kathy Tenenbaum og Gerri Vopelak fra Job Sharing Resources, et selskap basert i Merrick, New York.
Dawn Rosenberg McKay: Kan du snakke om virksomheten din, Job Sharing Resources?
Jobbdeling ressurser: Job Sharing Resources er et arbeidstjenester selskap, som er dedikert til jobbdeling.
Vi fokuserer på stillinger i informasjonssystemer, økonomi, markedsføring og administrasjon. Job Sharing Resources vil finne en jobbdelingspartner for ansatte som et selskap ønsker å beholde og holde seg tilfreds. Job Sharing Resources kan samsvare med jobpartnere med riktig erfaring og behov. Min partner Gerri og jeg har kompetanse og personlig erfaring innen arbeidsdeling og forstår nyansene i denne alternative arbeidsarrangementet.
DRM: Kan du forklare hva jobbdeling er?
JSR: Jobbdeling er et fleksibelt arbeidsarrangement hvor ansvaret for en heltidsposisjon er delt mellom to personer. Jobbdeling gir mange fordeler for bedrifter, samt å møte behovene til den ansatte.
DRM: Hvorfor skulle noen vurdere en jobbandel? Hvordan kan det være en fordel for en ansatt?
JSR: Noen vil vurdere jobbdeling når de føler at de på grunn av personlige ansvar ikke lenger kan jobbe på heltidsbasis.
Jobbdeling gjør det mulig for en person å skape en følelse av balanse i livet, samtidig som de er i stand til å bevare sin karriereferdighet og status innenfor sitt yrke.
Det første trinnet i å tenke på jobbdeling som et mulig alternativ er å ta seg tid til å vurdere de ulike komponentene i sitt eget liv: arbeid mot personlige forhold.
I løpet av denne prosessen med karriereplanlegging bør man tenke på sitt eget liv og om det er i balanse.
DRM: Det er ganske enkelt å forstå begrepet splittelse av lønn basert på prosentandelen av tiden hver person jobber med. Fordeler, jeg. e. helsemessige fordeler, ferier og syke dager, er litt mer komplisert, tenker jeg på. Hvordan virker det?
JSR: Hvis deltidsansatte i selskapet mottar heltidspenger, vil hver partner også få full fordel. Hvis det ikke foreligger heltidsfordeler, er det en mulighet for en av partnerne å avstå fordelene dersom de kan gå på ektefellens plan, mens den andre partneren beholder fordelene. Fordeler kan også tilbys på proratert basis der de to ansattes fordeler er lik kostnaden for en person.
DRM: Hvor lenge har begrepet jobbdeling vært?
JSR: Vi har lest om isolerte eksempler på jobbdeling tidlig på 1980-tallet. Arbeidsdeling har imidlertid blitt mer utbredt i løpet av de siste ti årene, da kvinner har kommet inn i profesjonsranger i større antall og uttrykt interesse for alternative arbeidsarrangementer.
Mer
Del 2
DRM: Er arbeidsgivere vanligvis mottakelige for dette konseptet? Siden arbeidsgivere alltid vil vite hvordan noe gir dem fordeler, hvordan kan jobbdeling gjøre det?
JSR: Når en arbeidsgiver forstår de mange fordelene med jobbdeling, er de vanligvis ganske mottakelige. Selv om det ikke er lett å implementere nye strategier på arbeidsplassen, snakker fordelene for seg selv:
- Fungerer som en fordel som kan være verdt penger og kan brukes som en tiltreknings- og retensjonsmekanisme.
- Gjør det mulig for et selskap å nå et ubrukt basseng av motiverte fagfolk som bruker tjenestene til Job Sharing Resources.
- Gjør det mulig for den nye medarbeideren å få "opp til hastighet" raskere.
- Fungerer som et insentiv for mange fagfolk siden tiden har blitt like viktig som penger.
- Bidrar til å opprettholde "mangfold" på arbeidsplassen.
- Belønner talent og øker jobbtilfredsheten.
- Øker moral og produktivitet. Når en ansatt har skapt et mer balansert liv gjennom jobbdeling, blir deres angst og stressnivåer sterkt redusert.
I henhold til banebrytende forskning fra Xerox og Ford Foundation, har arbeidsgivere som ikke vurderer hvordan familie- og arbeidsansvar påvirker hverandre, hindre deres evne til å operere mer effektivt og produktivt. Studien Relinking Life and Work viser hvilke arbeidspartnere som har trodd på en stund: Hvis organisasjoner tok seg tid til å stille spørsmål til hvordan arbeidet er gjort, ta hensyn til medarbeidernes personlige behov, løsninger som vesentlig forbedrer begge deler arbeid og liv ville utvikle seg.
DRM: Hvis to ansatte er interessert i å sette i gang et forhold mellom arbeidsforhold, hvordan kan de gjøre det? Har du noen tips for å sette sammen forslaget?
JSR: Et forslag til skriftlig jobbdeling kan inneholde følgende:
- Definisjon av jobbdeling
- Oversikt over fordelene med jobbdeling
- Grunner til at arbeidsgiveren bør vurdere omstilling av jobben
- Foreslått arbeidsplan og tidsplan
DRM: Kan du tenke på tilfeller hvor en arbeidsandel ikke ville fungere?
JSR: Det viktigste aspektet av en jobbdelingsarrangement er de profesjonelle som er en del av teamet. Rekruttering er mer komplisert fordi ikke bare du må finne en person med riktig kompetanse og erfaring, du må også finne noen som ikke har noe imot å dele, hvem som ikke blir proprietær om sitt arbeid, som kommuniserer godt, og hvem er et godt lagmedlem. Derfor, hvis du ikke har de riktige menneskene på plass, vil arrangementet ikke fungere.
Gerri Vopelak er partner på Job Sharing Resources. Hun har jobb delt i over tre år på et stort forlag. Hun er gift med to barn.
Kathy Tenenbaum er også en partner på Job Sharing Resources.Hun var visepresident hos et større investeringsbankfirma i femten år, hvor hun jobbet i både Human Resources og Controllers. Hun er gift med tre barn.
Mer
Del 1
10 Spørsmål Arbeidsgivere bør aldri spørre i intervju
Arbeidsgivere bør unngå å stille intervju spørsmål som er ulovlige eller unhelpful for å gjøre ansettelsesbeslutninger. Se 10 eksempler på spørsmål om ikke å spørre.
Regnskap Intervju Spørsmål og svar
Typiske spørsmål som blir spurt under et jobbintervju for en regnskapsposisjon, tips for å svare , og hva du skal spørre potensielle arbeidsgivere.
Jobb Intervju praksis: Slik repeterer du for et intervju
Her er å øve på en jobbintervju, inkludert tips for repetering for intervju, praksis intervju spørsmål og svar, og tips for å få et intervju.