Video: 3000+ Common English Words with British Pronunciation 2025
En av de største fordelene med å jobbe i regjeringen er den sterke sannsynligheten for tidlig pensjonering. Det er vanlig at tjenestemenn i de tidlige 50-årene har nådd pensjonsberettigelse etter reglene i pensjonsordningene. Imidlertid er tidlig pensjonering ingen garanti. Hvis de ønsker å pensjonere unge fra offentlig tjeneste, bør regjeringsarbeidere unngå følgende feil som kan sterkt forsinke pensjonsberettigelse.
Starte offentlig tjeneste Midt-karriere
Start i regjerings midtkarriere er et fint karrierevalg, men de som starter offentlig tjeneste senere i livet, vil ikke høste de samme fordelene som de som kommer inn regjeringen jobber rett ut av videregående eller høyskole. Pensjonsberettigelse er nesten alltid basert på en kombinasjon av en ansattes alder og års tjeneste i det pensjonssystemet. Alder, selvfølgelig, legger opp i samme tempo for alle. Det gjør også mange års tjeneste, men mange års erfaring er akkumulert av ansatte. Folk kommer i offentlig tjeneste tidligere enn andre, og noen har hull i tjeneste.
Igjen er det ikke synd å starte offentlig tjeneste midt i karriere. Det betyr bare at pensjonsytelser ikke vil være like lukrative for en midtkarriere forrett som noen i samme alder som tilbringer en hel karriere som arbeider under ett pensjonssystem.
Endring av pensjonssystemer
Regjeringsansatte har ikke de samme fordelene.
Det er mange pensjonsordninger som tjener offentlige ansatte. Selv den føderale regjeringen har to pensjonsordninger - Federal Employees Retirement System og Civil Service Retirement System. Stater, byer, fylker, skoledistrikt og andre jurisdiksjoner har også egne systemer.
Noen lokale jurisdiksjoner - byer i en stat, for eksempel - danner et pensjonssystem for flere medlemsorganisasjoner.
Overføring mellom systemer uten å miste fordeler er ikke lett. Få pensjonsordninger respekterer hverandres servicekreditt. Endring av pensjonsordninger kan legge til år til en persons pensjonsberettigelsesdato.
Her er et eksempel. En byarbeider er 30 år gammel og har 8 års tjeneste i byens pensjonssystem. Pensjonsberettigelse er basert på 80-regelen, slik at denne ansatt er berettiget til pensjonering ved fylte 51 år. Denne ansatt forlater byen for å arbeide i fylkestyret. Fylkets pensjonsordning respekterer ikke byens tjenestekreditt. Hvis fylkets system baserer pensjonsberettigelse på 80-regelen som byen gjør, vil denne ansatt være berettiget til å gå på pensjon i en alder av 55 år. Nå er pensjonering i alder 55 ikke noe å scoff på, men det er veldig annerledes enn å gå på pensjon på 51 år.
Burning Through Leave Time
Som pensjonsytelser har ulike regjeringsorganisasjoner forskjellige regler om permisjon på permisjon.Når regjeringsorganisasjoner tillater ansatte å bære etterlønn fra år til år, er det en god ide for ansatte å gjøre dette. Mange ganger kan ubrukt avgang innløses ved pensjonering.
Det kan noen ganger legges til service kreditt som trekker tilbake datoen en ansatt faktisk kan slutte å jobbe.
Mens du bruker ferietid til å faktisk ta ferier, er det en fantastisk ting, ansatte bør se på feriebalansen og være forsiktig med å ikke brenne gjennom permisjonstid. Å ha en sunn forlatt saldo er nyttig når nødssituasjoner streiker, og det er ofte gunstig når det kommer tid til å gå på pensjon.
Forsinkelse av personlige besparelser
Sammen med pensjonsordninger og trygdeordninger utgjør en ansattes personlige besparelser den trebensete avføringen på statens pensjon. Forsømmelse av noen av de tre beina gir en ustabil pensjon. Offentlige medarbeidere trenger ikke å sette stor innsats på å overvåke deres pensjonsplaner og trygdeordninger, men de må gjøre en innsats for å akkumulere personlige besparelser.
Å tenke på en pensjonsordning og trygdeordninger vil være nok til at gullårene er en lett felle å falle inn i. Sammen kan de to gjøre en anstendig pensjon, men den pensjonen kan ikke gi samme levestandard som en ansatt hadde i den ansattes arbeidsår.
Ikke etter en pensjonistrategi
Mange mennesker går inn i pensjonisttilværelse med en ordentlig tom skifer foran dem. De vet ikke hva de vil gjøre, og de vet ikke hvordan de skal betale for deres livsstil. De kan ikke engang vite hva slags livsstil man kan forvente. Dette er dårlig økonomisk planlegging som kan få folk til å gå tilbake til jobb etter å ha gått. Å finne ut en levedyktig strategi sent i en karriere kan legge til uventede arbeidsår fordi en ansatt ikke har mye tid til å pådra seg besparelsene som er nødvendige for den ønskede levestandarden.