Min mest effektive One Word Icebreaker

Trenger du en rask, ikke forberedt isbryter som fungerer som en sjarm for å bryte isen i et møte eller treningsøkt? Meget tilpasningsdyktig, fører denne isbryteren deltakerne rett inn i innholdet i møtet eller treningsclassen. Her kan du se mitt ordet isbryter og mine forslag til hvordan du uendelig kan tilpasse denne isbryteren til dine deltagers behov.

One Word Icebreaker Steps

1. Del møtedeltakerne i grupper på fire eller fem personer ved å få dem nummerert. (Du gjør dette slik at deltakerne dine kommer til å kjenne andre medmennesker. Folk begynner vanligvis på et møte ved å sitte sammen med de som allerede vet best når målet ditt er normalt lagbygging over en gruppe.)

1. Fortell de nyopprettede gruppene at deres oppgave er å tenke et øyeblikk og deretter dele med deres gruppe det ene ordet som beskriver X. I mitt første venture med denne isbryteren ledet jeg en økt på organisasjonskultur. Så, min forespørsel fra gruppen var at de tenker på deres nåværende kultur og kommer opp med ett ord for å beskrive det.
   Denne isbryteren hjelper gruppen å utforske sine tanker om et felles problem. Denne isbryteren er en perfekt segue i møtet eller treningen. Gruppen var fascinert av variasjonen av de valgte ordene.
   Isbryten gjorde derfor et øyeblikksbilde i konseptets nåværende tenkning om deres kultur. (Gruppens beskrivelser av enordskultur varierte bredt: funky, familie, moro, bipolar, brudd, sammenhengende, inspirerende og motiverende er prøver av deres valgte ord.)
2. Denne isbryteren utløste spontan samtale i hver gruppe som deltakerne spurte hverandre om betydningen av deres ett ord. De ba om eksempler og fant ut at kombinasjonen av deltakerens valgte ord beskriver deres nåværende organisasjonskultur.

1. Etter ferdigstillelse av den første spontane diskusjonen, be deltakerne om å dele sitt ene ord med den større gruppen. Be om en frivillig til å starte, og spør deretter hver deltaker å dele sitt eneste ord som beskriver deres kultur. (Selv de mest rolige medlemmene var behagelige å dele sitt ord.)
2. Etter at deltakerne har lyttet til rekke ord fra den større gruppen, be dem om å utforske flere spørsmål i sin lille gruppe. I dette tilfellet, spør hver deltaker å velge ett ord for å beskrive deres organisasjonskultur, spurte jeg disse oppfølgingsspørsmålene.
   - Er denne kulturen konsistent på tvers av bygninger og avdelinger?
   - Er dette kulturen du vil ha i organisasjonen din? Støtter denne kulturen gjennomføringen av miljøet du ønsker for ansatte og oppnåelse av bedriftens mål?
   Muligheten for oppfølgingsspørsmål er uendelig. Disse debriefing spørsmålene kan støtte innholdet i treningen klassen eller møtet.
3. Debrief isbryteren ved å be om en frivillig fra hver gruppe for å dele et poeng eller to som fremhevet diskusjonen deres. (Jeg la merke til at mange deltakerne tok notater.)
4. Fordi deltakerne nesten alltid er din beste kilde til latter og moro, har hver av disse trinnene generert kommentarer, innsikt, ah-har og eksempler.
5. Når du er ferdig, flytter du inn i resten av materialet du har forberedt på økten.

Denne en-is-isbryteren tar 10-15 minutter med den første entusiastiske, ustrukturerte diskusjonen som isbryteren genererer.

Total tid vil avhenge av antall tilleggsspørsmål du ber gruppen om å diskutere som en del av debriefingen av ett-ordet isbryter.

Flere applikasjoner av One Word Icebreaker

Mens jeg utviklet et-ordet isbryteren for den ovenfor beskrevne økten om organisasjonskultur, er applikasjonene av en-word-isbryteren begrenset bare av fantasien din. Her er noen ideer for å tilpasse ett-ordet isbryteren til dine behov.

• Sesjon om lag: Hva er ett ord du vil bruke til å beskrive laget ditt?
• Session om kommunikasjon: Hva er ett ord du vil bruke til å beskrive effektiviteten av kommunikasjonen din?
• Vanlige ukentlige møter: Hva er ett ord du vil bruke, for å beskrive hvordan arbeidet går for deg denne uken? Eller, i ett ord, beskriv din viktigste utfordring denne uken.
• Administrere økt: I ett ord, hvordan vil du beskrive ditt forhold til sjefen din?
• Session om bemyndigelse av ansatte: Hva kommer du til å tenke først når du tenker på å styrke ansatte?
• En klasse om ytelsesbehandling: Hva er ett ord som beskriver dine nåværende ansattes vurdering?

Mer om bruk av Icebreakers

• Hvordan lage Team Building Aktiviteter Vellykket
• Flere Team Building Aktiviteter og Icebreakers
• Hvordan utvikle en Ice Breaker