Finansiell karriere nettverk

Nettverksoversikt: Nettverk er et felles synonym for å utvikle og vedlikeholde kontakter og personlige forbindelser med en rekke personer som kan være nyttig for deg og din karriere. Det er et spesielt viktig aspekt av karriereadministrasjon i finanssektoren, siden det hjelper deg å holde deg oppdatert med:

• Karrieremuligheter i ditt eget firma
• Karrieremuligheter i andre firmaer
• Industristrendene

• Venter på utviklingen i firmaet ditt og deres konsekvenser for deg
• Kilder til teknisk ekspertise du kan trykke på

Merk at skiftende jobber internt kan presentere noen spesielle utfordringer. I mellomtiden kan skiftende jobber i seg selv være en integrert del av en langsiktig karriere strategi.

Networking Essentials:

Kunsten i nettverk har flere viktige aspekter: Møt folk som kan hjelpe deg

• Samle og oppdatere kontaktinformasjon, som telefonnumre og e -mail adresser
• Holde i jevnlig kontakt med de i nettverket ditt
• Takk folk for deres hjelp
• Hjelpe andre når de blir spurt
• Nettverk i økonomi:

Nettverk er spesielt aktiv i finansbransjen for noen viktige grunner:

Hyppige oppsigelser opprettet ved konsolidering av finansnæringen eller konjunktursyklusen

• Endringer i strategisk retning som reduserer betydningen av din stilling eller avdeling
• Sammenslåinger eller interne politiske kamp som skader karrieren din potensielle kunder (f.eks. når en mentor eller en sponsor blir tvunget ut, eller når du blir underordnet en lignende gruppe som kommer over i en fusjon).
• Finansielle fagfolk er ivrige etter å handle sine talenter rundt.
• Behovet for klarerte rådgivere på faglige og karriere spørsmål
• Nettverks- og jobbendringer:

Nettverk er også spesielt viktig i finanssektoren, fordi ledere som flytter til nye stillinger (enten innenfor eller på tvers av bedrifter) ofte tar med seg en hel gruppe underordnede. I mange tilfeller forblir disse lagene intakte gjennom flere trekk, selv om de er over flere forskjellige arbeidsgivere. Faglig nettverk er viktig for å komme om bord med et slikt lag og fremme din karriere i prosessen.

Nettverks- og problemløsing:

Med deft-nettverk kan du også trykke på teknisk ekspertise når du står overfor forretningsproblemer som overstiger din kapasitet eller kollegaer eller medarbeiders evne til å løse. Å vite hvem du skal kontakte et bestemt forretningsspørsmål eller problem, er som å ha en konsulent som er klar til å hjelpe deg. Karriereutvikling er ofte avhengig av å kunne få raske, nøyaktige svar på problemer fra dine personlige nettverk. Nettverk og videreutdanning:

Når du bruker ditt nettverk av personlige kontakter for å hjelpe deg med problemløsing, bør du øke din kunnskapsbase.I tillegg bør du utnytte nettverket ditt til utdanningsformål, selv når det ikke finnes et bestemt problem for hånden. Å holde kontakten med kunnskapsrike mennesker og diskutere deres fagområder kan være en uformell, men ekstremt rik kilde til videreutdanning. Mentorprogrammer:

Noen selskaper og organisasjoner tilbyr formelle mentorprogrammer der yngre, mindre erfarne medarbeidere blir introdusert til eldre, veteranmedarbeidere som vil gi karriere råd og veiledning. Disse programmene kan struktureres i varierende grad, muligens med jevne mellomrom, og muligens med formelle dagsorden for disse møtene. Hvorvidt firmaet eller organisasjonen sponser et formelt mentorprogram, bør kunnskapsrike yngre ansatte forsøke å etablere uformelle mentorforbindelser med flere eldre medarbeidere, som deres veiledere eller mer erfarne kolleger.

Nettverksutfordringer:

Ansatte som jobber på fjerntliggende steder vekk fra hovedkontor, som tilbringer uker eller måneder om gangen på kundenes arbeidsplasser (et bestemt problem med revisorer og konsulenter, som de som jobber med de store fire) , eller som telecommute er spesielt dårlige med hensyn til nettverk, da de har begrensede ansiktskontakter med andre nøkkelpersoner i sine selskaper. For mer informasjon:

Følg linkene under for mer informasjon om emner i karriereutvikling hvor nettverk spiller en viktig rolle.