Hva er en ikke-konkurrerende avtale i HR?

En konkurranseavtale er en skriftlig juridisk kontrakt mellom en arbeidsgiver og en ansatt. Konkurranseavtalen fastsetter bindende vilkår og betingelser for arbeidstakerens evne til å jobbe i samme bransje og med konkurrerende organisasjoner ved ansettelsesavslutning fra den nåværende arbeidsgiver. Generelt sier ikke-konkurranseavtalen at arbeidstakeren ikke kan jobbe for et konkurrerende firma i seks måneder til to år etter at arbeidet avsluttes.

Arbeidsgivere drar nytte av en ikke-konkurrerende avtale

Arbeidsgivere drar nytte av konkurransekontrakter fordi de holder en tidligere ansatt fra å dele bransjens erfaring, kunnskap, forretningshemmeligheter, kundelister, strategiske planer og annen informasjon som er konfidensiell og proprietær til arbeidsgiver med konkurrenter.

Ansatte drar nytte av en ikke-konkurrerende avtale

Ansatte drar nytte av konkurranseavtaler fordi de mottar noe av verdi i retur for å signere konkurransen. I de fleste tilfeller er verdien av verdien jobben. Nåværende ansatte kan også bli bedt om å undertegne en konkurransekontrakt. En kampanje eller heve i retur for signaturen kvalifiserer også som noe av verdi.

Hva annet gjelder en ikke-konkurrerende avtale?

En konkurranse kan også dekke tilleggsfaktorer som å begrense en tidligere ansattes evne til å rekruttere arbeidsgiverens ansatte til et konkurrerende foretak. En konkurranse forbyder ofte den tidligere ansatt å henvende seg til arbeidsgiverens kunder og forbyder bruk av salgsledere som er oppnådd mens de er ansatt.

En ikke-konkurranse kan også avvise ansettelse i en bestemt region i landet. En konkurranse forbyr nesten alltid den tidligere ansatt å jobbe med eller utvikle lignende produkter eller starte en konkurrerende virksomhet.

Er ikke-konkurrerende avtaler lovlig håndhevbare?

Retssystemet favoriserer ansatte i konkurransedyktige rettssaker.

Domstolene tolker arbeidstakerens rett til å leve som viktigere enn å håndheve vilkårene for en konkurranse.

I noen stater som California vil domstolene ikke håndheve en konkurranseavtale. Andre stater begrenser bruken av en ikke-konkurranseavtale, så sjekk lovene i din stat eller land før du oppretter en ikke-konkurranseavtale, hvis du vil at den skal kunne håndheves.

Generelt sett er en konkurranseavtale som ikke er for restriktiv når det gjelder lengden på dekket og omfanget av territoriet dekket, mer håndhevet. Som et eksempel er de seks månedene til to årene som er anbefalt tidligere, sjelden sett som for restriktive.

En konkurranseavtale som dekker integrerte komponenter i den faktiske stillingsbeskrivelsen og ansvaret, er mer håndhevbar. En konkurransekonvensjon som er knyttet direkte til besittelse av konfidensiell og proprietær informasjon, som hvis det ble avslørt, kan skade den tidligere arbeidsgivernes forretningsinteresser alvorlig, er også mer håndhevbar.

Endelig, hvis arbeidsgiveren har gitt noe av verdien til den ansatte i retur for å signere konkurransen, for eksempel en jobb, vil konkurransen bli mer håndhevbar.

En konkurranseavtale bør tilby en klausul som gjør det mulig for en arbeidsgiver å melde seg av eller gi tillatelse til den tidligere ansatt til å jobbe for et bestemt firma i en bestemt region for å samarbeide starte en konkurrerende virksomhet og så videre.

Dette vil være verdifullt hvis du forlater for å starte et foretak som kan ses som konkurranse, men det ligger ti stater unna og utgjør ingen konkurranseproblemer.