Hvorfor trenger arbeidsgivere å bruke sysselsettingsprogrammer?

Smarte arbeidsgivere bruker et ansettelsesprogram som fylles ut av hver kandidat for en bestemt jobb. Arbeidsgivere over hele verden bruker ansettelsesprogrammet til å samle konsistente data om potensielle ansatte.

Formatet for CV og omslagstavler endres fra person til person, og tilnærmingen til hver kandidat på disse dokumentene er annerledes. For eksempel kan et CV ikke dele datoene for sysselsetting, navnene på veiledere, arbeidsstedets plassering eller en kandidats pedagogiske bakgrunn.

Ansvarsprogrammet samler imidlertid konsistente opplysninger i ensartet format fra alle søkerne. Dette skyldes at hver søker mottar det samme dokumentet som stiller de samme spørsmålene.

Ansvarsprogrammet gir et vanlig format med de samme spørsmålene som må besvares av hver person som søker om din åpne stilling. Dette gjør det mulig for arbeidsgivere å sammenligne søkerens legitimasjon som er oppført i samme rekkefølge på et skjema, upartisk.

Arbeidsgiveren kan sammenligne legitimasjonsbeskrivelser uten hensyn til formatering, presentasjon, overdrivelse og hyperbole.

Bruk en Internett-ansettelsesapplikasjon

Online ansettelsesapplikasjonssystemer brukes av en stor prosentandel av arbeidsgivere. I tillegg til de faktuelle dataene som en skriftlig søknad samler inn, tillater en arbeidsansvarlig arbeidsgiver å forhåndsvise og forhåndskvalifisere søkere.

Søksporingssystemet lar arbeidsgivere søke søknadsapplikasjoner for bestemte søkeord, grader, ansettelseshistorie og andre spesifikasjoner for å identifisere kandidater som ser kvalifisert for den åpne stillingen.

Hvorfor bruke en ansettelsesansøkning for alle søkere

Dette er årsakene til at arbeidsgivere må bruke et ansettelsesprogram for alle jobbkandidater. Arbeidsgivere vil:

• Konsekvent samle de samme dataene i samme format fra hver potensiell ansatt. Med en ansettelsesapplikasjon får arbeidsgivere standardisering av informasjon som er forespurt. Det gjør sammenligninger av kandidatens legitimasjon enklere.
• Samle informasjon om søkerens legitimasjon som kandidater vanligvis ikke ville ha med i en CV eller et brevbrev. Eksempler er grunner til at søkeren forlot ansettelsen av en tidligere arbeidsgiver, forbrytelse eller misdemeanor forbrytelse, og navn og kontaktinformasjon for umiddelbare veiledere.
  (Vennligst vær oppmerksom på arbeidslovgivning hvor du bor og jobber. Øvrig lovgivning forbyr arbeidsgivere å bruke visse bakgrunnsinformasjon i arbeidsmessige beslutninger. Federal og statlige lover gir begrensninger for hvordan arbeidsgivere kan bruke disse postene ved å ta beslutninger om jobbtilbud.)
• Få søkerens underskrift attestere at alle erklæringer på søknadsansökningen er sanne. Hvis du tillater at søkerne oppgir: se CV (som ikke anbefales), skal uttalelsen også si: "Søkerens underskrift som attesterer at alle påstander om ansettelsesansøkning og CV er sanne."
• Oppnå søkerens underskrift for å aktivere Den potensielle arbeidsgiver for å sjekke veraciteten av alle dataene som er oppgitt på ansettelsesprogrammet, inkludert sysselsettingshistorie, utdannelseshistorie, grader opptjent og så videre.
  Svindelskrav og informasjon om søknadsmateriale, inkludert falske grader, overdrevne stillingsbeskrivelser, falske arbeidsdager og andre falskheter øker.
  Arbeidsgivere må verifisere alle dataene fra kandidaten for å sikre at du ansetter den kvalifiserte medarbeider du forventer. Potensielle medarbeidere som ligger på søknadsmateriale, er ikke personer som har integriteten og verdiene du søker hos ansatte.
• Få søkerens signatur til å bekrefte at han eller hun har lest og forstår bestemte retningslinjer og prosedyrer for arbeidsgiveren som er stavet ut på ansettelsesprogrammet.
  Disse inkluderer ofte det faktum at arbeidsgiveren er en arbeidsgiver arbeidsgiver , at arbeidsgiveren er likestilling, ikke-diskriminerende arbeidsgiver, og eventuelle andre fakta som arbeidsgiveren ønsker at søkeren skal lese og forstå på ansettelsesprogrammet.
  Når dette gjelder, inneholder dette opplysninger om arbeidsgiverens policy om at søkeren må bestå en legemiddeltest før du ansetter.
• Få søkerens underskrift til å godkjenne bakgrunnskontroll, inkludert kriminell historie, kredittverdighet (for bestemte jobber), kjøreoppføringer (for bestemte jobber) og så videre som kreves av jobben.
• Skaffe frivillige selvidentifikasjonsdata for Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) og for å sikre dine egne, ikke-diskriminerende ansettelses- og mangfoldsfremmende praksis og retningslinjer følges.

Gjennomgå ansettelsesansøkningen din med en advokat

Forsikre deg om at ansettelsesansøkningen din overholder arbeidsretten i din stat. Ulike aksjer av informasjon som er søkt om ansettelsesprogrammer, er ikke akseptable i noen stater, spesielt i California.

Be en advokat om regelmessig å se gjennom hele ditt ansettelsesprogram, og gi spesiell oppmerksomhet til områder som kriminell historie, kredittrapportering, ethvert aspekt av arbeidsevne knyttet til amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA), og hvor lenge programmet er aktivt .

Etter mottak av ansettelsesansøgningen

Behagelige arbeidsgivere som søker omdømme som en arbeidsgiver av valg, send et søknadsbekreftelsesbrev. Det neste trinnet en søker bør forvente, fra en valgt arbeidsgiver, er enten et søkers avslagstavle eller en forespørsel om et intervju eller en telefonskjerm.

I praksis, basert på arbeidsgiverens første skjermbilde av CV og mottatte dekselbrev, kan søkere unngå å fylle ut søknad på grunn av at de er avvist av arbeidsgiver som en levedyktig kandidat.Stillingsannonsen fylles vanligvis ut av en søker når han eller hun er på stedet på arbeidsgiverens sted.

De blir ofte fylt ut i forbindelse med et intervju. Arbeidsgivere har blitt følsomme overfor at utfylling av søknad krever mye tid fra søkere som de ikke lenger kan vurdere. Så, tidspunktet for din forespørsel om en søknad bør være sensitiv og kandidatvennlig.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp. -