Hva er Myers Briggs Type Indicator:
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI ® ) er trolig den mest kjente personlighetstesten som er tilgjengelig og er kjent for å ha hjalp millioner av mennesker til å lære hvordan de fungerer i verden både i personlige forhold og profesjonelt. Ut av 16 dimensjoner får alle fire dimensjoner som de pleier å bruke i hverdagen. Selv om vi alle har en liten bit av hver dimensjon, har vi en tendens til å falle tilbake på noen dimensjoner mer enn andre, og det er det som bestemmer vår type.
Hvorfor ta MBTI?
Verdien av å ta MBTI ® er å få bedre innsikt om oss selv, som forhåpentligvis vil hjelpe oss med å bedre forholde oss til andre. Vi kan bruke funnene våre fra dette svært verdifulle verktøyet for å hjelpe oss til å bli bedre kommunikatører og hjelpe oss å lære hvordan vi best kan komme sammen med andre i arbeidsstyrken og hjemme.
Hva gjør Myers Briggs slik et kraftig verktøy?
Myers-Briggs Type Indicator har blitt anerkjent som den mest pålitelige personlighetsvurderingen i verden. Nedenfor har jeg oppført noen svært viktige årsaker til hva som gjør MBTI så populært.
- Det er lett å forstå, gir uvurderlig informasjon.
- MBTI er et pålitelig og gyldig instrument og støttes kontinuerlig av pågående global forskning og utvikling.
- MBTI er tilgjengelig på 20 + språk - inkludert kulturelt hensiktsmessige normer der til det gjør oversettelse tilgjengelig
- MBTI produserer konkrete resultater som enkeltpersoner kan bruke til å gjøre store endringer i deres liv
- MBTI-vurderingen er høyt ansett som et diagnostisk verktøy for lagmiljøer og effektivt hjelper prosjektgruppemedlemmer til å gjenkjenne hverandres attributter på konstruktiv måte. De aller fleste lagintervensjoner på Shell benytter MBTI profilering.
Hvordan MBTI kan brukes i et bredt spekter av applikasjoner:
- Personlig og profesjonell utvikling - Etter å ha fullført MBTI kan enkeltpersoner vurdere hvordan resultatene gjelder deres hverdag. De kan måle sin egen personlighetstype og sammenligne den med veiledere, medarbeidere og til og med i sine personlige forhold. Ved å forstå forskjellene i personlighet, kan de begynne å gjenkjenne hvorfor de treffer visse hindringer og kanskje lære forskjellige måter å nærme seg andre på grunnlag av sin egen personlighet, noe som kan være svært forskjellig fra deres.
- Ledelsesutvikling - Mange organisasjoner har sine medarbeider å ta MBTI på jobben. Fordelen med å ha ansatte tar Myers Briggs er å gi dem en bedre forståelse av gruppemedlemmene og lære måter at de bedre kan kommunisere og motivere sine arbeidere.
- Konflikthåndtering - Ved å forstå enkelte ansatte i arbeidsstyrken, kan veiledere hurtigere identifisere kilder til konflikt og forhåpentligvis unngå mangel på motivasjon og initiativ hos sine ansatte.
- Stresshåndtering-Alle vil føle seg hørt, og hvis en organisasjon tar seg tid til å gi de ressursene det tar for å forbedre ledelsen, vil dette gå langt for å få ansatte til å føle seg hørt og gi dem en sjanse til å gjenkjenne stressutløsere og lær de beste måtene å håndtere dem.
- Karriereovergang - Med mindre vi har en grundig forståelse av oss selv, vil vi også ha en svært vanskelig tid å forstå arbeidskraften og hvordan vi som enkeltpersoner passer inn i den. Å gjennomføre en personlighetsvurdering er en god måte å lære å forstå selv og hvordan vi personlig kan gjøre en forskjell når vi arbeider eller samhandler med andre, både personlig og profesjonelt.
En kort introduksjon til Myers Briggs 16 Dimensjoner:
Favorittverden: Har du en tendens til å fokusere og få energi fra den ytre verden, eller har du en tendens til å leve i din indre verden hvor du velger hva og hvis du vil dele informasjon med andre? Dette er en del av den første dimensjonen som heter Extraversion (E) eller Introversion (I).
Samle informasjon: Har du en tendens til å fokusere på grunnleggende informasjon du tar inn gjennom dine sanser, eller har du en tendens til å tolke din verden og legge til din egen mening som refererer til Sensing (S) eller Intuition (N).
Beslutningstaking: Er du typen person som tar beslutninger basert på logikk eller har du en tendens til å se på situasjoner basert på mennesker og deres unike forhold i livet som fører deg til å tenke (T) eller følelse (F ).
Når du planlegger planer: Når du planlegger helger eller ferieplaner, foretrekker du å ha planene alle lagt ut på forhånd eller foretrekker du å forbli spontan og har en tendens til å gå med strømmen, noe som bringer deg til å dømme (J ) eller Perceiving ℗.