Graviditetsdiskrimineringsloven fra 1978

Graviditet er vanligvis en veldig glad begivenhet for de fleste kvinner. Det er nyheter man ser frem til å dele med alle sine venner og familie, inkludert de som hun tilbringer en betydelig del av livet til, sine kolleger. Din opprinnelige trang, når du lærer om din egen graviditet, kan være å skynde deg for å fortelle alle dine gode nyheter. Men selv når dette er en begivenhet som gjør deg veldig glad, er du godt oppmerksom på at du først skal holde nyheten ut av kontoret.

Før du sier noe til sjefen din eller kollegaene, bør du gjøre et poeng å kjenne dine juridiske rettigheter, nemlig de som er beskyttet av graviditetsdiskrimineringsloven fra 1978.

Hva er graviditetsdiskrimineringsloven av 1978?

Graviditetsdiskrimineringsloven fra 1978 er et endring i Tillegg VII i lov om borgerrettigheter fra 1964. Det forbyr arbeidsgivere å diskriminere arbeidstakere basert på graviditet, fødsel eller tilhørende medisinske forhold. Det påvirker bare selskaper som ansetter 15 eller flere personer. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhever graviditetsdiskrimineringsloven.

Hvordan Beskytter Graviditetsdiskrimineringsloven deg?

Ifølge Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) krever graviditetsdiskrimineringsloven arbeidsgivere å behandle gravide på samme måte som de gjør andre ansatte eller jobbsøkere som ikke er gravide. Loven sier at:

• En arbeidsgiver kan ikke nekte å ansette noen fordi hun er gravid eller har en graviditetsrelatert tilstand.

• kan en arbeidsgiver ikke kreve at en gravid kvinne skal legge til spesielle prosedyrer for å avgjøre om hun kan utføre sine arbeidsoppgaver, med mindre arbeidsgiveren krever at alle ansatte skal underkaste seg disse prosedyrene.
• En arbeidsgiver må behandle en gravid kvinne som ikke kan utføre jobben sin på grunn av en medisinsk tilstand relatert til graviditeten, på samme måte som han behandler alle midlertidig funksjonshemmede.
• En arbeidsgiver kan ikke holde en gravid kvinne i arbeid og kan ikke forby en kvinne å komme tilbake til arbeid etter fødselen.
• Enhver arbeidsgiverforsikret helseforsikringsplan må behandle graviditetsrelaterte forhold på samme måte som den behandler andre medisinske forhold.
• Gravide ansatte kan ikke bli bedt om å betale en større helseforsikring egenandel enn andre ansatte gjør.

Hva skal du gjøre hvis sjefen din ikke overholder graviditetsdiskrimineringsloven?

I henhold til "Hvordan beskytte deg mot graviditetsdiskriminering" (Susan Freinkel, Babytalk , april 1998, 75-76), blir mange kvinner sparket eller overført til en kampanje etter at de kunngjorde sin graviditet. Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) mottok 5, 797 klager om graviditetsbasert diskriminering i 2011 (Graviditetsdiskriminering.U. S. Equal Employment Opportunity Commission). Etter å ha økt i 2008, har antall klager gått ned de siste årene. Likevel fortsetter et betydelig antall arbeidsgivere å se bort fra graviditetsdiskrimineringsloven. Hvis du tror du har vært offer for graviditetsdiskriminering, kan du legge inn en kostnad med EEOC. Gå til EEOCs nettsted og les reglene for Arkivering av ansettelsesdiskriminering .

En annen føderal lov som beskytter rettighetene til gravide kvinner

Familien og medisinsk permisjon fra 1993 (FMLA) tillater gravide kvinner å ta seg av med fødsel eller på grunn av komplikasjoner relatert til graviditet, eller å ta vare på nyfødte .

_{Kilde: Graviditetsdiskriminering. Lik Employment Opportunities Commission.}