Tips for fratatt arbeidssøkere

Trøtt, motløs, føler at du aldri vil finne en jobb? Trenger en jobb, men ingenting du synes, virker som å jobbe?

Når du har en tøff tid på å finne en jobb, eller til og med finne jobber for å søke om, er det viktig å utvide jobbsøkingen. Ikke begrenset deg til å søke på jobbene du finner på nettet.

Bedrifter kan ansette som ikke legger inn stillingsannonser annet enn internt, på selskapets nettside.

Noen ganger kan de også samle inn en pågående "pool" av søkere som de kan nærme seg hvis de finner at de trenger en ansatt med spesiell kompetanse i fremtiden.

Ved å utvide jobbsøkingen kan du finne uendrede åpninger og gjøre det mulig for deg å proaktivt søke jobb hos interesserte selskaper.

Lag en målliste over selskaper

Hvis du ikke har en målliste over selskaper ennå - en kort liste over arbeidsgivere du vil være begeistret for å jobbe for - det er verdt å ta deg tid til å forskning selskapsinformasjon og lage en liste over selskaper å målrette i jobbsøking. All informasjon du trenger er tilgjengelig på nettet, og det er lett å finne detaljert informasjon om potensielle arbeidsgivere online (et spesielt nyttig nettsted er Glassdoor, som lar deg lære mer om selskapets stillinger, lønn og bedriftsklima).

Når du har en liste, er neste skritt å nå ut til kontaktene hos firmaet.

Bruk LinkedIns selskapsavdeling som et verktøy for å finne bedriftsinformasjon. Du vil kunne se kontaktene dine på firmaet, nye ansettelser, stillinger lagt inn, og bedriftsstatistikk. Sjekk bedriftens nettsted og Google selskapet for å finne flere kontakter hos arbeidsgiveren som potensielt kunne være interessert i å ansette deg.

Arbeid din firmaliste

Start deretter aktivt å arbeide med disse kontaktene for å få en fot i døren. Fred Whelan, trener, rekrutterer og forfatter av GOAL! Din 30-dagers spillplan for forretnings- og karrieresuksess antyder at "Hvis du har en plan for hver dag, bidrar den nye følelsen av formål til å bekjempe motløsheten som kommer fra å føle at det er" ingenting der ute for meg. "

Fred har nådig delte sine tips for å sette opp en plan du kan bruke til å koble til og følge opp med potensielle arbeidsgivere.

Opprett en handlingsplan for kontaktpersoner

1. Send en epost (eller en LinkedIn-melding) til den enkelte du potensielt vil rapportere til. E-postadressen skal være bedriftsspesifikk, nevne problemene de står overfor og hvordan bakgrunnen din kan hjelpe dem. For eksempel, hvis du er en selger: "Jeg klarte i min tidligere posisjon som salgsansvarlig for å øke salget til en høyere rate enn bransjens gjennomsnitt. Jeg vet at firmaet ditt prøver å aggressivt overskride kategorien, og gitt min erfaring kan jeg hjelpe deg med å oppnå det."Hold e-postkortet kort." Intro og mer "er et godt emne for meldingen din eller InMail.

2. Oppfølging via telefon med tre firmaer du allerede har sendt. Ring personen du sendte den forrige uken.

Oppfølgingsanropet bør angi hvorfor du er interessert i å jobbe hos det firmaet og hvordan bakgrunnen din kan legge til verdi nå.

3. Møt med en person i nettverket ditt .

Dette burde være over kaffe, enten på kontoret eller på en Starbucks. Folk vil fortelle deg ting i person som de aldri ville si i en e-post eller over telefonen. Gi dem beskjed om hva du gjør og hva du ser for. Tilbyr å hjelpe dem med noe de måtte trenge. Dette vil hjelpe deg med å holde deg "topp i tankene" med dem. Også spør dem om navnet på minst en annen person du kan bli introdusert til. Dette vil utvide ditt nettverk betydelig

4. Finn noen som blogger for et firma du vil jobbe for og kommentere på bloggen deres. Folk som blogger alliert setter pris på kommentarer og dette vil øke din profil med den personen.

Til slutt møtes mennesker som, som deg, ute av jobb, og utveksler ideer om hva som fungerer og ikke fungerer i jobbsøkingen.

Les mer: Hvordan holde seg positiv under et jobbsøk