Tips for å bli ansatt av ditt drømmeselskap

Hvis du har noen få firmaer i tankene at du virkelig vil jobbe for, gjør du et poeng med å holde dem på radaren din - og få på seg - selv før du starter jobbsøknadsprosessen .

Det er flere fordeler å "spore" et selskap i en periode før du søker. For eksempel, avhengig av størrelsen på selskapet, hvis du følger den på Linkedin eller Twitter, "liker" deres Facebook-side, eller registrerer deg for nyhetsbrevet, kan de kanskje gjenkjenne navnet ditt når det er på tide å søke.

Forsker bedrifter på forhånd er en god måte å lære om organisasjonen, så når det kommer tid for intervjuet, trenger du ikke å scramble for å gjøre bakgrunnsforskning.

I stedet vil du kunne snakke med ekte interesse og entusiasme, og du vil sannsynligvis ha en velformulert mening og flere overbevisende anekdoter å dele når du blir spurt om noe som "Hva vet du om dette selskap?" eller "Hva ser du selv på de første 30 dagene på jobben?"
Med et bredt spekter av kunnskap om selskapets bakgrunn, vil du også kunne imponere intervjueren din hvis han eller hun ber om ditt perspektiv på hendelser relatert til organisasjonens fortid, som et nytt produkt eller prosjekt det kan ha rullet ut, eller et profilert problem som det kan ha vært involvert i. Viser at du har vært aktiv og engasjert, selv som en outsider, bidrar godt til hvordan du skal utføre i organisasjonen.

Og selvfølgelig er det den åpenbare fordelen av å vite om åpne stillinger før konkurransen. Ved å holde deg oppdatert på et selskaps side med jobboppføringer, vil du ikke bare være blant de første som vet om nye muligheter, men du vil kunne overvåke hva slags arbeidere selskapet er ute etter og hvilken type jobb du har en god jobb sjanse til å få.

Når du får en følelse av selskapets ansettelsesprosess, vil du være bedre i stand til å ta taktige beslutninger, for eksempel når du skal søke eller hvilket stillingsnivå du skal søke om.

Her er noen tips for å spore drømmeselskapet ditt:

• Følg selskapet på sosiale medier. Facebook, Google+, Twitter, Instagram, Tumblr, Pinterest - Det er så mange sosiale medier, og sjansen er at firmaet eller selskapene du er ute etter, sannsynligvis har kontoer på minst noen av dem. Koble til dem alle og vær oppmerksom på deres oppdateringer. Her er mer om hvordan du bruker sosiale medier i jobbsøkingen.
• Koble med firmaet på LinkedIn. Følg firmaet på LinkedIn, se hvem du er knyttet til hos firmaet og hvem du kan koble deg til, og sjekk firmaets LinkedIn-side for de siste stillingene. Her er retningslinjer for sending av LinkedIn-invitasjoner til tilkobling og meldinger.
• Se etter spesifikke ansettelsesrelaterte kontoer. Noen større selskaper har individuelle kontoer for ansettelsesformål; for eksempel, Huffington Post tweets jobbåpninger fra @HuffPoJobs. Hvis du ruller ned strømmen, ser du mange brukere direkte tweeting spørsmål om muligheter, og får direkte svar. Twitter kan være en god måte å komme i kontakt med et selskaps human resources-avdeling som kan være vanskelig å nå ellers. Les mer på jobbsøking med Twitter.
• Ryd opp din handling. Hvis du skal samhandle med et selskap på sosiale medier, må du forsikre deg om at din online-tilstedeværelse er profesjonell. Se gjennom sosiale medier-profiler for å sikre at det ikke er noe upassende eller ubekreftet, og sjekk personverninnstillingene for å se hvem som kan se hva som er på siden din.
• Legg til bokmerke for jobbsøkingssiden. De fleste bedrifter har en "Karriere" -seksjon av deres nettsider satt til side bare for å legge inn stillinger. Bokmerk disse sidene, og gjør det ofte å sjekke dem med jevne mellomrom.
• Lag en tidsplan for tidsfrister og sett kalendervarsler for deg selv. Hvis målet ditt er å søke om et årlig program som et fellesskap, eller for et selskaps sommerjobbåpninger, behold et Excel-dokument med alle viktige datoer og tidsfrister, og sett meldinger ved hjelp av en online kalender på smarttelefonen eller datamaskinen .
• Ikke vær redd for å nå ut til selskapet. Hvis du har et spørsmål - som om en jobb du har øye på har blitt fylt ut, hvis selskapet ser etter å oppfylle en bestemt type stilling, eller hvor snart du kan søke om en sesongbasert jobb - ikke vær redd for å komme i kontakt med selskapet. Bare send en høflig og profesjonell e-post som stiller spørsmålet ditt. Ikke bare vil det få organisasjonens personalavdeling kjent med navnet ditt, men det er en god illustrasjon av din entusiasme og interesse.

Relaterte artikler: Hvordan bli lagt merke til av ditt drømmeselskap | Hvordan bli ansatt av et topp selskap