Tips for å be om anbefalingsbrev

Hvis du intervjuer for en ny jobb, bør du forvente å få referanser sjekket før du får tilbud. Å ha gode referanser kan være clincher for å få den nye jobben. Velg de riktige personene for å be om anbefalingsbrev fra, og sørg for at du ber dem langt nok på forhånd for ikke å gjøre dem ulempe. Planlegging fremover og kompilering av en liste over referanser og lining opp bokstaver nå, sikrer at du er forberedt når en potensiell arbeidsgiver ber om dem.

Gjennomgå eksempler på referansebrev, slik at du vet hvilken informasjon du skal gi når du ber om en anbefaling, for å gjøre det enkelt for din referanseskriver.

Hvem skal spørre om henvisninger

Hvem bør du be om å gi en referanse til deg? I gjennomsnitt sjekker arbeidsgivere tre referanser for hver kandidat, så har i det minste de mange som er klare til å garantere deg. Du kan ikke ha for mange mennesker i ditt hjørne, og det kan være nyttig å få et utvalg av folk til å henvende deg som er kunnskapsrik om ulike aspekter av dine evner, avhengig av firmaet du søker på.

Velg folk som vil gi deg en sterk anbefaling
Det er viktig å kjenne dine referanser, velge de riktige personene, og få deres tillatelse til å bruke dem. Du trenger lydhør folk som kan bekrefte hvor du jobbet, tittelen din, grunnen til å reise, og andre detaljer - for eksempel hva dine sterke sider er, og hvorfor du vil gjøre en flott ansatt.

Det er også veldig viktig å ha en god ide om hva de skal si om bakgrunnen og ytelsen din. Sørg for at all informasjon som er oppgitt av referansene, stemmer overens med det du har oppgitt i din egen dokumentasjon og intervjuer. Inkonsekvent informasjon kan skade sjansene dine ved et tilbud, eller til og med føre til at det trekkes tilbake.

Dine referanser Ikke alle må være fra arbeidsgivere
Det er helt akseptabelt å bruke andre referanser enn arbeidsgiveren din. Bedriftskunnskaper, professorer eller akademiske rådgivere, kunder og leverandører kan alle gjøre gode referanser. Hvis du frivillig, kan du vurdere å bruke ledere eller andre medlemmer av organisasjonen som personlige referanser.

Få anbefalinger i skriving
Når du forlater en stilling, bør du be om anbefaling fra din leder, spesielt når du hadde et godt samarbeid.

Når tiden går og folk går videre, er det lett å miste oversikt over tidligere arbeidsgivere. Også minnet om nøyaktig hvor viktig du var i organisasjonen i løpet av ditt ansettelsesår kan falme, så med bokstaver på forhånd, vil du ha skriftlig dokumentasjon av legitimasjonene dine for å gi potensielle arbeidsgivere. Hvis det er veiledere du ikke ber om anbefalingsbrev når du er flyttet, er det helt akseptabelt å kontakte dem nå for å be om et brev som skal inkluderes i dine personlige filer.

Hvordan spørre om anbefalingsbrev

Ikke bare spørre "Kunne du skrive et referansebrev til meg?" Omtrent alle kan skrive et brev. Problemet kan være hva de skal skrive om.

Det er bedre å spørre "Føler du at du kjenner arbeidet mitt nok til å skrive meg et godt anbefalingsbrev?" eller "Føler du at du kan gi meg en god referanse?"

På den måten har referanseforfatteren en lett ut hvis de ikke er komfortable å skrive et brev, og du kan være trygg på at de som sier "ja" vil være begeistret for din forestilling og vil skrive et positivt brev.

Alltid tilby å gi en oppdatert kopi av CV-en din, og informasjon om dine ferdigheter og erfaringer, så referanseskriveren har aktuell informasjon å jobbe med.

Hvis anbefalingsforfatteren ber deg om å gi et utvalg av den type referansebrev du trenger, her er noen anbefalingsbrevprøver du kan dele.

I tillegg til referanser, kan du bli bedt om kontaktinformasjon angående din nåværende veileder.

De fleste potensielle arbeidsgivere er klar over at du kanskje ikke har delt detaljene i jobbsøkningen din med din nåværende arbeidsgiver, og vil be din tillatelse før du kontakter din veileder for å unngå å skade din nåværende posisjon.