Small Business Employee Recruitment Tips

Økonomien kan ikke være sterk i dag, men noen økonomer hevder at fremtidige demografiske trender vil bidra til mangel på kvalifisert arbeidskraft og småbedriftsjobber vil tigge.

Men det betyr ikke at du bare skal gi opp å ansette noen nyansatte, fordi du som liten bedrift ikke har sjanse til å tiltrekke ansatte. Alt i alt er det mange som foretrekker å jobbe for en liten bedrift.

Disse tipsene for å tiltrekke ansatte vil øke sjansen for å tiltrekke (og beholde) de menneskene du trenger.

en. Finn ut hva den gjeldende satsen er for posisjonen og sammenlign den.

En vanlig feil som små bedrifter gjør når man skaper en posisjon, er å basere lønnen på budsjettet i stedet for på markedet realiteter - i virkeligheten sørge for at deres ansattes rekrutteringsinnsats kommer til å lykkes. Hvis en detaljhandler i en startposisjon i ditt område normalt gjør $ 10 en time, hvorfor ville noen ønske å godta den posisjonen i firmaet ditt for $ 9 i timen?

2. Tilbyr et arbeidstakerprogram.

I takt med at ansatte får velge og velger, flyttes et arbeidstakerprogram fra deres ønskeliste til listen over nødvendigheter. For vellykket ansettelsesrekruttering må firmaet tilby ansatte minst livs-, medisinsk og tannlege dekning. Hvis din småbedrift ikke har et ansettelsesprogram, snakk med forsikringsselskapet om å sette opp en.

En av fordelene ved å tilhøre forretningsorganisasjoner, som handelskammeret, er at de tilbyr mer billig forsikring, inkludert arbeidstakerprogrammer, så sjekk med de organisasjonene du tilhører først.

Se også: Definisjon av skattepliktige fordeler i Canada og ansattes gaver som skattefradrag i Canada.

3. Gjør livsstil en del av ditt ansattes rekrutteringstilbud.

Mange ansatte er like opptatt av livskvaliteten som de handler om hvor mye penger en stilling tilbyr. Hvis du er heldig nok til å være lokalisert i et område med flott ski, strender, omfattende turstier / sykkelstier, gode golfbaner eller andre attraktive funksjoner, må du spille dem opp når du prøver å tiltrekke deg ansatte.

4. Legg vekt på fordelene dine småbedrifter tilbyr.

Gjør din bedrift mer attraktiv for potensielle ansatte ved å tilby ting som fleksible timer og arbeid hjemmealternativer. Blant de mer uvanlige fordelene som noen små bedrifter tilbyr, er å kunne få et kjæledyr til å jobbe og tillate ansatte å kjappe om dagen.

5. Vær kreativ med fordeler.

Som en liten bedrift kan du kanskje ikke tilby de fordelene store bedriftsselskaper kan tilby sine ansatte - men du kan muligens tilby en rimelig faksimile.For eksempel tilbyr mange store selskaper helsesenter på stedet, for eksempel et fullt utstyrt treningsstudio.

Sjansen er god at du som en liten bedrift ikke skal kunne legge til en av disse i dine lokaler, men du kan tilby ansatte kuponger til å bruke lokale treningsstudio eller spa-fasiliteter.

Les mer om de rimelige fordelene Din småbedrift kan tilby ansatte.

6. Gi ansatte en eller annen måte å bevege seg oppover.

De fleste ansatte er ikke på jakt etter jobber der de vil gjøre det samme for de neste tretti årene. De leter etter stillinger som gir muligheter for fremskritt.

Hva vil stillingen du tilbyr tilby? Muligheten til å utvikle nye ferdigheter? En stepping stone til en posisjon med mer ansvar? Mer penger etter en viss tid på jobben? Uansett hva det er, når det gjelder å tiltrekke seg ansatte, sørg for å få fremtidige muligheter på bordet.

7. Lag et ansattes incentivprogram.

Ansattes incentivprogrammer belønner ikke bare god ansattes ytelse, men gir potensielle medarbeidere noe å se frem til om de kommer til å fungere for deg. Enten det er et årlig selskapsbetalt tilbaketrekning eller et program hvor ansatte samler poeng at de kan handle for kontanter, kan ansattes insentivprogrammer øke sjansene for å tiltrekke seg de personene du ønsker å ansette.

8. Institutt et profittdelingsprogram.

Det er ikke for enhver bedrift, men det er ingen bedre måte å gi ansatte en innsats i et selskaps suksess. For bedrifter som ser ut som de går et sted, kan fortjeneste deling programmer være en kraftig induksjon å komme arbeid for deg i stedet for for noen andre.

9. Søt potten.

Når konkurransen om ansatte er hard, kan en vanlig gammel signeringsbonus være det som trengs for å tiltrekke den ansatte du vil ha, og få den personen til å jobbe for deg i stedet for for et annet selskap. Hvis du velger å gjøre dette, er det to ting å huske på. Signeringsbonusen må være stor nok til å ha betydning, og signeringsbonusen må være betinget av X mengde ansettelsestid. (Ellers kjører du en svingdør som folk melde seg på, ta pengene og kjøre.)

10. Utvid omfanget av annonseringen din.

Det er ikke nok å bare plassere en annonse i hjelpesøknaden i den lokale avisen lenger; sjansene for å tiltrekke de ansatte du vil, vil være mye bedre hvis du utvider annonseringen din. Plasser annonser på steder som jobbwebsteder og for eksempel universitets- / universitetskampanjer. Annonser i andre byer eller byer. Se 7 enklere måter å finne ansatte for flere ideer om å spre ordet om ansattes søk og hiring tips.

Og hvis du har andre ansatte, ikke glem å få dem involvert i ansettelsesjakten. Du kan for eksempel tilby signeringsbonuser til de som vellykket henviser en ny ansatt.

Gjør ditt tilbud De kan ikke nekte

Det er kvalifiserte personer der ute som kan gjøre det du trenger gjort - du trenger bare å tiltrekke dem til stillingene din småbedrift tilbyr.Å utvikle en ansettelsesrekrutteringspolitikk basert på tipsene ovenfor, gir deg bedre sjanse til å tiltrekke de ansatte du leter etter.