Video: Crossroads: Labor Pains of a New Worldview | FULL MOVIE 2025
Det er mange forskjellige måter du kan skille fra arbeidsgiveren din. Arbeidsseparasjon skjer når arbeidsavtalen eller arbeidsvilkårene mellom en ansatt og hans eller hennes selskap kommer til ende. Noen separasjoner vil bli tvunget av en arbeidsgiver, inkludert å bli sparket eller avskåret. Andre separasjoner, som pensjon eller oppsigelse, vil være frivillige.
Her er noen av de vanlige typer adskillelse fra arbeid som du kanskje støter på i løpet av karrieren din.
- 9 ->Konstruktiv avskjedigelse, også kjent som konstruktiv avslutning eller konstruktiv utladning, oppstår når en ansatt slutter under tvang og mener at de ikke har annet valg enn å forlate sin arbeidsgiver. Ofte føler de at de har blitt tvunget til å forlate av en arbeidsgiver som forsettlig har gjort arbeidsforholdene uutholdelige. Hvis ansatte som er skilt på denne måten, kan bevise sin sak, kan de beholde noen av de samme rettighetene som en uttømt arbeidstaker. Selv om det virker som om arbeideren forlot frivillig, hadde han eller hun ikke annet valg enn å forlate på grunn av de svært vanskelige arbeidsforholdene. Hvis arbeidsgiverens handlinger er ulovlige eller ulovlige, kan arbeidstakerne ha et levedyktig krav om ugyldig avskedigelse.
Avfyrt
En avfyring skjer når en arbeidsgiver sitter i forbindelse med en arbeidstaker på grunn av dårlig ytelse eller brudd på selskapspolitikken.
Avsetning
Avsluttet
Avsluttet refererer til en adskillelse hvor arbeidsgiver har gitt en ansatt, fordi deres tjenester ikke lenger er nødvendig.Oppsigelser oppstår når arbeidsgivere opplever et redusert forretningsomfang eller finansiering, eller når en omorganisering oppstår som gjør en jobb unødig. Oppsigelser oppstår vanligvis på grunn av økonomiske endringer, økonomiske beslutninger, restrukturering, redundans, slitasje eller funksjonskifte. Oppsigelser kan skje med en eller flere ansatte samtidig, avhengig av omstendighetene.
Typer av oppsigelse
Oppsigelse
En oppsigelse oppstår når en medarbeider bestemmer seg for å forlate en jobb for seg selv. Innlevering av avgang er en offisiell melding om at du slutter forholdet mellom deg selv og selskapet. Oppsigelsesetikett varierer etter organisasjon og jobbtype, men vanligvis er skriftlig varsel minst to til fire uker før din offisielle siste dag vanlig.
Forsinket oppsigelse
En tvungen oppsigelse betyr at en arbeidsgiver har tilbudt en ansatt et ultimatum - enten avgis eller avfyres.Dette faller noen ganger under "konstruktiv avskedigelse" paraply.
Typer av oppsigelse
Oppsigelse for årsak
Når en ansatt er opphørt for årsak, blir de sparket fra jobben av en bestemt grunn. Årsaker kan inkludere noen form for mislighold, for eksempel etiske brudd, manglende overholdelse av selskapsregler, kontraktbrudd, tyveri, forfalskning av dokumenter, vold, trakassering eller truende oppførsel mot andre, insubordinering, etc.
Ufrivillig oppsigelse
An ufrivillig oppsigelse finner sted når en arbeidsgiver enten bryr eller lukter en ansatt.
Frivillig oppsigelse
En frivillig oppsigelse oppstår når en ansatt avgår eller trekker seg tilbake fra sin egen vilje.
Oppsigelse uten fordom
En oppsigelse uten forutsetning betyr at en ansatt har blitt slettet av andre grunner enn ytelse, oppførsel eller holdning på jobben som i en avgang. Ansatte avsluttet uten forutsetninger er berettiget til rehire i samme eller tilsvarende jobbrolle.
Avslutning med fordom
Avslutning med fordommer indikerer at en ansatt har blitt sparket på grunn av utilstrekkelig ytelse, dårlig holdning eller etiske / juridiske overtredelser. Ansatte som er avsluttet med fordommer, vil ikke være berettiget til rehire.
Oppsigelse Ved gjensidig avtale
Avslutning ved gjensidig avtale dekker situasjoner der både arbeidsgiver og arbeidstaker gir samtykke til en separasjon.
Eksempler er kontraktsansatte ved slutten av avtalen, pensjon og tvungen oppsigelse. Gensidig avtale betyr ikke nødvendigvis at begge parter er fornøyd med arrangementet. Det betyr bare at de formelt har avtalt seg om bestemmelser om separasjon.
Feilaktig oppsigelse
Feilaktig oppsigelse skjer når en ansatt er utleid fra arbeid for ulovlige grunner, eller hvis selskapspolitikken brytes når ansatt er sparket. Diskriminering, klage på arbeidsplassproblemer og uvillighet til å begå ulovlig handling på vegne av den ansatte er andre vanlige eksempler.
Pensjonering
Pensjonering
Pensjonering er en ansettelsesform for sysselsetting hvor en arbeidstaker velger å slutte å jobbe når de har møtt alders- og ansettelsesvilkårene fastsatt av arbeidsgiveren eller forhandlet av arbeidsgiver og fagforening. Mange ser på deltidsarbeid etter at de har pensjonert seg.
Obligatorisk pensjonering
Obligatoriske pensjonsregler er begrenset til noen yrker hvor arbeidstakere anses som en risiko for offentligheten eller seg selv da de opplever redusert kapasitet etter en bestemt alder. Eksempler er flytrafikk, lovhåndhevelse og piloter.
Faset pensjonering
Faset pensjonering oppstår når eldre ansatte får lov til å redusere arbeidstidene sine med tiden, ofte måneder før deres offisielle pensjonsdato.
Midlertidig jobb- eller ansettelsesavtale slutter
Når en ansettelseskontrakt er fullført, eller en midlertidig stilling avsluttes, vil det skilles med mindre ansettelsen forlenges ytterligere.
Har du et spørsmål?
Her er svar på de oftest stillte spørsmålene om oppsigelse fra sysselsetting, herunder grunner til å bli sparket, ansattes rettigheter når du er opphørt, innkjøp av arbeidsledighet, feilaktig oppsigelse, farvel til kolleger og mer.