Hva påvirker lønnsforhandlinger?

Lønnsforhandlinger er prosessen der arbeidsgiver og potensiell medarbeider kommer til enighet om arbeidsbetingelsene. Lønnsforhandlinger starter vanligvis med et tilbud fra arbeidsgiveren. Den potensielle medarbeider kan godta tilbudet eller velge å forhandle detaljer om tilbudet, vanligvis innen en frist fastsatt av arbeidsgiveren.

Arbeidsgiver oppgir en frist for å sikre at lønnsforhandlinger finner sted på kort tid, slik at den nye medarbeider kan begynne å jobbe raskt.

Eller arbeidsgiveren innser at de ikke vil nå en avtale med kandidaten og kan kontakte andre kvalifiserte potensielle medarbeidere før de ikke er tilgjengelige på arbeidsmarkedet.

Lønnsforhandlinger utføres mest effektivt av en person som reagerer på kandidaten etter samråd med andre organisasjonsnøkkelaktører. Ved å bruke en punktperson for lønnsforhandlinger elimineres muligheten for blandede meldinger og misforstått eller dårlig kommuniserte tilbud og svar. Å bruke en punktperson i lønnsforhandlinger er en annen mulighet for arbeidsgiveren til å fortsette å bygge forholdet med sin valgte kandidat.

Vellykkede lønnsforhandlinger resulterer i en arbeidsavtale som er akseptabel for både arbeidsgiver og nyansatt.

Lønnforhandlinger Emne Materiell

Alt og alt i tilbudet er omsettelig. Mengden kompensasjon, ytelsespakken og arbeidsforholdene, inkludert arbeidsdager og arbeidstid, arbeidsfleksibilitet, tittel og avgangsvederlag er alle omsettelige.

Lønnsforhandlinger avhenger av stillingen. Leeway for lønnsforhandlinger øker generelt med nivået på stillingen i organisasjonen. Ledere og øverste ledere har størst mulighet for en rekke executive compensation-forhandlinger rundt lønn, fordeler og perquisites eller fordeler.

Nærme lønnsforhandlinger fra et vinn-vinn-perspektiv. Du vil ikke ha en ny ansatt som slutter seg til organisasjonen din allerede misfornøyd av lønnsforhandlingene. Samtidig vil du ikke ha en overbetalt arbeidstaker som ikke tjener sin beholdning, og er ikke kvalifisert for økt kompensasjon innen en rimelig tidsramme.

Lønnsforhandlinger Fleksibilitet

Arbeidsgiverens lønnsforhandlinger avhenger av disse faktorene:

• Arbeidsnivået i organisasjonen din,
• hvor mangelfulle ferdigheter og erfaring som trengs for jobben, er i arbeidsmarkedet,
• Karriereutviklingen eller scenen og opplevelsen til den valgte personen,
• Den rimelige markedsverdien for jobben du fyller,
• Lønnsområdet for jobben i organisasjonen din,
• Kompensasjon utbetalt til tilsvarende stillinger
• De eksisterende økonomiske forholdene i ditt arbeidsmarked,
• de eksisterende økonomiske forholdene i din bransje og
• selskapsspesifikke faktorer som kan påvirke den givne lønn som komparative jobber, din kultur, din betalingsfilosofi og kampanjepraksis.

Bottom Line i Lønnsforhandlinger

Når du har vurdert disse faktorene, må du først bestemme hvor dårlig du vil ha kandidaten og prisen du er villig til å betale for å tiltrekke ham eller henne til din organisasjon.

Din langsiktige tilfredshet med ditt valg av arbeidstaker er ofte en faktor for rasjonaliteten i din ansettelsesbeslutning og kompensasjonspakke versus et følelsesmessig behov for å ta medarbeiden om bord.

Ansatte som er ansatt fra et følelsesmessig synspunkt, lykkes sjelden når de rosenbrune brillene fjernes, og resultatene og bidraget måles i det sterke lyset på dagen. Hvorfor gå dit?

Relatert til lønnsforhandlinger

• Hvordan søke om lønnsvekst i en tøff økonomi
• Menneskelige ressurser Jobbutsikter og inntekter
• Salgskompensasjon: Behold salgsstjerner

Også kjent som: kompensasjonsforhandlinger, betale forhandlinger