Hva er jobbspesifikke ferdigheter?

Jobbspesifikke ferdigheter er de evnene som gjør at en kandidat til sysselsetting kan utmerke seg i en bestemt jobb. Noen ferdigheter oppnås ved å delta i skole eller opplæringsprogrammer. Andre kan kjøpes gjennom erfaring med læring på jobben. Ferdighetene som trengs for en bestemt jobb er også kjent som et ferdighetssett.

Når du ansetter, vil arbeidsgivere vanligvis inkludere ferdighetssettet som kreves for å kunne utføre jobben i stillingen.

Søkere som tettest matcher de nødvendige ferdighetene, får den beste sjansen til å bli valgt for et jobbintervju.

Les nedenfor for eksempler på jobbspesifikke ferdigheter, tips for å identifisere jobbspesifikke ferdigheter og råd om hvordan du skal matche dine ferdigheter og erfaring til en som er nødvendig for en jobb.

Eksempler på jobbspesifikke ferdigheter

Jobbspesifikke ferdigheter varierer ut fra posisjonen. For eksempel trenger en CPA å ha revisjonsferdigheter, lærere trenger leksjonsplanleggingsferdigheter, arkitekter trenger CAD (datamaskinstøttet design) ferdigheter, byggearbeidere trenger å vite hvordan man bruker en rekke verktøy, og hår stylister må vite hårfargingsteknikker.

Jobbspesifikke ferdigheter vs overførbare ferdigheter

Jobbspesifikke ferdigheter kan motvirkes med overførbare ferdigheter som kommunikasjon, organisering, presentasjon, teamarbeid, planlegging og tidsstyring, som kreves i en rekke jobber. Overførbare ferdigheter er de som du bruker i nesten alle jobber.

Ansettbarhetsferdigheter er også ferdigheter og egenskaper som er nødvendige for å lykkes i hver jobb.

Visse overførbare ferdigheter vil bli verdsatt mer høyt for noen yrker enn andre. Konsulenter trenger for eksempel sterke presentasjonsferdigheter og advokater trenger solide forskningsferdigheter. Disse overførbare ferdighetene bør imidlertid ikke forveksles med jobbspesifikke ferdigheter, siden de representerer generelle områder av evne verdsatt i et bredt tverrsnitt av arbeidsplasser.

I motsetning er jobbspesifikke ferdigheter ferdigheter som kreves for en bestemt jobb. De kan være helt unødvendige for andre jobber, men er kritiske for den jobben. For eksempel, å kunne drive en motorsag er en jobbspesifikk ferdighet for en snekker, men ikke for mange andre jobber.

Ofte er jobbspesifikke ferdigheter vanskelige ferdigheter, som er kvantifiserbare eller lett lærbare ferdigheter. Overførbare ferdigheter er oftere myke ferdigheter. Disse er mer subjektive ferdigheter, ofte relatert til personlighet og atferd, spesielt hvordan du samhandler med andre.

Hvordan identifisere jobbspesifikke ferdigheter

Når du søker om en jobb, vil du vite de jobbspesifikke ferdighetene som kreves for stillingen, slik at du kan legge vekt på dine beslektede ferdigheter og evner.

Du kan vanligvis finne jobbspesifikke ferdigheter innen stillingen. Ofte er det en del av jobboppføringen med tittelen "Krevde ferdigheter" eller "Kvalifikasjoner" som inkluderer jobbspesifikke ferdigheter.Her er råd om hvordan du skal dekke en jobbpost.

Du kan også slå opp lignende stillinger for å få en følelse av de nødvendige ferdighetene for stillingen.

Til slutt, sjekk ut denne listen over jobbspesifikke ferdigheter for mange forskjellige jobber.

Hvordan tilpasse dine ferdigheter til jobbspesifikke ferdigheter

Når du søker på en jobb, må du identifisere jobbspesifikke ferdigheter for stillingen.

Lag en liste over disse ferdighetene. Så se på hver ferdighet og tenk på hvordan du kan bevise at du har den eiendelen. Tenk på arbeidserfaring du har som har hjulpet deg med å utvikle hver ferdighet.

Inkluder disse ferdighetene i ditt CV. Du kan til og med ha deler på ditt CV som viser alle dine erfaringer med å utvikle en bestemt ferdighet. For eksempel, hvis du søker om en jobb som redaktør, kan det hende du har en del i ditt CV med tittelen "Redigerer opplevelse. "Du kan også understreke disse ferdighetene på LinkedIn-profilen din.

Legg også vekt på de jobbspesifikke ferdighetene du har i brevbrevet ditt. Bruk nøkkelord fra jobboppføringen, og gi konkrete eksempler på ganger du har demonstrert eller utviklet hver ferdighet.

Forbered deg på å diskutere disse ferdighetene, og din erfaring med å utvikle disse ferdighetene, i hvert jobbintervju.

Før et intervju, gjennomgå ditt brev og fortsett, og sørg for at du kan svare på spørsmål om ganger du har demonstrert hver ferdighet.

For flere tips om hvordan du kan vise at du er en sterk kamp for en jobb, bør du vurdere disse tipsene for å matche kvalifikasjonene dine til en stillingsbeskrivelse.

Hvis du mangler en ferdighet

Hvis du mangler en kritisk jobbrelatert ferdighet, betyr dette ikke at du ikke kan søke om jobben. Ett alternativ er å begynne å utvikle den ferdigheten med en gang. For eksempel, hvis du trenger erfaringskoding, kan du ta en gratis kodeklasse online. Du kan da oppgi kurset i CV og følgebrev, og nevne det i intervjuet.

Du kan også understreke i din CV, følgebrev og intervjuer at du er en rask elev, og gi eksempler på dette. Dette kan bidra til å overbevise arbeidsgiveren om at du raskt kan utvikle det manglende ferdighetssettet.

Les mer: Sysselsettingsferdigheter listet av Jobb | Ferdigheter til ikke å sette på ditt CV

Relaterte artikler: Soft vs Hard Skills | Slik inkluderer du nøkkelord i ditt CV | Liste over nøkkelord for gjenopptak og omslagstavler | Ferdigheter og evner | Toppfag Arbeidsgivere søker i jobbsøker