Hva er en ansatt?

En ansatt er en person som ble ansatt av en arbeidsgiver for å utføre en bestemt jobb. Ansatt er ansatt av arbeidsgiver etter en søknad og intervjuprosess resulterer i hans eller hennes valg som en ansatt. Dette valget skjer etter at søkeren er funnet av arbeidsgiveren for å være den mest kvalifiserte søkeren til å gjøre jobben.

Vilkårene for en persons ansettelse er spesifisert ved et tilbudsbrev, en ansettelseskontrakt eller muntlig.

På en arbeidsplass uten forening forhandler hver ansatt på egenhånd vilkårene for ansettelse. Mange forhandler ikke i det hele tatt ved å velge å godta tilbudet som arbeidsgiveren gir til dem. Andre ber om $ 5 000 mer for å se om de kan starte med en høyere lønn.

På arbeidsplasser som er representert ved en union, dekker kollektive avtaler de fleste aspekter av en ansattes forhold til arbeidsplassen, herunder kompensasjon, fordeler, arbeidstid, sykefravær og ferie. Kontrakten beskytter også unionsmedarbeiderens rettigheter og gir de ansatte mulighetene til å sørge for å behandle arbeidsplassen.

De fleste ansatte som jobber i tjeneste eller produktskapende roller, har et smalt utvalg av potensielle lønnsoppgaver, siden jobbene er definert med lønnsomhet og fordeler i tankene. Ansatte som er ledende og ledere er mer sannsynlig å motta sitt jobbtilbud i en ansettelseskontrakt.

Hva gjør en ansatt?

En ansatt jobber deltid, heltid eller er midlertidig i en jobboppgave.

En ansatt bytter sine ferdigheter, kunnskap, erfaring og bidrag i bytte mot erstatning fra en arbeidsgiver. En ansatt er enten fritatt for overtid eller ikke fritatt for overtid; Reglene om å betale en ansatt er regulert av Fair Labor Standards Act (FLSA).

En unntatt ansatt er betalt for å oppnå en full jobb i så mange timer som nødvendig for å oppnå det. Arbeidsgivere må betale ikke-fritatt arbeidstaker for hver time arbeidet som de betales av timen.

Når en ansatt er klassifisert som en ikke-fritatt arbeidstaker, må arbeidsgiver opprette et tidssporingssystem for å sikre at arbeidstakeren er lovlig betalt for hver time arbeidet og for overtid for hver time arbeidet over 40 år. På en uke, og mer enn 8 timer på en dag i noen stater (Alaska, California og Nevada) eller 12 timer i Colorado.

Nye regler trer i kraft som gir ytterligere forskjeller om hvem som er fritatt og hvem som ikke er fritatt, basert på hvor mye penger en ansatt er betalt i et år. Du vil være oppmerksom på de endrede reglene om ansattes klassifisering som de vil påvirke de fleste arbeidsplasser.

Fra 1. desember 2016 vil nye overtidsregler utvide overtidsbeskyttelse til ytterligere 4.2 millioner ansatte i USA ved å heve lønnsgrensen fra $ 23, 660 per år til $ 47, 476. Dette betyr at nesten alle arbeidstakere på lavere lønn har rett til halvannen gang når de jobber mer enn 40 timer om en uke. Se mer om regelendringene.

Mer om Medarbeidere og deres jobber

Hver ansatt har en bestemt jobb for å oppnå, som ofte defineres av en stillingsbeskrivelse.

I ansvarlige organisasjoner definerer en prosessutvikling planleggingsprosess arbeidet til den ansatte og organisasjonens forventninger til arbeidstakerens ytelse.

Det skal også hjelpe medarbeidere å sette mål og spore resultatene sine. I tillegg bør ytelsesstyringssystemet hjelpe ansatte med å utvikle sine løpende ferdigheter og vedta en karrierebane.

En ansatt jobber innenfor et funksjonsområde eller avdeling som markedsføring eller Human Resources. En ansatt har en sjef, personen han eller hun rapporterer til og tar retning fra, vanligvis en leder eller veileder. En ansatt bør ha forventning om at han eller hun vil motta rimelig, profesjonell behandling fra lederen. En medarbeider har også kolleger som jobber med dem for å utføre arbeidet i avdelingen.

Ansatt har en arbeidsstasjon eller et kontor der han eller hun utfører jobben.

Arbeidsgiveren leverer arbeidstakeren med verktøy og utstyr som er nødvendig for å utføre arbeid som en datamaskin, telefon, mobiltelefon, bærbar datamaskin, skrivebord og forsyninger.

I fremtidsrettet organisasjon mottar medarbeiden hyppig tilbakemelding fra leder, belønning og anerkjennelse og en rimelig fordelerpakke.

Selv om de fleste arbeidsforhold er på vilje, er den ansatte som utfører jobben vellykket, sannsynligvis, men ikke garantert, for å beholde jobben.