Video: Google Assistent Demo - Hva er Plusstid Home? 2025
Mange arbeidsgivere kontrollerer referanser som en del av ansettelsesprosessen. En referansekontroll er når en arbeidsgiver kontakter en arbeidsansøkers tidligere arbeidsgivere, skoler, høgskoler og andre kilder for å lære mer om hans eller hennes arbeidshistorie, utdanningsbakgrunn og kvalifikasjoner for en jobb.
Hva er inkludert i en referansekontroll
En referansekontroll kan inkludere flere trinn. Arbeidsgiveren kunne bare verifisere dato for ansettelse og jobbtittel, dato for tilstedeværelse på høyskolen og graden oppnådd.
En grundig referansekontroll involverer å snakke med referanser for å få innsikt i søkerens ferdigheter, kvalifikasjoner og evner til å utføre jobben.
Arbeidsgiveren ønsker å bekrefte at du har arbeidshistorie og kvalifikasjoner som du har oppgitt på CV eller jobbsøknad. Selskapet ønsker også å vite om du har riktig ferdighetssett for jobben, og om du vil passe inn godt i organisasjonen.
Tillatelse til referansekontroller
Arbeidsgiveren vil trenge din tillatelse dersom de foretar en kredittsjekk eller bruker en tredjepart for å sjekke ut. Din tillatelse kan også kreves for at skolens transkripsjoner eller annen pedagogisk informasjon skal bli utgitt.
Arbeidsgiverens beste praksis inkluderer å be om tillatelse før du snakker med noen om deg. De fleste bedrifter melder kandidater om at de kan forvente å ha referanser sjekket, og du kan bli bedt om å signere et skjema som gir samtykke til en referansekontroll.
Noen stater har lover som regulerer samtykkekrav og hva en arbeidsgiver kan spørre om tidligere ansatte. Noen av disse lovene gir arbeidsgiverbeskyttelse og immunitet mot ansvar for å avsløre medarbeiderinformasjon.
I mange land trenger selskapet imidlertid ikke din tillatelse, unntatt når du har bedt dem om ikke å kontakte din nåværende arbeidsgiver.
I tillegg kan organisasjonen sjekke med andre enn de på referanselisten som du kanskje har gitt dem. Det er lov å snakke med alle som kan dele informasjon om jobbkvalifikasjoner.
Hva er kontroll av bakdørreferanse?
Referansekontroll på bakdøren er når en arbeidsgiver sjekker med personer du ikke oppfører som referanse. Disse menneskene kan være tidligere kolleger eller ledere eller andre kilder selskapet finner som kan snakke med dine kvalifikasjoner. De samme lover og beskyttelse, for både søker og arbeidsgiver, gjelder.
Når referansekontroller utføres
I de fleste tilfeller er referanser sjekket før en arbeidsgiver tilbyr en jobb. Noen arbeidsgivere vil be om referanser som skal sendes inn med en søknad om søknad. I så fall kan referansene dine kontaktes før du blir vurdert til et intervju.Basert på resultatene fra referansekontrollen kan du, eller kanskje ikke, bli invitert til intervju.
Når du gir noen navn som referanse, må du sørge for at de vet at de kan forvente en samtale. Fortell dem om jobben du søker om, så de er forberedt på å diskutere hvorfor du vil være et godt prospekt for jobben.
Les mer:
- Referansekontrollspørsmål
- Bakgrunnskontroller
- Hvilke arbeidsgivere kan sjekke
Hva er inkludert i beregningen av eiendomsskatt?
Når du beregner eiendomsskatten din basert på din brutto eiendom, må du inkludere aksjer, obligasjoner, verdipapirfond og mange andre typer eiendeler.
Hva er inkludert i et tilbud om jobbtilbud (med prøver)
Prøver som bekrefter et tilbud om sysselsetting, hva som inngår i et tilbud om jobbtilbud, og tips for å godta og avta jobber.
Spørsmål Arbeidsgivere spør om å foreta en referansekontroll
Utvalgsreferansekontrollspørsmål som arbeidsgivere bruker når du sjekker en potensiell ansatt referanser, inkludert hva som kan og kan ikke bli bedt om.