Hva er Shift Work og hvem jobber Skift?

Skiftarbeid skjer i en arbeidsplan som bruker 24 timer i døgnet og noen ganger 7 dager i uken for å holde en organisasjon i gang. Skiftarbeid skjer hver døgn dekning er nødvendig, eller når en 24-timers dag optimaliserer arbeidsproduksjon og produktivitet. Mange tilnærminger til å skifte arbeid eksisterer, og hver skift arbeidsplan har utfordringer.

Ansatte kan jobbe 8 timer i løpet av en dag som har tre 8 timers skift.

Eller de kan jobbe tolv timer om dagen i 4 dager med de neste 4 dagene av. Arbeidsgivere har eksperimentert med alle tenkelige former for skiftarbeid i deres arbeid for å maksimere potensialet for deres drift. Gode ​​arbeidsgivere vurderer også hvordan man kan minimere dårlige effekter på deres skiftearbeidere.

Skiftarbeid, hvor en ansatt arbeider samme skift konsekvent, betraktes som regel bedre for ansattes helse og evne til den ansatte til å utvikle en tilfredsstillende livsstil og positive familieforhold. Stadig skiftende skift forstyrrer alle livsmønstre.

Siden det er bevis for at skiftarbeid, som for eksempel nattskiftet, kan ha forstyrrende helseeffekter, må arbeidsgivere nøye vurdere fordelene og konsekvensene av hvordan skiftarbeidet er planlagt.

Hvem virker Shift?

Ofte betraktet som et produksjonsproblem, skjer skiftarbeid i dag i mange bransjer og felt. Rettshåndhevelse, militær, sikkerhet, helsevesen, detaljhandel, restauranter, gjestfrihet, bensinstasjoner, dagligvarebutikker, transport, brannstasjoner, nærbutikker, kundesenter, telefonsentre, aviser, media og ethvert anlegg som huser mennesker 24 timer i døgnet som fengsler, sykehjem, hoteller, college dorms og mer, krever skiftarbeid for å holde sin virksomhet i gang.

Ansette ansatte til arbeidshendelser

Det er mye lettere å ha etablert 8 timers skift når du ansetter nye ansatte. Medarbeider vet hva han eller hun kommer inn i og kan ta avgjørelser om å godta jobben basert på påvirkning av familie, hobbyer eller andre livsstilvalg.

En sykepleier bør for eksempel vite hva han kan forvente i sin tidsplan før han eller hun logger på en jobb på et sykehus.

Hvis hun trenger en jobb i en dag, bør hun vurdere legekontorer hvor utvidet pasientbehandling vanligvis betyr en time eller to om kvelden.

Innføring av skiftarbeid til en arbeidsplass som tradisjonelt har arbeidet 8 s. m. - 5 s. m. er problematisk. Ikke bare endrer du vilkårene for ansettelse, du forstyrrer familier. Innføring av skiftarbeid etter faktum er alltid omstridt og vil produsere omsetning.

Modifisert Shift-arbeid

I virksomheter som er forpliktet til å betjene kunder utenfor en åtte-timers dag, kan endret skiftarbeid, utvidede skift eller overlappende skift også forekomme.For eksempel, et programvareutviklingsselskap legger inn på deres nettside at kundeservice og teknisk støtte er tilgjengelig mellom 7 a. m. og 10 s. m. EST.

Personer som arbeider i begynnelsen og slutten av skiftet, vil ha overgangstid med andre ansatte, men arbeidstiden deres er endret for å gi dekning. For eksempel kan en ansatt jobbe fra 7 a. m. - 4 s. m. mens en annen ansatt kan jobbe 1 s. m. til kl. 10.00 s. m.

(I tilfeller av fritatte arbeidstakere som jobber i et hvittkraftsmiljø, trenger arbeidsgivere opplysninger om hvordan de utvidede skiftene påvirker kundetilfredsheten. Jeg kan garantere at det mister mye av kvelden med familien, vil ikke oppmuntre medarbeiderne blant ansatte med teknisk ferdighetssett som kan velge å gå videre.)

Selskapet i eksemplet, da studiene avslørte det lille antallet personer som brukte tjenesten etter 7 s. m. , endret deres dekningstimer for å matche de faktiske behovene til sine kunder. De gjorde sine ansatte fornøyd med endringen også.

Statlige og føderale lover

I alle skiftarbeid regulerer føderale og statlige arbeidslover emner som måltidsperioder, minimumslønn, overtidslønn, rekordoverføring og pauser, spesielt for ikke-ansatte.

Også kjent som: dagskift, ettermiddagskift, nattskift, kirkegårdskift, første skift, andre skift, tredje skift, midnattsskifte