Hva du trenger å vite om rimelige omsorgsskatteavgifter

Amerikanske statsborgere må ha helseforsikringsdekning, eller de vil bli utsatt for visse skattestraffelser i henhold til lov om pasientbeskyttelse og rimelig omsorg for 2010. Disse skattestraffene håndheves av Internal Revenue Service (IRS) og i år som millioner av amerikanske individer sender inntektsskatt, vil de bli påvirket av denne loven. Heldigvis blir skattepåleggene rullet ut i trinn slik at borgere har tid til å kjøpe helseforsikring som oppfyller minimumskravene.

Her er det du trenger å vite om de økonomiske forvaltningslovenes strafferett for amerikanske statsborgere fremover.

Straffer for skatteår 2014

For de som leverer inntektsskattene i 2014, er det straffer som var effektive etter åpningsperioden januar til mars for 2014. En person som ikke hadde den minste obligatoriske forsikringsdekningen, blir vurdert en $ 95 per person straff eller 1% av sin årlige brutto inntekt, avhengig av hvilken som er større.

Straff for skattår 2015

Fra 1. januar 2015, for straks inntektsår, øker straffen vesentlig, en del av planen om å skaffe skattebøter over noen år. For skatteåret 2015 er straffen for å ikke ha den nødvendige minimumsforsikringen $ 325 per person, uavhengig av årlig bruttoinntekt. Som et eksempel, for en familie på fire kunne skattestraffen være $ 1, 300.

Straff for skattår 2016

Flyttet inn i skattesesongen 2016, hvilke personer vil begynne å arkivere i januar 2017, dobler ACA-straffen fra foregående skatteår.

Dette er fristen for alle kvalifiserte amerikanere til å få deres minimale helseforsikringsdekning. Skatteårsstraffen for 2016 er $ 695 per person eller opptil 2, 5 prosent av den rapporterte årlige bruttoinntekt, avhengig av hvilket som er større. Det er viktig å merke seg at familier vil betale halvparten av denne straffen ($ 347,50) for barn opp til 18 år, med et kapsum på $ 2, 085 per familie med rapportert inntekt for året.

Unntak for skattefradrag for økonomiske vanskeligheter

Det er ikke hensikten med rimelig omsorgslov å skape overveldende vanskeligheter for den gjennomsnittlige personen eller for familier i USA. I stedet er ACA designet for å oppmuntre alle amerikanere til å ha et visst nivå av helsevesen for å redusere og behandle mange av de forebyggbare sykdommene som driver opp helsekostnader. Sammen med ACAs minimumsforsikringskrav er det noen unntak for de som opplever visse økonomiske vanskeligheter eller inntektsbegrensninger.

Under de nye statutvekslingene kan enkeltpersoner og familier handle for helseforsikring basert på inntektsnivå. Mange er kvalifisert for statlige tilskudd som betaler for en stor del av månedlige forsikringspremier, i en cost-share-ordning.Henry J. Kaiser Foundation utgav en nyttig Health Insurance Marketplace Kalkulator slik at forbrukere kan vurdere om de kan være berettiget til statsstøtte og reduserte forsikringspremier basert på husstandsinntekt.

ACA Skattekreditter og Pay-Play-sanksjoner for arbeidsgivere

En stor del av Affordable Care Act er å slå ned på arbeidsgivere som ikke gir tilstrekkelige ansattes fordeler for sine arbeidere. Helseforsikring, tannforsikring og andre fordeler er viktige for trivsel for alle arbeidende mennesker, derfor har ACA blitt utformet for å håndheve krav til minimumsdekning.

I tillegg til kravene er det visse pålegg for arbeidsgivere som ikke overholder ACA da de omfattes av denne loven.

I løpet av 2014 måtte arbeidsgiverne ikke tilby sine ansatte sykeforsikring, men de med 50 eller flere heltid (eller tilsvarende) ansatte blir gjort for å vurdere om deres arbeidstakerprogram oppfyller minimumskravene. Med andre ord evalueres arbeidsgivere om de gir tilgang til rimelig helsevesenet eller ikke. Hvordan beregnes dette? Arbeidsgiveren må betale mindre enn 60 prosent av kostnaden for ytelsespremier, og de resterende 40 prosent må ikke svare til mer enn 30 prosent av arbeidstakerens bruttoinntekt.

For arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte som overholder ACA, kan de forvente å tjene en $ 2 000 skattekredit for hver ansatt (over de første 30 telt) dersom noen av deres ansatte mottok et skattesubsidium gjennom en statslig markedsplass .

De arbeidsgiverne som ikke oppfyller ACAs minimumsdekningskrav, vil bli utsatt for bøter for skatteåret 2015, som inkluderer $ 2 000 per heltidsansatt. Dette kalles Pay or Play-mandatet, forklart for enkelhets skyld.