Grunnleggende om OSHA - Her er hva du bør vite

Nesten alle bedrifter i USA må overholde arbeidsplassstandarder publisert av Occupational Safety and Health Administration (OSHA). Denne artikkelen vil forklare hvorfor OSHA ble opprettet, hva det gjør, og hvilke tjenester det tilbyr til små bedrifter.

Behov for OSHA

På begynnelsen av 1900-tallet var den amerikanske arbeidsplassen ekstremt farlig. Mange arbeidere led alvorlige skader eller ble drept på jobben.

Utsiktene for arbeidere begynte å bli bedre i 1911, da Wisconsin passerte landets første arbeidstakers kompensasjonslov. Andre stater fulgte etter, og i løpet av de neste 50 årene ble arbeidsskader gradvis redusert.

Ved slutten av 1960-tallet hadde arbeidssikkerheten blitt bedre. Likevel skjedde skader og sykdommer fortsatt relativt høyt. Noen stater hadde implementert sikkerhetslovgivningen på arbeidsplassen, men lovene var inkonsekvente. I mange stater bestemte arbeidsgivere hva som var, om noen, sikkerhetsstandarder ble implementert på arbeidsplassen.

Kongressen fastslått at arbeidsskader hadde en ødeleggende innvirkning på arbeidstakere. Slike skader genererte også store kostnader som hindret interstate handel. Disse kostnadene omfattet tapt produksjon og pengene brukt på arbeidstakere kompensasjon fordeler. I 1970 vedtok kongressen arbeids- og sikkerhetsloven. Loven er basert på forutsetningen at alle arbeidstakere har rett til en trygg arbeidsplass.

OSHA og NIOSH

Arbeids- og sikkerhetsloven fastsatte to sentrale føderale byråer, OSHA og Nasjonalt institutt for arbeidssikkerhet og helse (NIOSH). OSHA ble opprettet for å administrere og håndheve loven. NIOSH er en forskningsorganisasjon. Det utfører forskning på arbeidssikkerhet og helse, og gir anbefalinger til OSHA.

Siden loven ble gjennomført, har arbeidsulykker og skader blitt betydelig redusert. Ifølge OSHA ble rundt 14 000 arbeidere drept på jobben i 1970. I 2010 hadde arbeidskraften nesten doblet i størrelse, men antall dødsfall på arbeidsplassen hadde falt til rundt 4 500. Mellom 1970 og 2010 ble frekvensen av alvorlige skader falt fra 11 per 100 arbeidere til 3, 5 per 100 arbeidere.

Dekkede ansatte

Arbeids- og sikkerhetsloven gjelder for alle arbeidsgivere og arbeidstakere i privat sektor. Den er effektiv i alle 50 stater, så vel som Washington D. C, Puerto Rico og andre USAs territorier. Tjuefire stater driver sitt eget OSHA-godkjente sikkerhets- og helsebyrå. OSHA overvåker statlige programmer og hjelper dem med å støtte dem økonomisk.

Loven gjelder ikke for ansatte i statlige og lokale myndigheter. Men offentlig sektor arbeidstakere er dekket av stater som driver sine egne arbeids- og sikkerhetsplaner.I noen få stater gjelder den offentlige arbeids- og sikkerhetsplanen bare for arbeidstakere i offentlig sektor.

Sikkerhetsstandarder

OSHAs oppdrag er å sikre sikre og sunne forhold for alle arbeidende menn og kvinner. Til dette formål skaper det nasjonale standarder for sikkerheten på arbeidsplassen.

Noen standarder er initiert av OSHA selv. Andre er opprettet på forespørsel fra andre parter. Hvis OSHA bestemmer seg for at en ny standard er nødvendig, kan det kreve anbefalinger fra NIOSH eller andre organisasjoner. Når den har utarbeidet en ny standard, publiserer OSHA den i Federal Register (en daglig offentliggjøring). Byrået oppfordrer deretter tilbakemeldinger fra offentligheten i en kommentatorperiode. Etter at regelen er avsluttet, publiserer OSHA den fullførte versjonen i det nasjonale registeret.

Alle arbeidsgivere må overholde de generelle lovbestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Denne klausulen krever at arbeidsgivere gir en arbeidsplass som er fri for anerkjente farer som forårsaker eller kan forårsake, død eller alvorlig skade for ansatte. En fare er "anerkjent" hvis den er kjent (eller burde ha vært kjent) til arbeidsgiveren, eller hvis den er anerkjent i arbeidsgiverens bransje.

Byrået har utviklet standarder for arbeidstakere i hver av følgende kategorier:

Byggeri
Landbruk
Maritime
Generell industri (alle næringer som ikke passer til en av de tre ovennevnte kategoriene) < Mange farer på arbeidsplassen er underlagt spesifikke sikkerhetsstandarder. For eksempel gjelder en hovbeskyttelsesstandard for alle personer som er utsatt for hodeskader forårsaket av fallende eller flygende gjenstander. Slike arbeidere må beskyttes av hjelmer. På samme måte bestemmer en øye- og ansiktsstandard at ansatte må bruke passende øye- eller ansiktsbeskyttelse når de arbeider i områder hvor flygende partikler, smeltet metall eller andre farer kan forårsake øye- eller ansiktsskader.

Det er noen farer på arbeidsplassen som ingen spesifikke standarder eksisterer for. Likevel er arbeidsgivere forpliktet til å beskytte arbeidstakere mot disse farene ved lovens generelle pliktklausul. For eksempel har OSHA ingen spesiell standard som adresserer ansatte som jobber i et kaldt miljø. Likevel er arbeidsgivere pålagt av den generelle pliktklausulen for å beskytte arbeidstakere og skader forårsaket av eksponering for kulde.

Når en viss fare ikke er adressert av en bestemt standard, kan OSHA implementere en bevissthetskampanje. Et eksempel er OSHAs kampanje for å forhindre varmerelaterte sykdommer blant utendørsarbeidere. Byrået tilbyr faktaark, plakater og opplæringsmateriell som arbeidsgivere kan bruke til å utdanne og beskytte arbeidstakere.

Administrative krav

I tillegg til å overholde OSHA-standarder, må arbeidsgivere overholde OSHAs rapporterings- og registerkrav. For eksempel, når en arbeidsgiver blir oppmerksom på en arbeidsrelatert død, må han eller hun rapportere hendelsen til OSHA innen åtte timer. Arbeidsgivere må rapportere sykehusinnleggelse, amputasjon eller tap av øye innen 24 timer. Opptaksoppgaver varierer etter bransje.De fleste arbeidsgivere må registrere seg for alvorlige skader.

Arbeidsgivere er også pålagt å vise den offisielle OSHA-plakaten. Plakaten skisserer arbeidstakerrettigheter og arbeidsgiverforpliktelser etter loven. Arbeidsgivere må vise plakaten på et fremtredende sted på arbeidsplassen. Plakaten er tilgjengelig gratis på OSHAs nettsted.

Håndhevelse

Sikkerhetsstandarder er ikke effektive med mindre de håndheves. Dermed er håndhevelse et av OSHAs hovedansvar. Byråets primære håndhevingsmekanisme er arbeidsplassinspeksjoner. En inspeksjon kan utføres av en av årsakene som er nevnt nedenfor. Disse er oppført i prioritetsorden, begynner med det viktigste.

det er en umiddelbar fare for ansatte

en katastrofal skade har oppstått som førte til sykehusinnleggelse eller død
en arbeidstaker har innlevert en klage
arbeidsgiveren driver virksomhet i høyrisiko eller har høyt skadesfrekvens
en tidligere inspeksjon har blitt gjennomført og en oppfølging er nødvendig
Arbeidsplassinspeksjoner utføres uten forhåndsvarsel. De kan utføres på stedet eller via telefon eller faks. Etter at inspeksjonen er fullført, utsteder OSHA en rapport som beskriver eventuelle henvisninger og foreslåtte straffer. Vanligvis er bare seriøse eller gjentatte sitater utsatt for bøter.

Whistleblower Protection

Arbeids- og helsesloven gir beskyttelse mot hvalbokser for ansatte. Loven gir arbeidstakere retten til å rapportere sikkerhetsproblemer til arbeidsgiver eller OSHA. Arbeiderne kan sende inn klager til OSHA anonymt. De kan be om en OSHA-inspeksjon hvis de mener at arbeidsplassen er usikker eller usunn.

Handlingene hindrer arbeidsgivere i å motta alle arbeidstakere som har utøvd sin rett til å rapportere usikre arbeidsforhold. Dette betyr at arbeidsgivere ikke kan brann, demote, true eller ta andre ugunstige tiltak mot ansatte som straff for å rapportere sikkerhetsproblemer. Arbeidstakere som tror at de har vært utsatt for gjengjeldelse av arbeidsgiveren, kan sende inn klage til OSHA.

Utdanning og opplæring

Arbeidstrening er et krav til mange OSHA-standarder. Dermed tilbyr OSHA og dets statspartnere en rekke treningsalternativer for arbeidsgivere og deres arbeidere. Opplæringsmateriell, for eksempel videoer, sikkerhetsbrosjyrer, faktablad og plakater, kan lastes ned fra OSHAs nettsted. Nettstedet inneholder et opplærings- og referansematerialebibliotek, som gir informasjon om spesifikke fag som asbest, konstruksjon og ergonomi.

Noen OSHA-publikasjoner gjelder for et bredt spekter av virksomheter. Et eksempel er et kurs på fem moduler for å forhindre slips, turer og fall. Andre publikasjoner er spesifikke for enkelte næringer, for eksempel konstruksjon eller skipsverft.

Forpliktelser til små bedrifter

I henhold til en lov som ble vedtatt i 1996, har OSHA spesielle forpliktelser til små bedrifter. For eksempel må OSHA publisere en compliance guide når det utstedes visse typer standarder. Guiden er ment å hjelpe småbedriftseiere til å forstå de tiltakene de må ta for å overholde standarden.

OSHA er også forpliktet til å søke innspill fra små bedrifter dersom en ny standard forventes å ha en betydelig effekt på dem. Hvis små bedrifter tror nye regler eller forskrifter vil påvirke dem negativt, kan de utfordre disse reglene i retten.

Small Business Resources

OSHA tilbyr en rekke ressurser for små bedrifter på sitt nettsted (www. Osha. Gov). Du kan finne dem ved å søke etter "småbedriftsressurser". Her er noen av tjenestene som er tilgjengelige.

Sikkerhetsrådgivning på stedet

Du kan be om gratis sikkerhetsinspeksjon på arbeidsplassen din. Disse inspeksjonene utføres av statlige ansatte. De er ikke vanlige OSHA-inspeksjoner. Inspektøren vil påpeke potensielle farer og foreslå rettsmidler. Du vil motta en skriftlig rapport, men resultatene blir ikke rapportert til OSHA-inspektører. Ingen citater eller bøter vil bli pålagt. Evaluering av helsefare på stedet
NIOSH gir gratis helsefarevalueringer på forespørsel fra arbeidsgiver eller ansatte. Bistand er tilgjengelig via telefon, skriftlig eller via et besøk på arbeidsplassen din av en NIOSH-representant. Samarbeidsprogrammer
OSHA hjelper arbeidsgivere med å forbedre arbeidsplassenes sikkerhet ved å skape samarbeid med enkelte arbeidsgivere eller arbeidsgrupper. SHARP
Arbeidsgivere som har mottatt en konsultasjon på stedet kan være kvalifisert for sikkerhets- og helsegjenkjenningsprogrammet (SHARP). Deltakelse i dette programmet viser at et selskap opprettholder en eksepsjonell sikkerhetsplan for arbeidsplassen. For å delta i SHARP må en arbeidsgiver rette opp alle farene som er identifisert i konsultasjonsrapporten. Det må også oppfylle andre krav, for eksempel å opprettholde visse poster og arkivere ulike rapporter. Compliance Assistance
Kompetansespesialistene er tilgjengelige for workshops og seminarer. De utdanner arbeidsgivere om standarder og ressurser som er tilgjengelige for å hjelpe dem å overholde.