En kafeteriaplan gir ansatte fordeler

Leter du etter en måte å tilpasse dine ytelsesplaner til dine individuelle ansattes behov? En kafeteria stil fordeler plan er en ansatt fordeler plan som gjør at dine ansatte kan velge mellom en rekke alternativer for å skape en fordeler pakke som best passer deres behov og de av deres familie.

Kafeteria stil planer gir et spesielt unntak til føderale inntektsskatt regler som gjelder for en ansattes inntjening.

I en kafeteria stil plan, kan ansatte få velge blant en rekke ikke-skattepliktige fordeler og kontanter.

Fordeler til ansatte

I en kafeteria-stilplan mottar en ansatt vanligvis et visst antall dollar fra arbeidsgiveren til kjøpe spesielle komponenter i en ytelsesplan. Dette gjør det mulig for ansatte å kjøpe fordeler, som helseforsikring, med pretax-dollar.

Kafeteria stil plan alternativer kan inkludere ulike nivåer av helseforsikring planer og andre forsikring alternativer som kortsiktig og langsiktig uførhet forsikring, og gruppe sikt livsforsikring. 401 k) planlegger bidrag til pensjonering, avhengig omsorgshjelp, vedtaksplaner og bidrag til helse sparekontoer (HSAs) er flere fordeler en kafeteria stil plan kan gi.

Dette gir ansatte med mer hjemlønn og flere ekstra fordeler. Fordelen med en kafeteria plan er at ansatte har fordeler plan alternativer.

For eksempel kan en ung medarbeider uten helseproblemer velge å bruke kafeteriaplan dollar på en minimal helseplan.

En ansatt med fire familiemedlemmer kan velge å bruke kafeteriaplanen dollar og en helseplan med mer omfattende dekning. Ansatte uten familie kan velge å bruke hans eller hennes fordeler dollar for investeringer i en pensjonsordning.

Regulering av kafeteria stil planer

Kafeteria planer er regulert av § 125 i Internal Revenue Code. Uansett målet om arbeidsgiverens kafeteriaplan, er planene ifølge Gregory Boop,

"etter tittel 26, avsnitt 125 i USAs kodeks hvor" kafeteriaplaner "spesifikt utelukkes fra beregning av bruttoinntekt for føderale inntektsskatt formål.
"125 planer gjør det mulig for ansatte å bidra med pretax-dollar i planen. Bidrag til planer er ikke underlagt føderale, statlige eller sosiale avgifter. Bidragene legges inn i en konto som ansatte kan bruke til å betale for tillatte utgifter (f.eks. , premier for helseforsikring, avhengige pleieutgifter, medisinske forsyninger). Siden ingen føderale, statlige eller sosiale avgifter er tatt ut og dollarene ikke er inkludert som bruttoinntekt, sparer medarbeideren hvor som helst 27-50% på disse kjøpene."

Når ansattes valg overstiger mengden penger

I en typisk kafeteriaplan kan en ansatt overstige antall dollar som tillates av arbeidsgiveren med fordelingsplanvalgene han eller hun har gjort. I disse tilfellene er den ansatte betaler en del av premien for sine valgte fordeler, slik at kostnaden for arbeidsgivere er lavere.

For eksempel kan en ansatt med helseproblemer eller en ansatt som er 55 år og eldre velge kjøpe opp < til en mer helhetlig helseplan som dekker flere tjenester. Arbeide med fordeler fagfolk

I alle tilfeller arbeider arbeidet med å gi ansatte en kafeteria stilplan for fordeler hjelp av en profesjonelle profesjonelle som kan gi råd til arbeidsgiver om alternativer. Mellom kompleksiteten til den amerikanske skattekoden og de forutsigbare lovendringene, bør arbeidsgivere søke hjelp.

Enten du er stor nok til å ansette en kompensasjons- og ytelseskoordinator, eller du stole på hjelp av klarert ekstern advokat isors, jeg anbefaler å få råd. Arbeidsgivere bør ikke gå denne ruten alene.

Kompleksiteten i skattekoden er slik at du trenger profesjonell hjelp til å utarbeide en cafeteriaplan som er lovlig, og som fordeler både arbeidsgiver og ansatte.

Ansvarsfraskrivelse - Vær oppmerksom på:

Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplassrådgivning både på denne nettsiden og knyttet til fra denne nettsiden, men hun er ikke en advokat og innholdet på nettstedet, mens det er autoritativt, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.

Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.