Kreativ Gjenoppta fordeler og ulemper

Med dagens store basseng av jobbsøkere, ser mange på måter å få sine CVer til å skille seg ut. Noen kandidater for sysselsetting har begynt å skape utradisjonelle gjenopptak - gjenopptar som går utover standard, et eller to sider skrevet ark.

Disse CVene er vanligvis online, kreative og fengende - designet for å vise frem dine ferdigheter og kvalifikasjoner på en måte som ordene på papir ikke kan.

Typer av ikke-tradisjonelle gjenopptatt dagens jobbsøkere bruker, i tillegg til det tradisjonelle CV som kreves av de fleste arbeidsgivere, inkluderer infographics, video CV, online porteføljer, online og sosiale CVer og personlige nettsteder med karriere fokus.

Her finner du mer informasjon om de forskjellige typer ikke-tradisjonelle gjenopptak, sammen med eksempler.

Creative gjenopptas Fordeler og ulemper

Trenger du et kreativt CV hvis du søker på jobb? Ikke nødvendigvis. Men, avhengig av hvilken type jobb du søker, kan de definitivt hjelpe deg med å bli lagt merke til av en potensiell arbeidsgiver.

Fordeler med et ikke-tradisjonelt CV

Ikke-tradisjonelle CVer er ikke for alle. De kan imidlertid være svært gunstige for visse typer søkere. Ikke-tradisjonelle CVer er ideelle for jobbsøkere i spesielt kreative næringer, for eksempel markedsføring og design. Mer spesifikt, online-CVer er nyttige for søkere som ønsker å legge ut filmer, lydklipp, fotografier eller andre arbeidsoppgaver relatert til sin bransje.

Nettbasert CV gir også de som er i webdesign og informasjonsteknologi muligheten til å vise sine ferdigheter. Sosial CV er nyttig for alle som ser etter en jobb i sosiale medier.

Således kan ikke-tradisjonelle gjenopptakelser bidra til å vise en persons ferdigheter og kvalifikasjoner.

Ikke-tradisjonelle CVer er også nyttige for folk uten en omfattende arbeidshistorie. De tillater kandidater å understreke ferdigheter i stedet for deres kronologiske arbeidshistorie.

Ulemper ved et ikke-tradisjonelt CV

Mens ikke-tradisjonelle gjenopptattinger blir stadig mer populære i en rekke bransjer, betyr det ikke at du umiddelbart skal begynne å utarbeide en.

For det første foretrekker mange bedrifter fortsatt en tradisjonell, skrevet CV.

En rekke større selskaper bruker et søkesporingssystem (ATS) for automatisk skjermopptak; disse systemene søker etter nøkkelord som angir hvorvidt en kandidat har de ønskede ferdigheter og / eller erfaring for stillingen. Fordi ATS krever tekstbasert CV, vil noen selskaper som bruker ATS, bare kaste til side utradisjonelle CVer.

Andre selskaper liker ganske enkelt ikke utradisjonelle CVer, og tror at grafikk og andre bilder er unødvendige tillegg til et CV. Derfor er det viktig å vurdere din bransje og de spesifikke selskapene du er interessert i når du vurderer å lage et uradradisjonelt CV.

Bestemme om å lage et kreativt CV

Den viktige beslutningen om å gjøre er om det er verdt investeringen av tiden din, og kanskje pengene dine. Du må få ansatt ledere og nettverk for å vise ditt CV, og må kanskje betale for å opprette eller være vert på nettet.

Hvis du skal bli kreativ, må din CV være god - og profesjonell. Ellers kan det skade din kandidatur for en jobb i stedet for å hjelpe den. Det må være øye attraktivt og å tilby mer informasjon enn på papirversjonen av CV-en.

Vær oppmerksom på at det finnes nettsteder som gjør det enkelt å lage et online CV. For eksempel, Branded. meg brukere kan importere sin informasjon fra LinkedIn for å lage et gratis tilpassbart nettsted.

Forslag til lesing: Mer om ikke-tradisjonelle CVer | Typer CVer | Gjenoppta eksempler