Video: What is Crime and Fidelity Insurance? 2025
Som mange arbeidsgivere kan firmaet tilby sine ansatte fordeler som en 401K plan eller helseforsikring. Slike fordeler kan bidra til å tiltrekke seg nye arbeidstakere og beholde eksisterende ansatte. Likevel kan administrasjon av ansattes ytelsesplaner skape ansvar i henhold til en føderal lov som heter "Employee Retirement Income Security Act" (ERISA).
ERISA ERISA
ERISA var i utgangspunktet ment å forhindre misforvaltning og misbruk av private pensjonsordninger.
Siden passasjen i 1974 har loven blitt endret flere ganger. Det gjelder nå ikke bare pensjonsordninger, men også planer som gir medisinsk, tannlege, visjon, barneomsorg og andre typer fordeler også.
Under ERISA er en person som forvalter en ytelsesplan eller en pensjons eiendeler kalt en fiduciary . Loven tildeler fiduciaries visse plikter. For eksempel må en fiduciary handle bare i interessen til plandeltakere eller deres mottakerne. Han eller hun må også følge plandokumentene og utføre sine plikter forsiktig.
En fiduciary som ikke oppfyller sine forpliktelser i henhold til loven, kan holdes personlig ansvarlig for tap som deltakere eller mottakerne opplever. Dette betyr at en fidusiærs personlige eiendeler kan brukes til å betale erstatning til en saksøker i en søksmål.
Hva er en fiduciary?
ERISA definerer fiduciary som en som bruker skjønn i å administrere og administrere en ytelsesplan eller som kontrollerer en plans eiendeler.
En fiduciary har myndighet til å ta avgjørelser om hvordan planene overvåkes og implementeres. Her er noen eksempler på beslutninger som en fiduciary kan gjøre:
- Hvilken bank skal bruke som administrator av en pensjonsplan
- Hvilke investeringer skal inkluderes i en 401K-plan
- Hvilken ordlyd skal inkluderes i en 401K planoversikt distribuert til deltakere
- Avgifter betalt til en tredjepartsadministrator av et tillitsfond som pleide å betale medisinske utgifter i henhold til en selvforsikret helseplan
Det faktum at en person foretar ytelsesrelaterte beslutninger, betyr ikke at personen er en fidusiær . Både arbeidsgivere og ansatte kan ta beslutninger som ikke er fidusiære.
Forretningsbeslutninger
Mange av de beslutningene arbeidsgiverne gjør om fordelingsplaner anses som forretningsbeslutninger, ikke fidusiære beslutninger. Her er noen eksempler:
- En beslutning om å tilby en medisinsk plan til ansatte
- En beslutning om å konvertere en ytelsesbasert pensjonsordning til en 401K plan
- En beslutning om hvilke typer ytelsesopsjoner som skal inkluderes i en kafeteriaplan
- En beslutning om å slutte å tilby synetrygd til ansatte
Beslutninger av ikke-frivillige ansatte
Ansatte kan treffe ytelsesrelaterte beslutninger mens de opptrer som ikke-forpliktende.Anta at firmaet tilbyr en 401K plan for ansatte. Jim, en ansatt i firmaets Human Resources-avdeling, er ansvarlig for å registrere arbeidstakere i planen. Jim utfører sine plikter basert på de retningslinjer og prosedyrer du har etablert. Han har ingen myndighet til å bestemme hvordan planen administreres eller hvordan eiendelene styres. Jims plikter er ministerielle, ikke fidusiære.
Selv om Jim kanskje ikke kvalifiserer som en fiduciary under ERISA, kan hans feil i regjeringene generere rettssaker. For eksempel kan Jim mislykkes i å registrere en ansatt i planen eller gi unøyaktig informasjon til en ansatt om planen. Enten feil kan føre til at en ansatt mister fordeler. Ansatte kan da stryke Jim og / eller firmaet ditt for kompenserende skader. Du kan beskytte firmaet ditt og dine administrative ansatte mot slike drakter ved å kjøpe ansvarsforsikringsforsikring. Denne dekning kan legges til ved hjelp av en godkjenning til din generelle ansvarspolicy.
Fidusial ansvarlig dekning
Hvis du eller en ansatt gjør en feil mens du tjener som fidusiær for en ytelsesplan, kan feilen føre til at plandeltakere eller begunstigede får tap. Deltakerne eller begunstigede kan deretter sende inn en sak mot deg eller din ansatt.
Du kan beskytte firmaet ditt og dine ansatte mot slike drakter ved å kjøpe fidusiarmansvarsdekning . Sistnevnte er en type feil og mangler ansvar dekning.
Godta personlig ansvar for å forbedre din handel
Personlig ansvar vil forbedre din handel raskere enn noen annen metode. Hvorfor? Fordi hvis du gjør det riktig, forteller det deg nøyaktig hva du skal fikse.
Ansvar for eget ansvar og hvordan du beskytter deg selv
Er din virksomhet utpekt som eneselskap? Lær ansvaret i forbindelse med enmansbedrifter og hvordan du bedre beskytter deg selv.
Hva er Erisa og hva dekker det?
ERISA fastsetter minimumsstandarder for enkelte arbeidsgivere som tilbyr pensjons-, helse-, livs- eller uførhetsforsikring og læreplaner.