Hvor mye kraftoverføring får en regjeringsmedarbeider?

Det er ikke noe spesifikt antall dager eller timer for å beskrive hvor lang tid regjeringsansatte får, men vanligvis får statlige ansatte mye tid.

Omtrent alle regjeringens ansatte får tak i føderale helligdager. Selv når de må jobbe på ferie - som politibetjente, kan brannmenn og verneinntaksspesialister gjøre - de tjener tid til å ta av seg senere. Det er ti ferier anerkjent av den føderale regjeringen:

- 9 ->

1. Nyttårsdag

2. Bursdag til Martin Luther King, jr.

3. Washington bursdag (også kalt presidentdags)

4. Memorial Day

5. Independence Day

6. Labor Day < Columbus Day

7. Veterans Day

8. Thanksgiving Day

9. Juledag

10. Mange statlige og lokale jurisdiksjoner har sine egne tilleggsferier også. For eksempel tar ansatte ved statlige byråer i Texas av Texas Independence Day, Lyndon B. Johnsons bursdag og noen andre ferier. Byråene er åpne, men de opererer med skjelettpersonale. Ansatte som jobber i disse dager, tjener permisjonstid. Byer, fylker og skoledistrikt gir ofte tid til store lokale arrangementer som fylkesmesser og festivaler.

Syk & Ferieorlov

De fleste offentlige ansatte tjener to primære typer fritid - syke og ferie. Ansatte tar sykefravær for planlagte medisinske avtaler og sykdommer for seg selv og deres nærmeste familiemedlemmer. De tar ferie permisjon av andre grunner som ikke faller under deres jurisdiksjones regler for å ta sykefravær.

Generelt er sykefraværs permisjon ansatte er tvunget til å ta på grunn av deres helse, og ferieferie er fridager de tar fordi de vil ta det.

Når statlige organisasjoner ikke kan samsvare med lønnene i den private sektoren, gir ledighetstiden regjeringens ansatte hjelp til at regjeringer beholder sine ansatte.

Offentlige ansattes permisjoner pleier å være mye bedre enn privat sektor. Generøse permisjoner gir regjeringsansatte en arbeids- og livssaldo mange private selskaper ikke kan tilby. Flere fastansatte ansatte tjener noen ganger mer permisjon enn nyere ansatte, og ansatte kan ofte bære etterlønn til neste år. Noen ganger kan ansatte til og med bruke permisjon for å akselerere sin pensjonsberettigelse.

Ytelse eller administrativ permisjon

Noen jurisdiksjoner tillater også ledere å tildele permisjonstid for god ytelse. Organisasjoner pålegger hvor mye ytelseslov (noen ganger kalt administrativ permisjon) som en leder kan tildele til en ansatt innen et regnskapsår. Når ledere ikke kan tilby lønnsøkninger, kan ytelsesorlov være litt trøst for ansatte. Denne typen permisjon utgjør et dilemma for ledere.Forlovelsen koster ingenting for lederen å gi, så ledere har en tendens til å være sjenerøs med den. Men for mye sjenerøsitet får ansatte til å forvente permisjonen uansett ytelse. Dermed blir ytelsespermisjonen tapt sin kobling til den faktiske ytelsen.