Hvor ofte bytter folk jobber?

Hvor ofte bytter folk jobber? Det kan være oftere enn du tror. Erfaringsperioden for livet er lang over. Arbeidere flyttes nå fra jobb til jobb over karrieren på jakt etter større oppfyllelse og kompensasjon. Arbeidsgivere utløper ansatte lettere enn tidligere når forretningsvilkårene endres eller produktiviteten av en arbeidstaker lags.

Det kan være vanskelig å fastslå hvor mange ganger folk har forandret jobber i løpet av deres arbeidsliv.

Hovedårsaken til denne vanskeligheten er at det ikke er nåværende konsensus om hva som anses som en karriereendring. For noen kan en intern overføring betraktes som en forandring, mens andre bare vil vurdere et hopp til et nytt selskap. En forfremmelse eller intern yrkesendring kan være en karriereendring for noen, men andre kan definere den annerledes. Ikke bare er definisjonen av forandring i seg selv komplisert, men til og med tilsynelatende små detaljer som hvor lenge en person må være i en rolle for å bli ansett som en karriere, står opp til debatt.

Gjennomsnittlig antall ganger Folk Endre jobber

I dag endrer den gjennomsnittlige jobben jobber ti til femten ganger (med i gjennomsnitt 12 jobbsendringer) i karrieren sin.

Mange arbeidere bruker fem år eller mindre i hver jobb, så de bruker mer tid og energi overgang fra jobb til jobb.

Jobbsøking og nettverk, samt sporing og justering til arbeidsmarkedstrender, har tatt økt betydning.

Oppgradering av ansattes status har blitt en pågående prosess, i stedet for noe du gjør en eller to ganger i løpet av din karriere.

Kjønn og aldersfaktorer

Arbeidsstatistikkbyrået (BLS) rapporterer at folk født mellom 1957 og 1964 holdt i gjennomsnitt 11,7 arbeidsplasser fra 18 til 48 år. Det var bemerkelsesverdig at kvinner hadde nesten like mange jobber som menn til tross for å ta mer tid ut av sin karriere for barneoppdrett.

I gjennomsnitt holdt menn 11,8 jobber og kvinner holdt 11,5 jobber. 25% prosent holdt 15 jobber eller mer mens 12% hadde fire jobber eller mindre.

Arbeiderens alder påvirket antall jobber de holdt i noen periode. Arbeidstakere holdt i gjennomsnitt 5,5 jobber i løpet av seksårsperioden da de var 18-24 år.

Arbeidstakere holdt imidlertid i gjennomsnitt kun 2. 1 til 2. 4 jobber i løpet av de fire årene av livet at de var 25 til 29, 30 til 34 og 35 til 39. I den mest etablerte fasen av mange Arbeidernes karriere i alderen 40-48, arbeidstakere holdt bare et gjennomsnitt på 2. 4 jobber.

Hvite arbeidstakere holdt litt flere jobber fra 18 til 48 år enn deres spansktalende eller svarte kolleger, 11. 7 til 11. 4 jobber.

Personer født på 1960-tallet og 1980-årene var i gjennomsnitt to jobbendringer med 32 år, mens dagens ungdommer er cooer til tre eller fire.Det er mange teorier for hvorfor dette er. Tilsynelatende er universiteter, ansatte og bedrifter mer fokusert på å skaffe overførbare ferdigheter som er relevante for mange yrkesgrupper, i motsetning til tidligere kolleger.

Gjennomsnittlig varighet av jobber

En høyere prosentandel yngre arbeidstakere hadde kortvarige arbeidsplasser. Blant arbeidsplasser som ble startet av arbeidstakere i alderen fra 25 til 29, hadde 87 prosent en gjennomsnittlig ansettelse på mindre enn fem år sammenlignet med 83% av arbeidstakere i alderen fra 30 til 34 år.

76% av arbeidstakere med alder fra 35 til 39 hadde en gjennomsnittlig jobbvarighet på færre enn 5 år og denne tallet falt til 69% for arbeidstakere i alderen 40-48 år. Det var liten variasjon i gjennomsnittlig arbeidslengde etter rase med Hispanics og Blacks å bruke bare litt kortere gjennomsnittlig lengde på hver jobb.

Arbeidsområdene oftest "endret" inkluderer media og underholdning, regjeringen, non-profit, lov og markedsføring.

Årsaker til endring av jobber

De vanligste årsakene til at arbeidstakere endret jobber, er:

• Høyere Betaling
• Flytting til et annet geografisk område
• Karriereutvikling
• Velge en mindre stressende jobb
• Unnfangelse av en ufrivillig eller negativ sjef
• Endre karrierefokus
• Arbeidslivsbalanse
• Omorganisering i deres firma
• Oppsigelse på grunn av duplisering av deres jobb som følge av en fusjon eller oppkjøp
• Mer interessant arbeid > Ferdigheter og evner passet ikke til jobben
• Manglende anerkjennelse for utførelser
• Outsourcing av jobbfunksjon
• Bedrift flyttet til en ny plassering
• Bedre justering mellom personlige verdier og organisasjonsprioriteter
• Mer om Endre jobber:

De verste tider for å avslutte jobben din Slik avslutter du jobben Gracefully