Hvordan overtidsspenning beregnes

Oppdatering: En føderal dommer har midlertidig blokkert overtidsreglene som er planlagt å tre i kraft 1. desember 2016. Arbeidsdepartementet har anket beslutningen. De nåværende overtidslønnsretningslinjene forblir i kraft til situasjonen er løst.

Overtidslønnsreglene er regulert av Fair Labor Standards Act (FLSA). Overtidslønn er basert på en 40-timers arbeidsuke og overtidslønn for kvalifiserte medarbeider er nødvendig for arbeidstimer som er over 40 timer.

Hva er overtidstjeneste

Arbeidere som for tiden tjener mindre enn $ 455 per uke, som er $ 23, 660 per år, er for tiden garantert overtidsbeskyttelse.

Det er unntak for høyt kompenserte medarbeidere som regelmessig og regelmessig utfører en eller flere av de unntatte oppgaver eller ansvarsområder for en leder, administrativ eller profesjonell medarbeider.

I henhold til arbeidsdepartementet skal arbeidstakere som er omfattet av loven motta overtidslønn for arbeidstimer på over 40 i en arbeidsuke med en hastighet på ikke mindre enn halvannet og halvparten av deres faste satser på betale.

Foreslåtte endringer

Følgende endringer i berettiget til overtidslønn var planlagt å tre i kraft 1. desember 2016:

Lønnen for kvalifisering av overtidslønn vil øke til $ 455 per uke til $ 913 per uke eller $ 47 , 476 per år.
Lønnsgrensen for berettigelse vil bli oppdatert hvert tredje år, basert på lønnsvekst.

Double Time Pay

Dobbelttid er en lønn dobbel det vanlige beløpet en person mottar for normale arbeidstimer. Så, hvis din normale lønn var $ 11. 00 en time, dobbelt tid betale ville være $ 22. 00 per time. Dobbel tid er noen ganger betalt for arbeid på føderale helligdager eller når arbeidstid går over normal arbeidsdag.

Når dobbelt tid er betalt

Det er ingen føderale lover som krever at en arbeidsgiver betaler dobbelt tid for overarbeidet. Fair Labor Standards Act (FLSA) har ikke krav på dobbeltbetaling.

Imidlertid kan statlige lover gi dobbel tid. For eksempel, i California, må dobbel arbeidstakers vanlige lønn betales for alle arbeidstimer på over 12 timer på en arbeidsdag og for alle arbeidstimer på over åtte på syvende påfølgende arbeidsdag i en arbeidsuke. Sjekk med din statlige arbeidsavdeling for regler for din plassering.

Dobbelttid er oftest en avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt (eller ansattes representant). En avtale om dobbelt tid kan også spesifiseres i en arbeidsavtale eller en unionskontrakt.

Hvordan overtidslønn beregnes

Overtidslønn utdeles ikke automatisk for arbeid utført på lørdager, søndager, helligdager eller vanlige hviledager med mindre arbeidstid på de dagene presser den ukentlige summen over 40 timer.

Alle ikke-fritatte arbeidstakere som arbeider over 40 timer i løpet av en arbeidsuke, må betales med en rate på minst en og en halv time (vanligvis referert til som en og en halv time) ansattes faste timepris. Så en arbeidstaker som tjener $ 10 per time, som jobbet en 50-timers uke, ville ha rett til 10 overtidstimer på $ 15 per time.

Overtidslønnen gjelder for ikke-fritatte lønnede ansatte samt timelønnstakere. For eksempel vil en lønnet arbeidstaker som er betalt $ 600 per uke garanteres minst $ 22. 50 per time for hver time arbeidet over 40 ($ 600/40 = 15 X 1. 5 = $ 22. 5 per overtid).

Under arbeidsmiljøloven er en ansattes arbeidsuke en "fast og jevnlig gjentakende periode på 168 timer - syv påfølgende 24-timers perioder". Arbeidsugen kan starte på en hvilken som helst dag eller tid så lenge timene blir konsekvent beregnet for samme periode. Timer kan ikke gjennomsnittlig over en to-fire-ukers betalingsperiode. Loven tillater arbeidsgivere å utpeke en annen arbeidsuke for ulike klasser av ansatte.

Sykehus og bostedstilbud er tillatt å beregne overtid basert på en periode på 14 sammenhengende dager i stedet for ellers påkrevd etterlevelse i en syv påfølgende dagperiode.

For eksempel kan en sykehusmedarbeider jobbe 30 timer i uke en av perioden og 50 timer i uke to av perioden i totalt 80 timer. Denne arbeideren ville ikke ha rett til overtid siden hun ikke hadde gjennomsnittlig mer enn 40 timer per uke.

Ikke-fritatte ansatte kan betales ukentlig, ukentlig, halvårlig eller månedlig, og overtid utbetales normalt i løpet av perioden det ble opptjent.

Ansatte ikke rettet til overtid

Noen ansatte, kjent som fritatte arbeidstakere, har ikke krav på overtidslønn. For å bli klassifisert som fritatt, må en arbeidstaker tjene over $ 455 per uke. Reglene i henhold til lov om rettferdig arbeidskraft har også overtidsfritak for "høyt kompenserte" ansatte som regelmessig og regelmessig utfører en eller flere av de unntatte oppgaver eller ansvarsområder for en leder, administrativ eller profesjonell medarbeider.

Mange andre kategorier av arbeidstakere er unntatt fra overtidslønn, for eksempel taxikabauffører, lastebilførere, selgere, radio- og fjernsynsstasjon ansatte i små markeder, filmteamets ansatte, sukkerbehandlingsarbeidere og sjømenn.