Interpersonell ferdighetsliste

Hva er mellommenneskelige ferdigheter og hvorfor er de viktige på arbeidsplassen? Mellommenneskelige ferdigheter, også kjent som menneskelige ferdigheter, er relatert til måten du kommuniserer og samhandler med mennesker på. Når arbeidsgivere ansetter, er mellommenneskelige ferdigheter et av de beste kriteriene som brukes til å vurdere kandidater.

Hvorfor Employers Value Interpersonal Skills

Mellommenneskelige ferdigheter går av flere navn - de kalles også menneskelige ferdigheter, i tillegg til employability ferdigheter.

De fleste karriere krever konsistent, om ikke konstant, interaksjon med andre mennesker. For å gjøre det vellykket, og dermed å være ansett, må du ha mellommenneskelige ferdigheter.

Selv om du utmerker deg på de tekniske aspektene av jobben din, hvis du er en katastrofe for å jobbe med, vil din tilstedeværelse på kontoret ikke bli godt mottatt. Som et resultat er det viktig å understreke dine mellommenneskelige ferdigheter i ditt følgebrev, CV, og i jobbintervjuene dine.

Hvordan inkludere mellommenneskelige ferdigheter i ditt brev og CV

Du vil referere til dine mellommenneskelige ferdigheter i ditt følgebrev. Du kan også være i stand til å inkludere dem i CV-en, spesielt hvis CV-en inneholder et sammendrag øverst, eller hvis jobbeskrivelsen er formatert med avsnitt, i stedet for punktposter.

Dette er fordi hver mellommenneskelig ferdighet du refererer skal være knyttet til en anekdote, eller et eksempel på når eller hvordan du brukte denne ferdigheten.

Det er lettere å gjøre det i et avsnitt i stedet for et punktpunkt.)

Likevel, en setning som "Mine mellommenneskelige ferdigheter inkluderer en god evne til å motivere andre, utvikle rapport med kollegaer , og løse konflikter "vil bli flatt. I stedet viser

hvordan du brukte ferdighetene dine. For eksempel, "Jeg har et veldig sterkt sett med mellommenneskelige ferdigheter. For eksempel demonstrerer min evne til å motivere de individer jeg klarer, i hvor konsekvent jeg møter, og slå tidsfrister uten å brenne ut teamet mitt. "

Husk at mellommenneskelige ferdigheter er svært gjensidig avhengige, noe som betyr at for å ha sterke forhandlingsferdigheter, vil du også sannsynligvis ha gode lytteferdigheter. Prøv å fange disse relasjonene som de kan være en måte å diskutere

to mellommenneskelige ferdigheter med bare ett virkelighetseksempel. Hvilke mellommenneskelige ferdigheter som skal inkluderes

Ta en titt på listen over mellommenneskelige ferdigheter, og observer hvilke ord som resonerer med deg. Du vil selvfølgelig ta med dine sterkeste ferdigheter - men ikke fudge det. Husk at handlinger taler høyere enn ord, og du vil være sikker på at du med hell representerer noen tegn du hevder å ha når du faktisk samhandler med intervjueren.

I tillegg bør du også være oppmerksom på hvilke tegn som vil være mest nyttige i den spesifikke jobben du søker om.En jobb i salg, for eksempel, kan kreve kommunikasjonsevner, utvikle rapport og overbevisning. En stilling for menneskelige ressurser kan imidlertid være bedre egnet for en person med sterke problemløsningskunnskaper, en evne til å inspirere tillit, motivasjonsevner og meditasjonsferdigheter.

Ta en titt på stillingsbeskrivelsen for stillingen du søker på, og se etter egenskapene de er ute etter - bruk deretter synonymer for å beskrive dine egne evner. Slik tilpasser du dine kvalifikasjoner til en jobb.

Interpersonell ferdighetsliste

Her er en liste over mellommenneskelige ferdigheter som skal brukes i CV, omtalebrev og jobbintervjuer.

A-G

Aktiv lytning

• Behavioral
• Caring
• Samarbeid
• Komfortabel
• Kommunikasjon
• Konflikthåndtering
• Konfliktløsning
• Konsultasjon
• Konstruktiv kritikk
• Rådgivning
• Kreativ tenkning
• Utvikling av rapport
• Diplomati
• Mangfold
• Empati
• Oppmuntring
• Fleksibilitet
• Gruppefasilitering
• H - M
• Å hjelpe andre

Humor

• Forespørsel
• Inspirerende tillit
• Instruksjon
• Intervjuer
• Lederskap
• Livsferdigheter
• Listening
• Mediating
• Mentoring
• Motivasjon
• N - S

Forhandling Nettverk

• Ikke-verbal kommunikasjon
• Tålmodighet
• Overbevisende
• Positiv styrking
• Problemløsning
• Offentlig tale
• Forhold Ledelse
• Respekt
• Ansvar
• Sensitivitet
• Sosialt
• Sympati
• T-Z
• Lagbygging

Samarbeid

• Toleranse
• Verbal kommunikasjon
• Ferdighetslister :
• Lister over ferdigheter for gjenoppta

Relaterte artikler: S ofte versus harde ferdigheter | Slik inkluderer du nøkkelord i ditt CV | Liste over nøkkelord for gjenopptak og omslagstavler | Ferdigheter og evner