Intervju Spørsmål om tilsynsansatte

Når du intervjuer for en stilling som overvåker andre ansatte, er det viktig å vise intervjueren at du er en effektiv leder og problemløser. Her er noen typiske intervju spørsmål om tilsyn, og noen forslag til svar som hjelper deg med å sprenge ditt eget.

Hva skaper en god veileder?

Ditt svar gir intervjueren en oversikt over ledelsens stil. Tegn på erfaringer som viser ditt lederskap og bruk en anekdote for å illustrere ditt svar.

"I min tidligere rolle med å håndtere detaljistansatte bestemte jeg meg for at hvis du med vilje viser at du respekterer personalet, vil de jobbe hardere for deg. Dette gir dem en følelse av eierskap og et ønske om å produsere gode resultater. Mens jeg definerer linjen mellom veileder og venn, var døren alltid åpen og de forsto at vi var på samme lag, og forsøkte å oppnå det samme målet. "

Hvordan Du løser konflikter blant ansatte?

Ansatte fra ulike bakgrunner og med forskjellige personligheter er sikker på å oppleve en konflikt, og dine forsøk på oppløsning viser hvilken type veileder du er.

"Jeg har sikkert møtt folk på et lag hvem sammenstøt Hvis det er en feilkommunikasjon, vil jeg opptre som mekler, og vi vil jobbe gjennom det sammen på kontoret mitt. Hvis det er et større drama på et personlig nivå, har jeg en tendens til å nærme hverandre individuelt og be om at de forlater sin personlige bagasje hjemme. "

Hvordan håndterer du fattige ansatte ?

Tilsynsførere må forstå at ikke hver ansatt er en ideell passform, eller kanskje de hadde en god form når de ble ansatt, men nå har selskapet utviklet seg, og medarbeiderne forandret seg ikke sammen med organisasjonen, og nå er han flailing. En sterk veileder vil oppmuntre medarbeider, tilby veiledning og vil ikke gi opp.

"Når en ansattes arbeid er tvilsomt, antar jeg at vi så noe i ham i utgangspunktet som ikke bare manifesterer nå. Jeg begynner med arrangere et møte for å avgjøre hvilket problem som måtte være. Noen ganger er det et personlig problem som påvirker arbeidstakerne på jobben. I så fall forteller jeg dem at jeg sympatiserer og jeg er på deres side, men vi må utarbeide en plan for hvordan de kan balansere sitt personlige liv, slik at det ikke forstyrrer arbeidet. Hvis problemet er arbeid relatert, kan jeg foreslå å trekke tilbake viss opplæring eller fortelle medarbeider at jobben ikke lenger passer bra for sine ferdigheter. "

Ytterligere spørsmål om å overvåke ansatte

Fortell meg om din ledelsestype. Hvordan har utviklet seg over tid?

Hva gjør noen til en god leder?

Hva vil du si er den eneste viktigste kvaliteten for en effektiv veileder?

Hvordan motiverer du ansatte og oppfordrer teamet ditt?

Hva ville de ansatte som du overvåket har sagt om deg?

I hvilket arbeidsmiljø oppnådde du mest suksess?

Har du noen gang fyrt noen? Vennligst redegjør for trinnene du tok for å utføre oppsigelsen.

Hva er din strategi for innbydende og akklimatisering av nye medarbeidere?

Hvordan måler du suksess som leder?

Hvordan delegerer du arbeid?

Administrative intervju Spørsmål og svar
Flere administrative intervju spørsmål og utvalg svar.

Flere intervju Spørsmål og svar
Spørsmål du vil bli spurt når du intervjuer, hvordan du klargjør svar på intervjuespørsmål, sammen med utvalgssvar på typiske stillingsintervjuer.