Lære om å vurdere karriereverdiene dine med eksempler

Karriereverdier er en av de viktigste faktorene som må vurderes når de bestemmer seg for en jobb eller karriere. Våre karriereverdier representerer troen vi har om hva som er viktig i vårt arbeid.

Hva ønsker du fra en jobb?

Leter du etter prestisje, kreativitet, fleksible timer, uavhengighet, høy inntekt, kontaktpersoner, fremskritt eller annen tilfredshet fra arbeidslivet? Verdiene varierer sterkt fra person til person, så det er viktig å forstå den unike sminningen av verdisystemet.

Karrieretilfredshet

Noen karriereoretikere tror at hvor godt en jobb eller karriere tilfredsstiller våre verdier bør være det viktigste hensynet når vi vurderer alternativer. Disse teoretikere legger til rette for at arbeid som er i samsvar med verdiene våre, vil være mer meningsfylt, og vi vil være mer sannsynlig å investere våre energier for å mestre rollene og oppnå suksess. De fleste karriereeksperter anbefaler å vurdere personlighetstrekk, interesser og evner i forbindelse med verdier når de velger karriere.

Slik vurderer du karriereverdiene dine

Hva er viktigst for deg? Gå gjennom eksemplene på arbeidsverdier under og vurder viktigheten for deg på en skala fra 1 til 10. Deretter undersøk noen av de høyeste karakterene og velg 6 - 10 som burde ha størst vekt når du vurderer karriere og alternativer.

Eksempler på karriereverdier

• Eventyr
• Autonomi
• Unngå stress
• Bygg ting
• Camaraderie
• Uformelt arbeidsmiljø

- Utfordring

• Endre verden
• Samarbeide med andre
• Konkurranse
• Opprette nye ting
• Kreativitet
• Mangfold
• Ansattes fordeler
• Eksponering for Skjønnhet
• Raskt tempo
• Morsomt
• Hjelper andre
• Høy inntekt
• Høyt nivå av samhandling med mennesker
• Inntekt basert på produktivitet
• Påvirker andre
• Intellektuelt etterspørrende arbeid
• Jobbsikkerhet
• Plassering
• Moral / åndelig oppfyllelse
• Mulighet for fremgang
• Mulighet til å lede
• Mulighet til å lære nye ting
• Utløp for kreativitet
• Fysisk aktivitet
• Behagelig arbeidsmiljø
• Kraft
• Prestige
• Erkjennelse
• Risikostyring
• Rutinearbeid
• Se konkrete resultater fra arbeidet fullført
• Deling ideer eller opplysninger
• Sosialisering
• Løse problemer
• Status som ekspert
• Struktur
• Støttende ledelse
• Lagmedlemskap
• Tidsfrihet
• Reise
• Utvalg av oppgaver
• Arbeide alene
• Arbeide utenfor
• Arbeids- / livssaldo <