Video: Løvebabyene må bestå denne testen før de får løpe fritt sammen med mor 2025
Er du bekymret for å bestå en sysselsettingstest? Når og hvordan testes jobbsøkere og ansatte? Arbeidsgivere kan utføre narkotika- og alkoholprøver som en arbeidsbetingelse, tilfeldig eller på grunn av en ulykke eller skade. De kan også utføre tester fordi en ansatt ser ut til å være påvirket av narkotika eller alkohol på jobben, hvis unexcused fravær fra jobb eller latens er et problem, eller hvis ytelsen ser ut til å være påvirket av narkotika- eller alkoholmisbruk.
Så hva kan du gjøre hvis du er bekymret for å bestå en medisinskest? Først må du forstå dine rettigheter som fastsatt av statlig og føderal lov, og hva du kan forvente hvis du blir screenet for narkotikabruk.
Kan en arbeidsgiver stoffet teste deg under en sysselsetting screening?
For det meste er svaret ja. De fleste statlige lover tillater private arbeidsgivere å skjerme jobbsøkere for narkotikabruk, forutsatt at de legger merke til at narkotikatesting er en del av ansettelsesprosessen, bruk statlig sertifiserte laboratorier og skjerm alle søkere til samme jobb.
Imidlertid kan statlige lover begrense måten testingen utføres på. For eksempel kan enkelte stater tillate screening bare når søkeren har blitt varslet om narkotikaprøven, og arbeidsgiver har utvidet et betinget tilbud om sysselsetting. Se statens lover for å avgjøre hva som er tillatt i ditt område.
Noen arbeidsgivere kan til og med være påkrevd for å skjule potensielle ansatte for narkotikabruk før de utvider et tilbud om sysselsetting.
Føderale byråer som Institutt for transport og Forsvarsdepartementet må gjennomføre regelmessig narkotikatesting. Og den føderale omnibus transportmedarbeider testing lov (OTETA) mandater at alle operatører av fly, masse transport kjøretøy og kommersielle motorvogner testes for narkotikabruk.
Videre kan privatpersonale også bli testet for narkotika eller alkohol på arbeidsplassen, der det er tillatt i statens lov.
Typer av narkotikaforsøk
Typer legemiddel- og alkoholtester som viser tilstedeværelse av medisiner eller alkohol, inkluderer urinmedisinprøver, blodprøveforsøk, hårtestingstester, pustealkoholtest, spyttdoseringsskjerm og svettediskskjerm.
Passerer en narkotikastest
Den eneste måten å være sikker på at du skal bestå en narkotikastest, er ikke å ha medisiner eller alkohol i ditt system. Med noen stoffer, inkludert marihuana, kan rester vises i narkotikaforsøk i flere uker.
Hvis du ikke tror at de positive resultatene for dopingtest er nøyaktige, kan du kanskje få prøven gjengitt på et laboratorium etter eget valg på bekostning av deg. Ta kontakt med firmaet for informasjon om hvordan du ber om en retest.
Her er informasjon om hvor lenge medisiner og alkohol dukker opp på en legemiddeltest:
- Alkohol - 12-48 timer
- Amfetamin - 2-3 dager
- Barbiturater - 1-3 uker
- Benzodiazepiner - 1-4 dager
- Crack (Kokain) - 2-3 dager
- Heroin (Opiater) - 1-3 dager
- Marijuana - Uformelt bruk, opptil en uke; kronisk bruk, flere uker
- Metamfetamin - 2-3 dager
- Metadon - 1-3 dager
- Phencyclidin (PCP) - 1-2 uker
Merk at hårprøveforsøk kan vise resultater som går lengre enn hva som ville oppstå i blod- eller urintesting.
Men hva hvis marijuana er lovlig i din stat?
Fra 2017 bor 1 av 5 amerikanere i stater hvor det er lovlig å røyke marijuana rekreasjonsmessig. Åtte stater og District of Columbia tillater både rekreasjon og medisinsk bruk av marihuana; ytterligere 21 stater tillater bruk av marihuana bare til medisinske formål. Statlige lover begrenser mengden brukere lovlig har å eie.
Imidlertid forbyr føderal lov fremdeles marijuana besittelse, salg eller bruk. Videre har justisdepartementet presset for en slutt på regler som begrenser den føderale regjeringen fra å omgå statlig lov.
Uansett hvordan staten vs. føderale kamper rykker ut, kan arbeidsgivere fremdeles se på jobbsøkere og ansatte for marihuana bruk - selv i stater der medisinsk eller fritids marihuana er lovlig. Det betyr at det er mulig å miste jobben din (eller et tilbud om ansettelse) for å teste positivt for et stoff som er lovlig i din stat.
Hvordan kan du bli sparket for å bruke et "lovlig" stoff? Alt kommer ned til sysselsetting etter ønske. "Folk tror at de har alle disse jobbeskyttelsene, men de gjør det egentlig ikke," sa Adam Winkler, professor i konstitusjonell lov ved UCLA, i et intervju med The Mercury News. "Sysselsetting i USA er på vilje. Det betyr at arbeidsgivere kan ansette den personen de vil, under noen omstendigheter de vil ha, med noen få unntak. "De unntakene? "Beskyttede klasser" som kjønn, rase, etnisitet, alder, religion eller funksjonshemning. "Marijuana er ikke en av de beskyttede klassene," sa Winkler.
Din beste innsats som søker eller ansatt er å lære selskapspolitikk, samt statsloven, for å beskytte deg selv og din karriere.
Les mer: Typer av narkotika- og alkoholtester | Når selskapene tester for narkotika eller alkohol
Er jeg en bedriftseier eller en ansatt?
Diskusjon av de ulike juridiske bedriftstyper og status for eieren i hver - som eier eller ansatt.
Søker på en jobb hos en ansatt kiosk
Ansatt kiosker lar søkere fylle ut søknader eller ta en test på stedet, noe som gir ledelsen umiddelbar tilgang til CV og kvalifikasjoner.
Er arbeidsgivere pålagt å varsle søkere som ikke er ansatt?
Er du juridisk forpliktet til å varsle søkere som ikke ble ansatt for din oppgitte jobb? Hvis ikke, hvilke etiske og humane grunner til å gjøre det kan eksistere?