Video: Should We Cure Deaf Babies? | Rikki Poynter 2025
Det har vært mer enn noen få historier i nyheten om at ansatte blir sparket på grunn av hva de postet på nettet. Publiseringsvirksomhet (bra eller dårlig), innlegg som du hater din arbeidsgiver, legger ut upassende informasjon på Facebook, tweeting at du har et jobbtilbud mens du fortsatt er ansatt, er bare noen få eksempler på hva som kan få deg i trøbbel, eller til og med koste du jobben din, spesielt når du gjør det fra jobb.
Overtredelse av selskapspolitikken
Publisering på LinkedIn kan være problematisk. Jeg kjenner en person som ble sparket før planen da han delte nyheten om at han hadde mottatt en advarsel med alle sine kontakter på LinkedIn. Disse nyhetene ble overført til sjefen sin, og han var umiddelbart ute av jobb. Noen andre fikk en advarsel fra Human Resources Department fordi han ga en tidligere kollega en referanse på LinkedIn. Bedriftspolitikk forbudte referanser og Human Resources tolket hans henvisning som et brudd på den politikken.
Facebook fortsetter å være et problem, til tross for alle advarslene om nøye bruk av personverninnstillingene. Selv om du oppdaterer statusen din og sier at du kjeder deg eller hater jobben din, kan du sørge for at du ikke har den jobben til å hate eller kjede deg lenger.
Twitter er et problem også. Hver tweet dukker opp i Google, så det er enkelt å se hva du legger inn. Blogginnlegg vises også på søkemotorene, så vær forsiktig med hva du sier når du blogger.
Jobbsøking fra jobb
Jobbsøking fra jobb er et problem også. Jeg vet at mange jobbsøkere tilbringer jobbsøking på jobben, men i tillegg til etikkspørsmålet om jobbjakt på arbeidsgiverens krone, er det problematisk å bruke kontormaskinen din.
Bare ved å bruke arbeidsdatamaskinen din til personlig virksomhet kan det være et problem hvis firmaet har retningslinjer for bruk av datamaskinen på jobben.
Dan Prywes, en sakkyndig arbeids- og arbeidsrett og en partner i Washington, DC-kontoret til Bryan Cave, forklarer at "Arbeidsgivere er innenfor deres rettigheter til å begrense tilgang til sosiale nettverk og gjenoppta innlegging, og du må være forberedt på Konsekvensene når du legger ut på nettet. "
Arbeidsgiverne har rett til å sjekke hva som er på datamaskinen, fordi det egentlig ikke er ditt - det tilhører selskapet. Her er informasjon om når du kan bli sparket for jobbsøking.
Komme avfyret
I tillegg er de fleste stater "arbeidsvilkår" som betyr at selskapet ikke trenger en grunn til å si opp arbeidet. Heltidsansatt betyr at en ansatt kan bli avsluttet når som helst uten grunn (med mindre det foreligger en forbudt form for diskriminering).
Arbeidsgivere er ikke pålagt å gi en grunn eller forklaring når de avsluttes med en viljeansatt.Hvis du har en arbeidsavtale med arbeidsgiveren eller er omfattet av en kollektiv avtale, har du flere rettigheter, men selskapet har fortsatt rett til å brenne deg for årsak og brudd på selskapspolitikken er årsak. Ellers kan du bli avsluttet av en grunn eller uten grunn i det hele tatt.
Offentlig publisering av CV eller postering av "feil" informasjon på nettet kan koste deg jobben din og få sparken, kan gjøre det vanskeligere å få en annen stilling.
I stedet for å sette deg opp for muligens å miste jobben, ta vare på hva og hvordan du legger inn informasjon på nettet. Dan Prywes deler sine tips for å være forsiktig på nettet:
- Post Smart. Tenk før du legger inn og ikke ta sjansen til å sette din jobb i fare.
- Hold det konfidensielt. Ikke avslør proprietær informasjon om din arbeidsgiver online - enten gode eller dårlige nyheter.
- Vær intelligent. Ikke legg inn eller send ditt CV fra jobben.
- Vær forberedt. Vær forberedt på konsekvensene.
Tenk før du legger inn
Å tenke før du legger inn er virkelig gode råd. Det er fordi når du legger inn det er vanskelig, om ikke umulig, å ta det tilbake.
Hvis du er i tvil om hva du kan, eller ikke kan si, hold det til deg selv. Også spør deg selv om du virkelig trenger å si det og hva du får av det. Svaret er nok ikke nok til å ta en sjanse til å miste jobben.
20 Spørsmål du må spørre om du blir satt av eller fyrt
Hvis du er satt av eller sparket, må du svare på disse 20 spørsmålene. De vil hjelpe deg med å planlegge, ta beslutninger, og gå videre til en bedre karrierevei.
Annonsering på nettet - hva er risikoen?
Risikoen for annonsering er i det vesentlige det samme om annonsene dine distribueres online eller via tradisjonelle medier.
Hvorfor var du fyrt jobbintervju spørsmål
Eksempler på de beste svarene på jobbintervju spørsmål om hvorfor du var sparket, den beste måten å diskutere blir sparket med arbeidsgivere, og hva ikke å si.