Utilfredsstillende Arbeidsvilkår Oppsigelsesbrev

Når forholdene i et selskap hindrer jobbytelse, kan du bestemme deg for å finne en ny jobb. Bring arbeidsforholdet til et slutt med et oppsigelsesbrev som er profesjonelt til tross for omstendighetene. Følgende utvalg inneholder detaljer om hvorfor medarbeideren finner forholdene utilfredsstillende. Selv om det er fornuftig å utdype problemene i en viss grad, bør avmeldingsbrevet ikke bli til en rant.

Oppsigelsesbrev for utilfredsstillende arbeidsvilkår Eksempel

Elementer i denne avgangsbrevet inkluderer:

• Datoen for skriving

• Navnet på din veileder eller leder

• Noen høydepunkter av din tid med selskapet

• Din grunn til å forlate (utilfredsstillende forhold)

  - 9 ->

• En kort beskrivelse av problemet (e)

• Din siste arbeidsdag

Eksempel:

Dagens dato

Managernavn

Firmanavn

Firma Adresse

Kjære Herr / Ms. Manager:

Det er med motvilje at jeg sender dette brevet. Selv om tiden min med (firmanavn) i det hele tatt har vært tilfredsstillende og produktiv, har jeg for en stund blitt mindre og mindre fornøyd med arbeidssituasjonen. Retningen til selskapet, gruppen der jeg jobber, og de nye målene og metodene for å oppnå dem har gjort det stadig vanskeligere å føle at jeg bidrar nok.

Derfor er det med beklagelse at jeg ber deg om å godta dette brevet fra (firmanavn) effektivt (siste arbeidsdag).

Med vennlig hilsen,

(Skriv her)

Ditt navn

cc: (personer som skal kopieres på brevet - HR-sjef, direktør osv.)

Hvorfor bør du gi en grunn til din oppsigelse ?

Inkludert en grunn til oppsigelse kan varsle sjefer til forhold som påvirker personalets moral. I store selskaper, spesielt, er det enkelt for ledere å miste kontakten med ansatte.

Når du forteller dem om alvorlige svakheter, kan de bli overrasket over hvor dårlig situasjonen er. Forhåpentligvis tar de tiltak og løser problemet. Og selv om du ikke vil jobbe der lenger, kan miljøet forbedre for andre.

Når forholdet er utenfor reparasjon

vil du ikke alltid kunne redde et forhold til selskapet. Dette skjer vanligvis når sjefene vet at du er ulykkelig, men gjør ingenting for å forbedre forholdene.

Andre grunner kan være:

• Selskapet tvinger deg til å utføre oppgaver du er ubehagelig med å utføre.

• Arbeidsforhold truer ditt velvære

• De krever urimelig jobbprestasjon.

Arbeidstakere føler seg ofte opprørt, eller til og med sint, på grunn av opplevelsen. Hvis du bare vil fortsette, bør kanskje en mer passende bokstav være kort og til poenget. Det gir kun råd til selskapet du setter i gang og den effektive datoen.Nedenfor er et eksempel på et kort avtalebrev.

Eksempel:

Dagens dato

Managerens navn

Firmanavn

Bedriftsadresse

Kjære Herr / Ms. Manager:

Jeg herved avgir min oppsigelse fra (firmanavn), effektiv (siste arbeidsdag).

Med vennlig hilsen,

(Skriv her)

Ditt navn

cc: (folk som skal kopieres på brevet - HR Manager, Director, etc)

Hvorfor du ikke bør være dårlig munn Selskapet

Selv om det er lett å miste kontrollen og avhjelpe selskapet for sine mangler, behold følelsene dine i sjakk.

Dette fungerer i din favør fordi:

• du ikke vil ha et aggressivt brev for å ødelegge ditt rykte.

• Hvis du er altfor kritisk overfor selskapet, kan det komme tilbake for å hjemsøke deg. (Tenk på referanser og sjefsforbindelsen din med andre innflytelser i bransjen.)

• Når du går på nøytral grunn, har du muligheten til å sikre nye tilkoblinger før du går. Du kan også lagre eksisterende forhold som kan vise seg å være fordelaktige.

• du reiser snart (mange bedrifter fastsetter en to ukers varsel i kontrakter), så gjør ikke situasjonen verre enn den allerede er.

Sjekk ut disse andre elementene for å unngå i avmeldingsbrevet ditt.

Du vet aldri … Hvis brevet ditt krever en vending på kontoret, kan du til og med finne deg selv tilbake på ditt gamle skrivebord. Det er bare mulig hvis brevet ditt er minnelig.

Neste trinn

Når en ansattssjef spør hvorfor du forlot din tidligere jobb, må du ikke smøre dine gamle sjefer.

Du kan nevne de utfordringene du møtte. Fokuser imidlertid på hvordan du opprettholde en profesjonell holdning til oppsigelse og avgang. Bruk opplevelsen som positiv når du flytter til din neste posisjon. Du kan sette pris på det forbedrede arbeidsmiljøet, som betyr motivasjon for å utføre bedre. Og du vil være mer oppmerksom på advarselsskiltene hvis forholdene i selskapet begynner å avta.