Røyk gratis arbeidsplasspolitikk for din bedrift

I tidligere år på arbeidsplasser var røyking vanlig i kontorer, konferanserom, lunsjrom, toaletter og overalt på arbeidsplassen, dette har endret seg. Folk ble stadig mer oppmerksomme på den negative effekten av røyking på helsen.

Flere og flere ansatte slutte å røyke. De ansatte som aldri hadde røkt, vokste i økende grad vokal om lukten av røyk og den potensielle negative effekten av brukt røyk på helse.

Så ble arbeidsgivere utsatt for et dilemma.

I de tidlige dagene av de ansatte blir vokal negativt om røyking, på flere arbeidsplasser flere ansatte, verdsatt ansatte, røykt enn ikke. Arbeidsgivere startet med å bygge attraktive røykeområder for ansatte eller utpeke et rom som røykers salong.

Dette gjorde ingen glad da ikke-røykere vanligvis følte at de trengte å gå gjennom en sky av røyk for å komme seg til jobb. Dette skyldes at arbeidsgivere ønsket at røykehyllene var så nær jobben som mulig, slik at ansatte tok mindre tid for deres røykbrudd.

Ansatte stod også i økende grad av det faktum at ansatte som røyker tok flere pauser enn ikke-røykere. Arbeidsplasser ble mindre og mindre vennlige til å røyke ansatte. Områder utenfor, bort fra dører og innganger ble de utpekte røykeområdene, eller ansatte kunne røyke i sine biler på strengt håndhevede brudd.

I økende grad ble ansatte som røyk ble en minoritet på mange arbeidsplasser.

Arbeidsgivere er lei av å håndheve politikk om hvor langt fra en innstigningsansatte kunne røyke. Og, statslige og lokale lovgivere besluttet at ansatte og kunder hadde rett til å rense luft og røykfrie bedrifter.

For eksempel ble Michigan innbyggere og besøkende beskyttet mot eksponering for annenhver tobakksrøyk i alle restauranter, barer og bedrifter (inkludert hoteller og moteller), på grunn av offentlig lov 188 av 2009, Michigans røykfri luftlov.

Kjenn og forstå dine statlige og lokale lover når du bestemmer røykepolitikken din og om hvorvidt arbeidstakere får lov til å røyke.

Dette er min anbefaling fra politikken.

Retningslinjer for røykfri arbeidsplass

For å beskytte og forbedre innendørsluftkvaliteten og bidra til helse og velvære for alle ansatte, skal (Firmanavnet) være helt røykfritt effektivt (dato). I tillegg er effektiv (dato) bruken av alle tobakk- og røykprodukter, inkludert tauetobak og elektroniske sigaretter (E-sigaretter), forbudt fra arbeidsstedet, med unntak av det som er angitt i denne policyen.

Røyking er forbudt i alle de vedlagte områdene på arbeidsplassen (selskap), uten unntak. Dette inkluderer felles arbeidsområder, produksjonsanlegg, klasserom, konferanse- og møterom, private kontorer, ganger, lunsjrom, trapper, toaletter, arbeidsgivere eide eller leide biler og alle andre vedlagte anlegg.

Det eneste utpekte røykeområdet i (Selskapet) er ute, på den fjerne vestsiden av bygningen, innenfor det inngjerdede området. Ingen kan røyke langs noen vei eller gå vei som fører til eller fra det angitte røykeområdet, og ansatte kan heller ikke røyke ved piknikbordene eller ute i noen av de gresslette områdene eller parkeringsplassene.

I tillegg kan ansatte røyke i sine personlige kjøretøy, men røyk og tobakksprodukter må være helt inneholdt i kjøretøyet. Det er ikke akseptabelt at røykere eller ikke-røyke ansatte blir utsatt for røyk som de må gå gjennom for å nå sitt kjøretøy eller andre destinasjoner på (selskapets) lokaler.

Mens (Selskapet) gjør disse områdene tilgjengelige for røykere, har det på ingen måte noe juridisk ansvar for å gjøre det. Ansatte som velger å bruke disse røykeområdene gjør det på egen risiko.

Ingen ekstra pause er tillatt for enhver ansatt som røyker.

Til slutt må røykere og brukere av tobakksprodukter avhende rester i de riktige beholderne. Dette bidrar til å holde et pent og rent miljø for alle ansatte og våre besøkspartnere og kunder.

Manglende overholdelse av alle komponentene i denne politikken vil føre til disiplinære tiltak som kan føre til og inkludere ansettelsesavslutning.

Jeg anerkjenner kvittering for og forståelse av (din firma) Røykfri arbeidsplasspolicy. Politikken er effektiv (dato) til videre varsel.

_______________________________________________________

Medarbeiderens underskrift

_______________________________________________________

Ansattes navn (Vennligst skriv ut)

________________________________

Dato: ___________________________