Tips for å spørre etter ferie i ferien

For mange av oss er feriesesongen en periode vi ønsker å tilbringe med venner og familie, uten å måtte bekymre oss om ansvar knyttet til arbeid.

Problemet er imidlertid at mange av dine kolleger har den samme ideen. Legg til det faktum at noen mennesker er i felt der arbeidet må fortsette gjennom ferien, og du har en vanskelig utfordring å forhandle.

Nesten alle vil gjerne ha litt ekstra tid i den travle høysesongen.

Arbeidsgivere må sjonglere forespørsler for å holde ansatte glade - og for å sikre at arbeidsbelastningen er dekket.

Tips for å spørre om tid på ferie

Hva er den beste måten å be om å ta ferie eller personlig ferie? Når du vil ta deg tid til ferien, er det viktig å være fleksibel, å være villig til å gi så godt som å få, å planlegge å spørre tidlig, om mulig, og å kunne tilby løsninger for å få arbeidet ditt dekket, om nødvendig, mens du er borte.

Her er tips for vellykket å be om ledig tid fra ferien i ferien.

Spør Tidligere enn senere

Strategier for å håndtere dette feriedilemmet vil variere i henhold til situasjonen din. Hvis du er i en sektor som detaljhandel, gjestfrihet, IT eller helsetjenester, der dekning må opprettholdes, må du ta opp problemet med veiledere og medarbeidere.

En tilnærming er å prioritere dine feriepreferanser så langt i forveien som mulig, og å bringe problemet opp til diskusjon med sjefer og kollegaer.

Jo tidligere du reiser emnet, jo bedre, og selv om du er den første som ber om ledig tid, garanterer ikke nødvendigvis at forespørselen din vil bli gitt, det gir deg mer spillerom med forhandlingene.

Vær klar til å kompromisere

Være forståelse og pasient når du ber om ledig tid. Vennlighet vil gå langt.

Du bør også bruke litt tid på å tenke på hvordan du best kan kompromittere hvis forespørselen din ikke er gitt i sin helhet.

Hvis familien din blir sammen på julaften, kan du frivillig jobbe med julen, slik at du kan ta av dagen før. Hvis du har kolleger som feirer jødisk eller islamsk helligdager, kan du frivillig jobbe de dagene i bytte for dekning på jul eller nyttårsdagen.

En annen tilnærming er å utforske muligheten for å dele skift på helligdager. For eksempel kan du tilby å dekke fra kl. 06.00 til 12.00 eller 12.00 til 18.00, i stedet for et tradisjonelt 12-timers skift.

Plan på forhånd

Hvis kontinuerlig dekning ikke er et problem i ditt felt, kan forhåndsplanlegging være den beste måten å tømme fridager for ferien.

Forvent tidsfrister som finner sted rundt ferien, og sett din egen frist for 15. desember for å sikre at du får jobben før ferien.

Deling av planen til å jobbe ekstra timer eller gjør det som er nødvendig for å tømme helligdager med veileder og teammedlemmer i god tid, kan bidra til å lindre eventuelle bekymringer.

Å løse dette problemet med arbeidsteamet ditt i god tid kan også hjelpe deg med å unngå forebyggende forespørsler fra aggressive medarbeiderne.

Når du sender inn din forespørsel om fridager, sørg for å formidle til dine veiledere hvordan du planlegger å sikre at alle dine oppgaver blir tatt vare på før du reiser for ferien.

Relaterte artikler: Hva skal jeg gjøre hvis du er redd for å bruke ferien din? Hvor mye ferie får ansatte? | Feriebetaling