Typer arbeidsrelaterte intervjuer

Det er en rekke typer intervjuer som arbeidsgivere kan utføre, inkludert atferdsintervjuer, saksintervjuer, gruppeintervjuer, telefon- og videointervjuer, andre intervjuer og jevnlige intervjuer holdt under et måltid.

Se gjennom ulike typer intervjuer, eksempler på spørsmålene du vil bli spurt, samt tips om hvordan du intervjuer effektivt uansett situasjonen du er inne i.

Se også informasjon om andre typer arbeidsrelaterte intervjuer, inkludert utgangssamtaler, mock intervjuer og informasjonsintervjuer.

Typer Jobb og Ansvarsrelaterte Intervjuer

1. Behavioral Interviews
Adferdsbasert intervjuing er intervjuing basert på å oppdage hvordan intervjuet handlet i spesifikke arbeidsrelaterte situasjoner.

• Behavioral Interview Questions
• STAR Intervju Teknikk

2. Case intervjuer
Case intervjuer brukes oftest i management consulting og investment banking intervjuer og krever intervjuere å demonstrere sin analytiske evne og problemløsning ferdigheter.

• Case Interview Questions

3. Kompetansebaserte intervjuer
Kompetansebaserte intervjuer krever intervjuere å gi konkrete eksempler på tider hvor de viste bestemte ferdigheter eller holdninger. Her er informasjon om hvordan de jobber, hvordan å forberede, samt prøve spørsmål.

• Jobbspesifikke intervju spørsmål

4. Exit Interview
Et avslutningsintervju er et møte mellom en ansatt som har sagt opp eller blitt avsluttet og selskapets Human Resources-avdeling.

• Avslutt intervju spørsmål

5. Endelig intervju
Det siste intervjuet er det siste trinnet i intervjuprosessen og det siste intervjuet finner du ut om du vil få et tilbud.

6. Gruppeintervjuer
Det er to typer gruppeintervjuer. Man blir intervjuet av en gruppe (eller panel) av intervjuere, den andre blir intervjuet med en gruppe andre søkere.

• Gruppeintervjuer Spørsmål

7. Informasjonsintervju
Et informasjonsintervju er et intervju for å samle informasjon om en jobb, karrierefelt, industri eller selskap.

• Informasjonsintervjuer Spørsmål

8. Intervjuer på et offentlig sted
Arbeidsgivere planlegger noen ganger jobbintervjuer på et offentlig sted, som en kaffebar eller restaurant. Her er tips om hvordan du skal intervjue i det offentlige.

• Slik håndterer du et kaffeintervju

9. Lunsj- og middagsintervjuer
En av grunnene til at arbeidsgivere tar jobbkandidater ut til lunsj eller middag, er å evaluere sine sosiale ferdigheter og for å se om de kan håndtere seg grasiøst under press

10. Mock Interviews
Et mockintervju gir deg mulighet til å øve på intervju og motta tilbakemelding.Her finner du informasjon om mockintervjuer, hvordan du setter opp et mockintervju, og hvordan praksisintervjuer kan hjelpe deg med å forberede deg til et aktuelt intervju.

• Mock intervju spørsmål

12. På stedet-intervjuet
Et arbeidsintervju på stedet foregår enten når du søker i person for en jobb, og du blir bedt om å intervjue når du setter i søknaden eller når en organisasjon (typisk detaljhandel eller gjestfrihet) kunngjør de vil holde åpne intervjuer på en bestemt dato. Ansette personell til å bruke på stedet intervjuer til å søke søkere for å avgjøre umiddelbart hvem som bør og ikke skal inkluderes i neste trinn i rekrutteringsprosessen.

13. Paneljobbintervju
Et paneljobbintervju finner sted når en søker om ansettelse blir intervjuet av et panel av intervjuere. I noen tilfeller møtes kandidaten separat med panelet. I andre tilfeller vil det være et panel av intervjuere og flere kandidater i samme rom.

• Panelintervjuer Spørsmål

14. Telefonintervjuer
Mens du jobber aktivt, er det viktig å være forberedt på telefonintervju på et øyeblikk. Slik forbereder du deg på et telefonintervju.

• Telefonintervjuer Spørsmål

15. Andre intervjuer
Du passerte det første intervjuet med flygende farger, og du ringte bare for å planlegge et andre intervju. Her er forslag til hvordan du bruker ditt andre jobbintervju for å sikre et tilbud.

• Andre intervju spørsmål

16. Strukturert intervju
Et strukturert intervju er en standardisert metode for å sammenligne jobbkandidater.

Et strukturert intervjuformat brukes vanligvis når en arbeidsgiver ønsker å vurdere og sammenligne kandidater upartisk. Hvis stillingen krever spesifikke ferdigheter og erfaringer, vil arbeidsgiveren utarbeide intervju spørsmål som fokuserer nøyaktig på evner som selskapet søker.

• Generelle intervju spørsmål

17. Ustrukturert jobbintervju
Et ustrukturert intervju er et jobbintervju hvor spørsmål kan endres basert på intervjuets svar. Selv om intervjueren kan ha noen få spørsmål som er utarbeidet på forhånd, er intervjuets retning ganske uformell, og spørsmålstrømmen er basert på samtalens retning. Ustrukturerte intervjuer blir ofte sett som mindre skremmende enn formelle intervjuer. Men fordi hver intervjuer blir spurt forskjellige spørsmål, er denne metoden ikke alltid pålitelig.

18. Videointervjuer
Tips og forslag for vellykket intervjuing via video.