Video: Norske ungdommer vil vite hva klærne deres koster... 2025
Buyouts er en vanlig metode for å redusere antall og kostnader til ansatte. Ved utkjøp tilbyr arbeidsgiver noen eller alle ansatte muligheten til å motta en stor avgangspakke i motsetning til å forlate sin stilling.
Hva er inkludert i en Employee Buyout?
Oppkjøp varierer fra fire uker, og en annen betalt uke for hvert år jobbet til $ 150 000 som noen bilfirmaer har betalt sine fagforeninger til å forlate.
De kan også omfatte fordeler som utvidet helseforsikring og utdannings- og jobbsøkingshjelp.
Kjøpstilbud tilbys vanligvis til ikke-kritisk personale. Seniorrangerte medarbeidere som er nær pensjonisttilværelse eller koster selskapet mer penger enn en nyleie ville også være felles mål.
Tilbyr alle ansatte i et selskap, er buyout vanligere under grove økonomiske tider og betydelig nedskalering.
Gjennomgå et kjøpsbudsjett
Det er viktig å gjennomgå et buyout-tilbud nøye og veie det mot dine personlige karrieremål og livsstil. Noen hensyn til å ta hensyn til inkluderer:
- Dine arbeidsutsikter og personlig markedsførbarhet. Jo eldre du er, jo vanskeligere er det å bli ansatt. Også vil kjøpet dekke utgiftene dine til du finner ny ansettelse?
- Hvor nær er du pensjon? Vil tidlig pensjonering påvirke dine trygdeordninger?
- Er tilbudet et engangsbeløp eller betales over tid? Hvis i mindre utbetalinger, hvor stabil er selskapet og kan du stole på dem for å oppfylle løftet om å betale?
- Ditt ønske om en karriereendring. Noen ansatte bruker buyouts til å betale for en ny høyskole eller å åpne egen virksomhet.
- Hva skjer med personlig permisjon du har påløpt? Hva med noen bonuser og andre fordeler du mottar?
Hver situasjon er annerledes, og alle har unike forhold som de må vurdere.
Det kan være best å vurdere et buyout-tilbud med en finansiell profesjonell også.
Avtalen fra ansvarsfratale
For å oppnå avgangspakken, er ansatte pålagt å signere en frigivelse fra ansvar. Dette er en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver at selskapet ikke blir stilt eller ansvarsfullt ansatt.
Frigivelsen fra ansvar kommer med mange forskjellige navn i ulike organisasjoner. Det kan også bli kalt:
- Frafall av alle krav
- Hold uskyldig avtale
- Skadeløsningsavtale
Bunnlinjen er at arbeidstakerens samtykke ikke til å saksøke selskapet mot kjøpsfondene.
Buyouts vs Layoffs
Buyouts er ikke enkle beslutninger for et selskap eller dets ansatte. De tilbys ofte når det er et kritisk behov for å redusere driftskostnadene og i håp om å unngå eller redusere permitteringer.Dessverre, når for få ansatte aksepterer buyout-tilbudet, er arbeidsgiverne ofte tvunget til å legge av ansatte uansett.
Noen ganger er de ansatte som er lagt av, folk som velger å ikke godta buyouts. Denne beredskapen bør være tydelig når kjøpene tilbys, slik at ansatte vet at en oppsigelse er mulig. Det kan også faktor i buyout beslutninger.
10 Ting du bør vurdere før du sier ja til et tilbud om jobb
Bør du ta det jobben tilbudet - eller ikke? Her er 10 viktige ting å vurdere før du bestemmer deg for å gå videre til en ny stilling hos et nytt selskap.
Ting du trenger å vite før du tar noen til retten
Hva du trenger å vite om sivile rettssaker og din del i den prosessen som en forretningsmann.
8 Trinn til et Corporate Employee Wellness Program
Lansere et vellykket bedriftens velværeprogram som en del av din medarbeider fordeler kampanjen med disse tipsene, og høste bedriftsbelønningene til en sunnere arbeidsstyrke.