Hva står ESOP for og hvordan fungerer det?

Medarbeiderbeholdning planer (eller ESOPer) er en populær fordel som mange selskaper tilbyr til sine ansatte. Å eie en andel av selskapet uten personlig kostnad er en av de mange fordelene knyttet til langsiktig sysselsetting, men akkurat som enhver investering har det risiko.

Hva er en ESOP?

En ESOP- eller Employee Stock Ownership Plan er en pensjonsordning for ansatte i et selskap.

• Ansatte mottar faste aksjer i selskapets aksje som en fordel for å jobbe hos selskapet.
• Alle ansatte er kvalifisert til å delta i ESOP etter en viss ansatt periode. Avhengig av planen er dette rundt ett til to år etter at de er ansatt.
• Antall aksjer som tilbys til hver ansatt bestemmes av en formel opprettet av selskapet. Det kan være basert på lønnsskala, tid på jobben eller lignende faktorer.

En gave til ansatte

ESOP er oftest dannet for å gi en mulighet for eierne av et nært, privat, vellykket selskap for å skaffe likviditet for en del av aksjene de eier i firmaet. I noen tilfeller tillater ESOP at selskapet skal låne penger til å kjøpe eiendommer eller andre eiendeler ved bruk av før skatt.

Aksjene er konservativt priset basert på kontantstrømmen i virksomheten, så det er en lav verdivurdering av firmaets faktiske verdi. Dette gjør ESOP til en gave fra aksjonærene til sine ansatte, og derfor annonserer media ofte ESOPs ved å si at arbeidsgiveren ga selskapet til sine ansatte. '

Et incitament for god ytelse

En annen grunn til at eiere etablerer ESOPs er at det motiverer og belønner ansatte. Tross alt bidrar det harde arbeidet til et selskaps ansatte betydelig til fortiden og fortsatt vekst og suksess i virksomheten.

Den sanne verdien av en ESOP

Når du vurderer en ESOP fra selskapets eierskap, må du innse at selskapet vil bli verdsatt til en høyere salgspris ved nesten hvilken som helst annen metode for å bestemme verdien.

For eksempel vil selger selskapet bringe aksjonærer hva markedet vil bære i de fleste tilfeller. Dette betyr at et vellykket selskap, som selges til høyestbydende, kan gi eierne 10, 20 eller flere ganger verdsettelsen som er gitt for en ESOP.

Denne tilnærmingen vil føre til forstyrrelser for de ansatte hvis innkjøpsselskapet eller individet bestemte seg for å flytte virksomheten, fusjonere selskapet med en annen virksomhet, avskedigede ansatte, og så videre. ESOP gir størst mulig stabilitet for ansatte så lenge selskapet forblir vellykket.

Hva skjer med ESOP i slutten av sysselsetting?

Vesentligst for ansatte, mottar de aksjer i ESOP uten å betale for dem.Når ansatte forlater selskapet eller bestemmer seg for pensjon, mottar de aksjene. Selskapet er da pålagt å kjøpe tilbake aksjene fra arbeidstaker til virkelig markedsverdi.

• Hvis selskapet har blitt offentliggjort, bestemmer aksjekursen verdien.
• Selskapet har opptil fem år til å foreta dette kjøpet.