Hva er en deltidsansatt?

Arbeidsstandardloven (FLSA) definerer ikke hva som utgjør en deltidsansatt. Det som regnes som deltidsansatt, defineres generelt av arbeidsgiveren etter politikk. Definisjonen av deltidsansatt er ofte publisert i arbeidsgiverhåndboken.

En deltidsansatt har tradisjonelt arbeidet mindre enn en 40-timers arbeidsuke. I dag teller noen arbeidsgivere ansatte som heltidsarbeid dersom de jobber 30, 32 eller 36 timer i uken.

Faktisk er færre nødvendige arbeidstimer regnet som en ikke-vanlig fordel i enkelte organisasjoner. Følgelig vil definisjonen av deltidsansatte variere fra organisasjon til organisasjon.

I mange organisasjoner er en differensiering mellom heltids- og deltidsansatte berettiget til ytelser som helseforsikring, betalt ferie (PTO), betalte feriedager og sykefravær. Noen organisasjoner gjør det mulig for deltidsansatte å samle inn et fordelt sett av fordeler. I andre organisasjoner gjør deltidsstatus en ansatt ikke kvalifisert for eventuelle fordeler.

Deltidsansatte drar nytte av arbeidsgivernes vilje til å vurdere arbeidsplanalternativer som fleksible tidsplaner og jobbdeling.

Hvorfor ansette deltidsansatte?

Det finnes store grunner til hvorfor arbeidsgivere kan vurdere å ansette deltidsansatte.

• Mange arbeidsgivere ansetter deltidsansatte til å kutte ned på arbeidskostnadene. De kan spare vesentlig ved ikke å tilby fordeler til deltidsansatte. For en småbedriftseier, ansetter første ansatte, starter med deltidsansatte, er det mindre risikabelt når det gjelder økonomisk engasjement.

• I tillegg krever ikke alle jobber tjenestene til en ansatt på heltid. Kombinere arbeidsplasser passer kanskje ikke til ansattes ferdighetssett selv om arbeidsgiveren har en annen deltidsjobb tilgjengelig.
• Du vil kanskje vurdere å ansette deltidsansatte for å utvide din evne til å rekruttere kvalifiserte medarbeidere. For eksempel kan et opphold hjemmeforeldre ha de eksakte kvalifikasjonene du trenger, men personen er bare tilgjengelig for å jobbe utenfor hjemmet fra 9 til 3. College studenter søker ofte deltidsarbeid. En annen person kan jobbe som frilansskribent, men søker pute av en deltidsjobb til tider når oppdragene er magre. En pensjonist kan søke deltidsarbeid for å supplere sin inntekt, lindre kjedsomhet, eller fordi han ønsker å føle seg lønnsomt å bidra igjen. (Med pensjonister får ansatte kunnskap og mentor for yngre, mindre erfarne medarbeidere.)
• En annen fordel å ansette deltidsansatte er at du har mulighet til å prøve en ansatt før du forplikter deg til å ansette ham på heltid. Dette hjelper arbeidsgivere med å vurdere individets kulturelle passform, arbeidsform, ferdigheter og evne til å lære og bidra.

Ulemper for å ansette deltidsansatte

• Noen arbeidsgivere mener at deltidsansatte ikke er så forpliktet til arbeidsgiveren og jobben sin.
• De kan også ta lengre tid å lære bedriftskulturen, hvordan de får arbeid i organisasjonen, og komponentene i egen jobb.
• Deltidsansatte er vanskeligere å beholde, spesielt hvis personen ønsker å jobbe på heltid og en heltidsjobb aldri materialiseres.

Deltidsansatte kan tilhøre din organisasjon. Den beste kampen skjer når både arbeidsgiver og arbeidstaker ser deltidsarbeid som en seier.

Også kjent som: halvtidsmedarbeider