Vet du hva Team Building er?

Lagbygging er prosessen med å snu en gruppe medarbeiderne inn i et sammenhengende team, en gruppe mennesker organisert for å jobbe sammen gjensidig og samarbeidsvillig for å møte kundenes behov ved å nå sine mål og mål .

Lagbygging kan omfatte den daglige samspillet som ansatte engasjerer seg i når de jobber sammen for å utføre kravene til jobbene sine. Det kan også involvere strukturerte aktiviteter og øvelser som ansatte kan lede.

Eller, med riktig budsjett og mål, kan ledere trekke seg ut for å lette med en ekstern ressurs.

Internt teambyggingsmuligheter

Med en liten praksis kan grupper av ansatte som avdelinger, produktgrupper, markedsføringsteam og flere bruke en annen ansatt til å lette gruppens økt. Ofte vil lederlederens leder legge til rette for en rekke møter hvor ansatte lærer seg å kjenne hverandre og utvikle sammenhengende arbeidsforhold.

I en større organisasjon kan organisasjonsutviklingspersonell lede ledelsesøkter. Mange HR-utøvere er også komfortable ledende teambyggingsøkter.

Men lagbygging trenger ikke alltid å ha et møte eller et tilrettelagt møte for å oppnå målet om et sammenhengende lag. Du kan bygge lagene dine ved å strukturere aktiviteter og morsomme arrangementer som gruppemedlemmene kan gjøre sammen.

Start med en avdeling piknik med et par timer i løpet av arbeidsdagen for å besøke en nærliggende park.

Du kan grille utenfor kontoret og foreslå at ansatte tar med en matrett til å passere. Eller du kan ta imot pizza eller lunsj fra en lokal matleverandør eller restaurant. Målet du deler med medarbeiderne er at du samler sammen for å dele litt kvalitetstid over måltidet.

Du kan sponsere aktiviteter der ansatte kommer sammen for moro skyld.

Bowling, julaften lunsj, maler bilder med veiledning av en maleri butikk, elv cruise på en passasjerbåt, komedie klubb presentasjoner og baseball spill alle passer regningen. Virkelig, hendelser som laget ditt kan gjøre eller delta sammen for lagbygging, er like uendelige som lagets fantasi.

Min eneste advarsel er at hendelser som er fysisk utfordrende som fjellklatring og taubaner kan føre til frykt og dager med frykt i tankene til fysisk inaktive eller utfordrede ansatte. Så, for teambygging, hold deg borte fra enhver form for begivenhet som noen medarbeider ikke kunne delta i.

Leter du etter ideer? Her er femten lagbyggingsaktiviteter som du kan gjøre på jobb eller i ditt lokale område. De er billige, ikke skummelt, morsomt, og bygger teamet ditt.

Ved hjelp av ekstern tilrettelegging

Når du bruker en ekstern tilrettelegger for teambygging, kan grupper delta i strukturerte aktiviteter som er utviklet for å hjelpe medarbeiderne sammen i et effektivt team.Overordnet fungerer medarbeideren med en gruppe medarbeidere for å designe teambyggingsaktiviteter eller økter. Du vil finne dem mest effektive når de er tilpasset behovene til gruppen din.

Disse øktene kan omfatte isbrytere, diskusjonsemner, spill, samarbeidsprosjekter og gruppebestilling.

Den eksterne facilitatorens rolle i disse hendelsene er å hjelpe deg med å nå dine mål. Sørg for at arrangementet er integrert i ditt daglige arbeid, slik at resultatene fortsetter å følge arrangementet.

Hvis du vil ha et effektivt lag som produserer utfallene som trengs av organisasjonen din, må du ta hensyn til både prosess og teambygging. Faktisk er 80% av suksessen til et lag på grunn av lagbygging og sammenhengende arbeidsforhold. 20% er prosessen - å vite hva du skal gjøre.

Se hvor viktig teambygging er i den generelle ordningen av ting?

Flere ressurser for lagbygging og suksess

• 10 tips for bedre samarbeid
• De 5 lagene hver organisasjon trenger