Hvorfor begrenset aksje er bedre enn aksjeopsjoner

Mange selskaper er opptatt av FASB-anbefalingen om at opsjoner vises på selskapets regningsark. Spesielt høyteknologiske og oppstartsselskaper er opptatt av at de frykter å miste en av deres gode rekruttering og motiverende verktøy. Men det er ikke nødvendig å bekymre deg fordi det allerede er et bedre kompensasjonsvalg, begrenset aksjeopsjoner.

Motivasjon gjennom begrenset lager

Utstedelse av begrenset lager er et bedre motiverende verktøy enn å gi opsjoner av to grunner.

For det første forstår mange ansatte ikke aksjeopsjoner. De vet ikke at de må handle for å realisere noen gevinst. Det er langt lettere for dem å forstå en opptjeningsperiode på begrenset lager. Den andre grunnen er at begrenset lager ikke kan bli verdiløs som aksjeopsjoner. Selv om aksjekursen faller, beholder den begrensede aksjen noen egenverdi.

Matematikken er ganske enkel. Et aksjeopsjonsstipendium med en innløsningskurs på $ 10 har ingen verdi når aksjen handler på $ 8. Begrenset aksje tildelt ved handel på $ 10 er fortsatt verdt $ 8. I mellomtiden har aksjeopsjonen mistet 100% av verdien mens begrenset lager kun har mistet 20% av verdien.

Ansattes eierskap gjennom begrenset lager

En av fordelene som begrenset lager har, er fra et ledelsesperspektiv, at det som et motiverende verktøy lar ansatte tenke og handle, som eiere. Når en begrenset aksjekurs vesker, blir den ansatte som mottok begrenset lager automatisk en eier av selskapet.

Ansatte trenger ikke å gjøre noe for å oppnå eierskap og har nå stemmerett på årsmøtet. Å bli en interessent oppfordrer også ansatte til å fokusere mer på å møte bedriftens mål.

Aksjeopsjoner, derimot, gjør lite for å skape en følelse av eierskap og er vanligvis sett på som en høyrisikospill som har en potensiell stor belønning.

En ansatt kan investere et par år som hjelper et selskap å vokse og trives og kompenseres med aksjeopsjoner, men deres lojalitet er å øke aksjekursen slik at de kan tjene penger og lage et bunt. Disse ansatte velger ofte handlinger som vil øke aksjekursen på kort sikt (for å øke sin potensielle gevinst) i stedet for å ta lang tid som til slutt hjelper selskapet å vokse og trives over tid.

Begrensede Aksjeforeninger

Verdens største nettbutikk, Amazon, vet hvordan man skal selge til sine ansatte, så vel som til allmennheten. Amazon. co. uk noterer at alle sine ansatte er tildelt en rekke Amazon. com begrenset lager enheter når de blir med. Altria Group, Inc.Også gikk den ruten da de annonserte at de gjorde aksjeutdelinger i aksjer med begrenset lager i stedet for aksjekurs på fast pris. Dell Computer Corp., Cendant Corp. og DaimlerChrysler AG har også flyttet mot begrenset lager i stedet for aksjeopsjoner.

Ofte stilte spørsmål

Hvis du har spørsmål om begrensede aksjekurser som en motiverende form for kompensasjon, se FAQ-listen. Det er en sammenlignbar FAQ om aksjeopsjoner her.