Skrevet Reprimand Sample for Employee Attendance

Denne skriftlige påtalemyndigheten er utstedt til en misligholdt ansatt, slik at han eller hun forstår alvorlighetsgraden av problemet som deres manglende evne til å opprette, skaper. I en rolle som krever konsistent tilstedeværelse og hver arbeidsstasjon befolket, er en sen medarbeider en viktig faktor for å fullføre arbeidet. Denne skriftlige påtalingen korrigerer oppførselen til en tardy ansatt.

Vanligvis, før du har utstedt skriftlig angrerett, har arbeidstaker flere ganger fått veiledning fra veileder.

Den skriftlige påtalelsen er en bekreftelse på at veiledningen ikke virker. Hvis arbeidstaker fortsetter å ankomme sent for jobb, etter å ha mottatt rådgivning, eskalerer reprimandene den progressive disiplinen til det nødvendige neste nivå.

Den skriftlige påtalemyndigheten er et av trinnene som er tilgjengelige for veiledere og ledere da de jobber med ansatte for å rette opp tilstedeværelsesproblemer. Deltaksproblemer er en viktig faktor

Den skriftlige påminnelsen gir dokumentasjon for arbeidsgiveren. Den skriftlige påtalemyndigheten er et seriøst kall for umiddelbar forbedret ytelse av den ansatte. Det er arbeidsgiverens siste grøft for å sikre at han har fanget oppmerksomheten til den ansatte. Arbeidsgiveren informerer den ansatte om at alvorlighetsgraden av ytelsesproblemet kan føre til ansettelsesavslutning.

Skriftlig påminnelse om tardiness

Til:

Fra:

Dato:

Re: Skriftlig påminnelse for tilstedeværelse

Dette er en offisiell skriftlig påstand om at du ikke har utført de nødvendige funksjonene til din stilling ved å delta i arbeid på tid og som planlagt.

Du har kommet over femten minutter for sent til jobben i fire tilfeller de siste to ukene.

Siden rettidig oppmøte er en viktig faktor for å betjene våre kunder i kundeservicen, er denne tilstedeværelsen uakseptabel. Telefondekning er planlagt å gi optimal service til kundene.

Når du ankommer sent for skiftet ditt, er vi tvunget til å be en annen ansatt å dekke for deg.

Dette innebærer både et ulempe for din kollega, og respektløs for hans eller hennes tidsplan, og opprettelse av overtidskostnader for din arbeidsgiver.

Du har mottatt verbal rådgivning og en verbal advarsel for dine tidligere tøffe og fraværsproblemer ved flere anledninger. Den muntlige veiledningen har ikke den innflytelsen vi hadde forventet på møtet, ettersom møtet i tide ikke er bedre.

Derfor er denne skriftlige påminnelsen påminnet deg om den kritiske betydningen av at du deltar i arbeidet på tid og som planlagt. Deltakelse på jobb, i tide og som planlagt, er et kjernebehov i stillingsbeskrivelsen.

Fortsatte oppmøteproblemer vil resultere i ytterligere disiplinære tiltak inntil og med ansettelsesavslutning.

En kopi av denne skriftlige påtalemyndigheten vil bli plassert i din offisielle personellfil, hvor du også får mulighet til å gi et svar som vi kan legge ved denne skriftlige påminnelsen.

Signatur:

Tilsynsnavn:

Dato:

Eksempel på skriftlig påminnelseskvittering

Når du gir noen form for skriftlig dokumentasjon om ytelsesfeil til en ansatt, anbefales det sterkt at påstandsbeskrivelsen er ledsaget av bekreftelse på kvittering og forståelse av dokumentet.

Denne kvitteringen er signert av den ansatte og er også plassert i medarbeiderens personellfil.

Dette eliminerer muligheten for at medarbeider senere kan hevde at han eller hun aldri så brevet. Dette kan spille en viktig faktor hvis rettssaker oppstår fra en senere ansettelsesavslutning. Det gir også arbeidsgiveren bevis for at veileder faktisk har utstedt beskyldningsbrevet til den ansatte. Følgende er en prøvekvittering for den skriftlige påkjenningen.

Kvittering om skriftlig påtale

Jeg anerkjenner at jeg har mottatt og forstått denne skriftlige påtalemyndigheten. Bekreftelsen betyr ikke nødvendigvis at jeg er enig med innholdet. Jeg forstår at en kopi av denne skriftlige påstanden vil bli plassert i min offisielle personellfil. Jeg forstår også at jeg har rett til å utarbeide et skriftlig svar som Human Resources vil legge ved den opprinnelige skriftlige påminnelsen i min fil.

Medarbeiderens underskrift:

Ansattes navn:

Dato:

Flere eksemplarer av påtale

• Eksempel på påtalebeskrivelse: Ledelsesinnskytelse

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at Susan gjør sitt beste å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplassrådgivning på denne nettsiden, men hun er ikke advokat, og innholdet på nettstedet skal ikke tolkes som juridisk rådgivning. Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, søk alltid advokat. Informasjonen på nettstedet er kun veiledende, aldri som juridisk rådgivning.