Hvorfor bekymring kan være bra for virksomheten

Selv om mange studier har vist fordelene med optimisme i virksomheten, samler en voksende kropp bevis for å støtte behovet for moderat pessimisme. Spesielt viser personer som er bekymringer eller som har negative følelser ofte disse positive egenskapene, oftere enn vanlige optimistiske eller muntere personer:

1. Diligence
2. Persistens
3. Detaljorientering
4. Grundighet > Høflighet
5. Oppmerksomhet
6. Alertness to problems, risks and threats

Pessimister, eller folk i nedslått stemning, har blitt vist i simuleringer for å handle mer rasjonelt og logisk enn optimister eller de som har en positiv stemning, som er mer sannsynlig å være overdreven risikotaker.

Men altfor optimistiske mennesker virker ofte for fort, uten å behandle nok informasjon på forhånd. De har også en tendens til å redusere potensielle vanskeligheter, og dermed løfte mer enn de kan levere, noe som uunngåelig skader deres troverdighet. Vær for pessimistisk, på den annen side, og du kan falle i lammelsen av lammelse ved analyse (se neste avsnitt om negative egenskaper).

Samtidig vil selskaper som søker å skape morsomme atmosfærer på jobben uten negativ snakk, risikere å motvirke ansatte fra å snakke om trusler eller problemer.

Negativt trekk på bølger:

Sammenlignet med de som har en optimistisk eller munter bøyning, har pessimister en tendens til å være:

Overveiende forsiktige

1. Mindre kreative
2. Overbelastet
3. Mer nærbilde >
4. Se vår diskusjon av forlamning ved analyse, med hensyn til overdreven forsiktighet.

Best Jobs for Worriers:

Forskere indikerer at disse yrkene passer best for worrier og andre realistiske, detaljorienterte mennesker:

Aktuarisk vitenskap

Regnskap

1. Ingeniørfag
2. Datavitenskap > Informasjonsteknologi
3. Pessimister eller bekymringer, viser forskning, har en tendens til å gjøre det bra på disse feltene fordi deres utsikter, fokusert på risiko, fremmer flid. Interessant, finansiell rådgiver og finansiell planlegger karriere kan også være egnet for noen worriers, så lenge de kanaliserer som bekymrer seg for å tenke på kunder i dybden og produsere tilpassede strategier for dem. Spesielt er folk som er tilbøyelige til å bekymre seg ofte å være spesielt gode til å forutsi nedadrettede risikoer og planlegge for negative uforutsetninger. Som et resultat, har de også en tendens til å være spesielt godt å forberede seg på jobbintervjuer.
4. Ikke nevnt i artikkelen som er nevnt nedenfor, disse jobbkategorier og karrierebaner innen finans og finansielle tjenester er også gode tilpasninger for pessimister eller bekymringer:
5. Overholdelse

Bedriftsrettsavdelinger

Risikostyring

• Verdipapirer Analyse
• Forvaltningskrav
• Markedsundersøkelse
• Låntjenestemann
• Forsikringsforsker
• Forsikringskravsmottaker
• Forsikringskravsmottaker
• Forsikringsforsikringsgiver
• Forsikringskravregulator
• Disse er bare en Få eksempler, ut av mange økonomiske karrierer som kan dra nytte av et skeptisk og detaljrettet perspektiv.
• Opptatt versus nedslående personligheter:
• En 2007 studie av 118 519 personer som dukket opp i publikasjonen

Perspektiver på psykologisk vitenskap

indikerte at veldig glade mennesker har en tendens til å danne mer givende relasjoner, men mindre glade mennesker har en tendens til å oppnå mer utdanning og høyere lønn.

Personer med moderat tristhet synes dessuten mer tilpassbare til nåværende situasjoner og oppgaver. I sammendrag har folk med generelt positive stemninger en tendens til å ha disse ulempene i forhold til de som har negative utsikter: Mer sannsynlig å overse trusler og farer

Mer tilbøyelig til å ta unødig risiko

Mer utsatt for å være ofrene av svindel eller løgner

1. Mindre sannsynlig å ta ansvar for sine handlinger
2. Men positive eller optimistiske personer kan vanligvis skryte av disse fordelene:
3. Mer kreativ
4. I bedre personlige forhold

Sunnere

1. Er ivrige etter å utforske nye ting
2. Kilde:
3. "De uventede fordelene med å være bekymret på jobb",

_{Wall Street Journal, 1. april 2015.}