Elektronisk overvåkning på arbeidsplassen

Du kan tro at ingen vil legge merke til om du bare tar noen minutter ut av arbeidsdagen din for å spille et online spill, sjekke dine sosiale medier kontoer og email dine venner. Hvis du bruker kontordatamaskinen for disse aktivitetene, er det en god sjanse for at sjefen din er godt klar over hva du gjør. Ifølge American Management Association overvåte 66% av arbeidsgiverne som reagerte på organisasjonens elektroniske overvåkings- og overvåkingsundersøkelse deres medarbeideres internettforbindelser på arbeidsplassen og deres onlineaktivitet selv når de ikke er på jobb ( Den siste på arbeidsplassen Overvåking og overvåking ) .

Elektronisk overvåking kan ta mange former, viste denne undersøkelsen. Mange arbeidsgivere (45%) rapporterte sporingsinnhold, tastaturstreker og tid brukt på tastaturet. Tre og åtti prosent sa at de lagrer og vurderer datafiler. Dine onlineaktiviteter unna arbeidsplassen er ikke utenfor sjefsens kontroll heller. Hvis du synes det er greit å poste ting om firmaet ditt på blogger eller sosiale medier, bør du vite at noen selskaper troller internett for å se hva deres arbeidere har å si om dem.

Hva er arbeidsgiverne så bekymret for? Produktivitet er selvfølgelig et stort problem. Hvis arbeidstakere bruker for mye tid på nettet, gjør de sannsynligvis ikke jobbene sine. Det er imidlertid ikke deres eneste bekymring, men. Mange sier at de utfører elektronisk overvåkning fordi de er bekymret for søksmål og sikkerhetsbrudd.

Hvis du ikke vet om sjefen din overvåker deg, ta en titt på bedriftens håndbok.

Er det en policy om bruk av internett og e-post. Hvis du jobber i Connecticut eller Delaware, må arbeidsgiveren fortelle deg om de bruker elektronisk overvåking. Selv om andre stater ikke krever dette, holder mange selskaper ikke det til en hemmelighet. Noen kan imidlertid. Du er alltid bedre hvis du bare antar at arbeidsgiveren ser på deg og unngår aktiviteter som kan føre deg til problemer.

Spør deg selv om å gå på nettet i løpet av arbeidsdagen er viktigere enn jobben din. Mange arbeidsgivere, ifølge undersøkelsen, rapporterer å skyte arbeidere for upassende internettbruk på jobben. Åtte og åtte prosent sa at de avviste personer for misbruk av e-post og 30% indikerte at de sparket arbeidstakere for upassende bruk av Internett.

Vær vis når du går online

Selv om du er sikker på at sjefen din ikke holder øye med din onlineaktivitet, bør du begrense det. Det er ikke klokt, og det er heller ikke produktivt å bruke mye tid på nettet mens du skal jobbe. Hvis du ser ut som du ikke har nok å gjøre, vil sjefen din lure på hvorfor.

Noen jobber innebærer å ha mye nedetid. Mens tilstedeværelsen din er nødvendig, kan du tilbringe timer med lite å gjøre.Sjefen din kan tillate deg, i disse tider, å delta i andre aktiviteter så lenge du er klar til å jobbe når det er nødvendig. Han kan til og med la deg tilbringe litt av den stille tiden på nettet. Her er når god vurdering er avgjørende. Ikke tro at å ha sjefens tillatelse til å tilbringe tid online betyr at du kan gjøre hva du vil, besøke hvilke nettsteder du vil, og e-post til hvem som helst og hva du vil. Enkelte aktiviteter er utenfor grenser.

Er det plass i den virkelige verden hvor du vil føle deg ubehagelig i sjefen din?

Da bør du holde deg borte fra de typene "etablissementer" i den elektroniske verden også. Du kan kanskje reise rundt på nettet anonymt ved å aktivere personvernmodusen i nettleseren din eller rydde historien, men bedriften din kan fortsatt spore bevegelsene dine. La oss ikke glemme antall arbeidsgivere som innrømmet elektronisk overvåking av arbeidernes onlineaktivitet. Tenk deg hvor pinlig det ville være hvis du ble tatt i, la oss si en kompromissløs stilling.

Mens du er fri til å bruke internett, men du ønsker deg selv, bør du likevel unngå å gjøre visse ting. Som nevnt tidligere i denne artikkelen, holder noen arbeidsgivere et øye med sosiale medier og blogger for å se om noen snakker om dem. Ikke si noe negativt om selskapet, sjefen din eller dine medarbeidere.

Ikke avslør noen forretningshemmeligheter.

Det elektroniske overvåkings- og overvåkingsundersøkelsen viste at det er stor sannsynlighet for at arbeidsgiveren holder øye med din onlineaktivitet. Det er en overbevisende grunn til å være forsiktig med hva du gjør online mens du er på arbeidsplassen og utenfor den.