Må HR Post Job Openings eksternt?

Må din Human Resources-avdeling legge opp jobber eksternt for å varsle potensielle kandidater om at organisasjonen har en jobb? I privat sektor, når det ikke foreligger kollektive forhandlinger eller annen kontrakt, er det ikke nødvendig med arbeidsgivere å legge ut jobber eksternt.

Det betyr at arbeidsgivere har mulighet til å tenke gjennom hver jobbåpning for nåværende ansatte før annonsering.

Når det foreligger en kontrakt, er det normalt kontrakten som reglene arbeidsgiver må følge for å legge ut stillinger.

For å følge loven, må arbeidsgivere overholde kontraktsbestemmelsene som for eksempel kan kreve at jobber og salgsfremmende muligheter skal sendes til alle eksisterende ansatte.

Det gjelder også for statlig og føderal sysselsetting der sivilstøtten har strenge krav til konkurransedyktige undersøkelser, ansettelse og karriereutvikling.

Ifølge Samfunnet for Human Resources Management, "Bare føderale entreprenører forpliktet under Vietnam Era Veterans 'Tilpasnings Assistance Act (VEVRAA), som endret av Jobs for Veterans Act (JVA), kreves ved forskrift for å legge inn åpne stillinger. "

Arbeidsgiverhensyn

Generelt, i privat sektor utenfor disse to scenariene, må arbeidsgivere vurdere:

• Enten du har kvalifiserte interne kandidater. Hvis internkandidatkandidater, som er kvalifisert, eksisterer, hvorfor bruke pengene eller tiden til å vurdere eksterne kandidater? Hvorfor risikere å forankre organisasjonen din i diskriminering eller annen søksmål? Bare intervju hver av dine interne kandidater og velg. Unntaket kan være hvis din Affirmative Handlingsplan krever eksterne stillinger for å tiltrekke seg ulike kandidater.

• Hva deres arbeidshandbokspolitikk sier. Min anbefaling, når kvalifiserte kandidater eksisterer, er å legge inn jobben internt først, og politikken skal angi dette. Hvis du er usikker på kvalifiserte interne kandidater, bør arbeidsgivere legge inn internt og eksternt, eller søket etter en ansatt kan ta måneder. Arbeidsgivere må øve konsistente, skriftlige retningslinjer og prosedyrer når de ansetter.
• Om dine interne kandidater er virkelig sterke konkurrenter. Noen ganger, hvis du legger inn jobber eksternt, kan du tiltrekke seg en superstjerne som vil gi overlegen ytelse til jobben din. Hvis ikke annet, får du jobbsøknadene dine til å sammenligne ferdigheter og erfaring med dine interne kandidater med markedet.
• Målet med leien. Hvis målet er å fylle en stilling med en kvalifisert intern medarbeider, må du ikke legge inn jobber eksternt. Men hvis målet er å bringe ny kunnskap og ferdigheter inn i organisasjonen, vil ansettelsen av en kvalifisert, erfaren outsider bringe kunnskapen til organisasjonen raskere.
• Opplevd muligheter i organisasjonen din. Ansatte ønsker å tro at hvis de jobber hardt og bidrar, vil de være kvalifisert for intern markedsføring og jobboverføringer. De må se at ansatte får disse mulighetene hvis de ønsker å beholde de beste ansatte. Du må vise en mulighetskultur.
  • Hvis det har vært en stund siden en intern kandidat fikk jobben, vurder meldingen som de ansatte mottar. Muligheten for karriereutvikling er en av fem ansattes må-haves på jobben.

Sammendrag er avgjørelsen om å legge inn jobber eksternt vanligvis ikke et krav bortsett fra de nevnte unntakene.

Men en arbeidsgiver vil kanskje sammenligne internt talent med talentet som er tilgjengelig på markedet.

Ansvarsfraskrivelse

Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplass råd både på denne nettsiden, og knyttet til fra denne nettsiden, men hun er ikke advokat, og Innholdet på nettstedet, mens det er autorisert, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.

Nettstedet har et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige.

Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.