Nettoflix Ansattes fordeler - år lang foreldreorlov

Historien har blitt gjort som Netflix, Inc., et ledende underholdnings teknologibedrift, har rullet ut sin nye foreldreorlovspolitikk. Ifølge foreldreforeldrepolitikken får ansatte så mye som ett år med ubegrenset og fleksibel betalt permisjon for å gjøre det lettere for nye foreldre. Denne overraskende bevegelsen utvider den tradisjonelle familiens medisinske permisjon (FMLA) dramatisk, noe som gir gravide ansatte og deres ektefeller muligheten til å bedre håndtere balansen i arbeidslivets balanse ved å starte en familie.

Etterfølgende var andre teknologibedrifter, som Adobe Systems, Inc., som kunngjorde at de også utvider betalt foreldrepermisjon med så mye som 16 ekstra uker, noe som gjør at de forlater hele 26 uker for ny mødre og 4 uker betalt permisjon for ikke-primære omsorgspersoner. Microsoft Corp. annonserte at de også ville gi gravide medarbeidere 20 uker betalt permisjon og nye fedre full 12 uker med foreldrepermisjon. (Kilde: ABC News)

Hva spurte behovet for en utvidet foreldreorlovspolitikk?

Det er interessant at USA, og Papua Ny-Guinea, er av de 185 utviklede landene over hele verden, de eneste to landene som ikke har tilbudt betalt foreldrepermisjon til kvalifiserte medarbeidere, basert på data fra en FNs internasjonale arbeidsstudie. Andre land, spesielt de i EU, har ikke noe problem med å gi betalt permisjon til nye foreldre.

Huffington Post løp en artikkel i år som avslørte fordelene med betalte permisjonsprogrammer for nye foreldre, og virkningen på næringslivet.

På grunnlag av sin gjennomgang av en rapport fra 2013 utgitt av Human Rights Watch, ble arbeidere som ikke fikk betalt permisjon fra jobbene sine utsatt for alvorlige helsemessige, økonomiske og karrierepåvirkninger. "Videre, på grunn av mangel på tilstrekkelige betalte permisjoner som er tilgjengelige for arbeidende foreldre, savner amerikanske bedrifter" produktivitetsgevinster og ansattes omsetning som gir politikk generering i andre land. "

Det er klart at en mer fornuftig tilnærming til å gi kvalifiserte medarbeiderne og deres ektefeller en mer sjenerøs betalte permisjon, har lenge vært i orden i amerikanske arbeidsplasser. Gravide kvinner vil ikke lenger være redd for å fortelle sjefen de forventer. Netflixs beslutning om å rulle ut dette gir også god forretningssans. Det vil tiltrekke seg mer dyktige kvinnelige ansatte og tusenårige som gjør seg klar til å slå seg ned for å starte egne familier. Å ha tilgang til ansatte som har større fleksibilitet til å håndtere kravene til karriere og personlige liv, vil gjøre dem i stand til å bli lykkeligere, mer produktive og mer lojale mot Netflix.

Bedrifter som Nestle, Johnson & Johnson, Google, Blackstone Group og Vodafone Group Plc har også utvidet sine fordeler for nye foreldre.Google, som også tilbyr $ 4 000 i "baby cash" til nye foreldre, har uttalt at etter at de hadde økt barselsorlov til 18 uker (fra 12 uker), opplevde de mindre omsetning fra mødrene som benyttet seg av denne fordelen.

Hvordan kan et selskap utvide sine foreldrepermisjoner til kvalifiserte medarbeidere?

Hvis bedriften tenker på å følge ovennevnte typer ekspansiv foreldreorlov, er det relativt enkelt å implementere.

Først avgjøre hvor mange gjennomsnittlige uker foreldre har bedt om når de har brukt sine FMLA-fordeler. Ta en titt på tidligere fødselsblader for å se om mødrene kom tilbake til jobb eller bedt om ekstra tid.

For det andre, skape mer fleksibilitet i oppgavene selv, for å se om noe av arbeidet kan utføres hjemmefra eller på deltidsbasis for å returnere ansatte.

Til slutt, jobber med ledelsen for å få et rimelig bemanningsalternativ for foreldre på permisjon, for eksempel ved hjelp av en midlertidig bemanningstjeneste eller andre opplæringstjenester for å overta bestemte oppgaver.

Kommuniser din nye og forbedrede foreldreorlovspolitikk skriftlig og via spesielle personalemøter for å kunngjøre den nye fordelen. Ta med skriftlige instruksjoner i arbeidstakerhåndboken din for å sikre overholdelse.