Tips for teksting med rekrutterere

Undersøkelser rapporterer at over 60% av ansatt ledere har kommunisert med jobbkandidater via sosiale medier eller tekst. Er du villig til å kommunisere på en profesjonell måte med rekrutterere?

Tips for teksting med rekrutterere

Når det gjelder teksting, er de beste retningslinjene som følger for å opprettholde formalitet og profesjonalitet i all kommunikasjon med arbeidsgivere, uansett hvilke verktøy du bruker til å kommunisere.

Selv om kommunikasjonen vanligvis tolkes som uformell, er det som om teksting er opptatt når du snakker med en rekrutterer eller annen profesjonell tilkobling.

Kandidater skal normalt ikke starte kontakt med arbeidsgivere gjennom en tekstmelding eller bruke tekst som et medium for deres oppfølgingskommunikasjon etter et intervju. Men hvis en rekrutterer når ut til deg med tekst, så vil de forvente en tekst i retur.

Her er noen retningslinjer for tekstkommunikasjon med rekrutterere

• Tekst som om du komponerer en typisk forretningsforbindelse med noen som du ikke vet godt.
• Stave ut alle dine ord, ingen forkortelser (la din LOL og OMG hjemme), ingen akronymer.
• Unngå uttrykksikoner; De er ikke egnede for formell kommunikasjon.
• Hvis du har en tekst "signatur" som sendes nederst i hver tekstmelding, må du sørge for at det er arbeidsmessig.
• Gjør uttrykk for begeistring for muligheter som tilbys; du trenger ikke å være en kald fisk, bare uttrykke din interesse på en mer formell måte, e. g. , Jeg er så glad for at du har kommet ut til meg for et intervju, analytikerposisjonen med firmaet ditt vil være en utmerket mulighet for meg.

• Hold kommunikasjonen kort, men vær ikke redd for å formidle noe som vil øke rekrutterarens interesse, e. g. , Nettverksapplikasjonsrollen ville være ideell for meg siden jeg nettopp fullførte en avansert Cisco-sertifisering.
• Vær klar til normal frem og tilbake av tekstutveksling. Du trenger ikke å spørre eller si alt i din første tekst.
• Gjennomgå teksten nøye før du sender for stavekontroll, grammatikk og utilsiktede feilrettelser.
• Hvis du foretrekker kontakt med tekst, bør du vurdere å skrive "Tekstmeldinger akseptert" ved siden av mobilnummeret ditt på ditt CV.
• Før du trykker på send, kontroller du at du sender meldingen til den riktige personen. Når du bærer på flere samtaler samtidig, er det enkelt å blande dem opp.
• Selv om du planlegger teksting, må du sørge for at din telefonsvarer er profesjonell, dersom personen bestemmer deg for å ringe deg tilbake.

Tilleggsinformasjon Tips

• Tips for intervjuing ved hjelp av Skype
• LinkedIn Meldingstips