Jobber med rekrutterere: hva er en rekrutterer egentlig?

Rekruttering er et dårlig forstått yrke (noen ganger selv av de som kaller seg rekrutterere). Det er flere typer rekrutterere, men mekanikken og psykologien i rekrutteringen er alle de samme.

Bedriftsrekruttere er ansatt i et selskap for å finne og kvalifisere nye medarbeidere for organisasjonen. Tredjeparts rekrutterere er underentrevert til av et selskap for samme formål.

Det finnes flere forskjellige typer tredjepartsrekrytere, men hovedforskjellen mellom dem ligger i hvordan de kompenseres.

Begge rekrutterere fra tredjeparter betales av ansettelsesselskapet, men beholdte rekrutterere har typisk "eksklusiv" med selskapet. De blir betalt en del av gebyret på forhånd med balansen betalt når søket er over. Beholdte rekrutterere brukes vanligvis til ledende stillinger.

Beredskapsannonser har ikke typisk et eksklusivt forhold til selskapet. De betales kun en gebyr dersom selskapet ansetter en kandidat oppdaget gjennom deres innsats. (De fleste tredjepartsrekrytere faller inn i denne kategorien.)

I mitt arbeid intervjuer jeg ferdighetsopplæring og blir ofte spurt om rekrutterere av jobbsøkere. Dette er kommentarene og spørsmålene jeg hører mest.

• "Rekrutterere ringer ofte og ber om mitt CV, men da hører jeg aldri fra dem igjen."
• "En rekrutterer sendte meg et intervju, men jeg kan ikke synes å få noen tilbakemeldinger om hvordan jeg gjorde. De sier at selskapet fortsatt intervjuer, så jeg kan ikke vurdere hvor jeg kan ha gått galt (slik at jeg kan gjøre en bedre jobb i mitt neste intervju). "
• " Jeg har sendt ut dusinvis av gjenoppta - noen ganger hundrevis - til rekrutterere, men jeg hører aldri fra dem, og kan ikke få dem til å returnere mine samtaler. "

Forskjellige årsaker til de ovennevnte situasjonene eksisterer, men mange av dem koker seg til ett problem: penger. For å kunne jobbe med rekrutterere må du først forstå at de ikke jobber for deg, jobbsøkeren, men for bedriften.

Det er selskapet som betaler sine avgifter. Det er selskapet de må til slutt tilfredsstille hvis de skal få betalt for alt sitt harde arbeid.

Tredjeparts rekrutterere kompenseres vanligvis 20-30% eller mer av en kandidats første års lønn. (Hvis en arbeidssøker kunne betale rekrutteringen $ 10 000 til $ 25 000 for å finne ham eller henne en jobb, kan jobbsøkeren finne et skift i oppmerksomheten fra en rekrutterer.)

Selskapsdeltakere vil ha rekrutteringsbehov oppfylt. Tross alt betaler de godt for å få dem møtt. Hvis et rekrutteringsfirma bombarderte selskapet med gjenopptak av personer som ikke kvalifiserer for jobben, ville de finne seg arbeidsledig neste gang selskapet fyller jobber.

Ikke ta det personlig.Hvis du passer til jobben de jobber aktivt for, kan du satse på at rekruttereren vil gjøre alt for å sikre at du er vellykket ansatt av selskapet.

Du kan avgjøre om din rekrutterer er en erfaren profesjonell eller amatør. En erfaren rekrutterer vil alltid få tilbakemelding fra et selskap etter et intervju hun har arrangert. Rekruttereren vil ikke fortsette å sende søkere til klientfirmaet uten å vite hvorfor de som hun allerede sendte, mislyktes.

Uten slike kritiske tilbakemeldinger har rekruttereren ingen måte å vite hvor rekrutteringsarbeidet faller kort.

Rekruttereren trenger denne tilbakemeldingen, slik at hun kan gjøre en bedre jobb med å sende de riktige kandidatene.

Et tegn på en amatør - eller en fisker - er rekruttereren som ikke gjør noe annet enn å samle gjenoppta, uten tilsynelatende formål. Hvis du blir kontaktet av en rekrutterer og bedt om å sende ditt CV, ikke vær redd for å stille spørsmål om hvorfor han vil se den. Jeg vil stille følgende spørsmål.

• Er det en bestemt jobb du har i tankene for meg?
• Når du har mitt CV i hånden, når kan jeg forvente å høre fra deg igjen? "
• Vil du sende meg CV til en av dine kunder uten min kunnskap og / eller samtykke?

Hvis en rekrutterer noensinne kontakter deg og ber om et CV før du vet noe om din faglige bakgrunn, ikke send den. Din CV kan lande på steder der du ikke vil at den skal være. En profesjonell rekrutterer, selv om han jobber for klienten

Han vil stille spørsmål som disse.

• Hva søker du i en ny arbeidsgiver som du for øyeblikket ikke har tilgjengelig hvor du er arbeider i dag?
• Vil du vurdere flytting for riktig jobb, og i så fall hvor? (Hvis du sier at du vil vurdere flytting, bør de også spørre om familiens situasjon.) Har din ektefelle jobb? Har du barn fortsatt? skole?) Dette vil hjelpe dem med å avgjøre om du (og din familie) vil være lykkelig, og bli med jobben, hvis du flytter er nødvendig.

En profesjonell rekrutterer vil ønske å vite at hun ikke bare har gjort en god jobb for klienten, men at hun også holdt dine beste interesser i tankene også. (Da jeg rekrutterte, kom de fleste av mine henvisninger fra fornøyde kandidater som jeg hadde behandlet med respekt.)

Jeg ga dem også høflighet til grundig kommunikasjon, selv om jeg ikke kunne plassere dem på en ny jobb for en eller annen grunn.

Forstå rekrutteringen din og sikre at de forstår deg, er det første skrittet i å søke en ny jobb gjennom en rekrutterer.

----------------------------------------------- ---------------------------------

Arbeidsrelatert fakta og fiksjon