Bør du dele personlig informasjon med kollegaer?

Deler du personlig informasjon på jobb? Det er litt vanskelig å ikke fortelle dine kolleger ting om ditt private liv. Tross alt er disse menneskene som du bruker minst åtte timer om dagen, fem dager i uken. Du lever praktisk talt sammen med dem - du bruker mer tid med dine kolleger enn du gjør med din egen familie. Hvis du ikke snakker med dem, kan du miste ditt sinn.

Jeg tilbrakte nesten ti år på mitt siste arbeidssted.

Jeg delte mange lunsjer og fordi vi jobbet litt kvelder, middager med mine kolleger. Vi var som en familie. De var blant de første menneskene å vite da jeg ble engasjert og de tilbød råd når jeg planla mitt bryllup. Mange av mine kolleger deltok til og med på bryllupet mitt.

Da jeg først fant ut at jeg var gravid med datteren min, ville jeg ikke avsløre den informasjonen for tidlig. Jeg ville spesielt ikke at sjefen min skulle vite om det siden jeg ikke ville at hun skulle presse meg til å ta en beslutning om når jeg skulle gå tilbake til jobb etter fødselen. Derfor fortalte jeg bare to personer på jobb. Den ene var en veldig nær venn, og den andre var noen jeg visste kunne holde hemmelighet og var noen jeg kunne stole på i en nødsituasjon. Det var ikke at jeg ikke stolte på alle andre. Ok, det var noen mennesker jeg egentlig ikke stolte på. Som for de andre syntes jeg ikke det var rettferdig å belaste dem med å holde en hemmelighet.

Det var vanskelig for meg å holde graviditeten min en hemmelighet, og jeg hadde en grunn til å gjøre det. Å regne med at andre husker å holde meg hemmelig når de ikke hadde noen interesse i å gjøre det, var, trodde jeg, noe urettferdig.

Det er flere grunner til ikke å dele personlig informasjon med dine medarbeidere. Som jeg diskuterte over, vil du kanskje ikke belaste dem.

Som jeg også nevnte, stolte ikke på noen mennesker for å holde hemmeligheten din. Det er folk rundt, og vi alle kjenner noen som dette, hvem tenker ingenting om å snakke om deg. Noen mennesker er veldig matter-of-fact om det og bare anta at det ikke er noe galt med å fortelle andre hva du fortalte dem. Andre er skadelige og har til hensikt å forårsake skade ved å spre informasjon. Når du finner ut at du har delt historien din med feil person, er det vanligvis for sent. Det er andre grunner til å holde personlig informasjon ut av arbeidsplassen. La oss utforske noen av dem nå.

- <->

Ikke utelat magen din

En hund vil vise sin underkastelse til en mer dominerende hund ved å utsette sin mage. Når du deler personlig informasjon, spesielt informasjon som viser svakhetene dine, kan du være "utsette din mage" til dine medarbeidere. Hvis stillingen på jobb krever at du viser styrke og kontroll, for eksempel en lederstilling, kan du vise det motsatte ved å dele viss informasjon.

Dette er hva Elizabeth Mitchell, MSW, LCSW, den tidligere sosialarbeidseksperten, måtte si om dette: "Beslutninger er laget og inntrykk dannet om oss mens du er på jobb som brukes av ulike årsaker enn de med våre familier og venner.

For eksempel vil en person som vurderes for en kampanje, ha nytte av å ha et bilde av styrke, god dømmekraft og gode mellommenneskelige ferdigheter. Hvordan kan din nylige avsløring til kollegaene dine at du skiller din alkoholholdige ektemann, nettopp fått en fastholdelsesordre i frykt for livet ditt og er bekymret for å gjøre husbetalinger, påvirker sjansene dine for kampanjen? Du kan ikke sove, frykter at du er deprimert og trenger støtte fra venner i løpet av denne prøvetiden. I denne situasjonen ville en klok ansatt gjøre en avtale med en rådgiver for ansattes hjelpeprogrammer og bruke vennene sine og familie til støtte, slik at kollegaer på jobb vet kanskje at han eller hun er skilt, men holder detaljene skarpe. "

Shhh … Ingen snakk på skolen

Hva jobber du på jobb?

Arbeider forhåpentligvis. Mens ingen forventer at du skal være all forretning hele tiden, betyr for mye tid chit chatting for lite arbeidstid. Ifølge Susan Heathfield, Ekspert på menneskelige ressurser , "Hvor mangel på personvern på jobb blir problematisk, er det i mitt sinn når det blir overdrevet. 'Hvordan var helgen din? Bare flott. Vi gikk på en flott tur. Hvordan var din? 'er vanlig høflighet. Å tilbringe en halv time gir en medarbeider et slag av blåsebeskrivelse av helgen din, er det ikke. “

Men noen vil raskt argumentere, det er alltid lunsjtid. Du kan dele mye privat informasjon i løpet av timen du får til lunsj hver dag. Det er fem timer i uken - forestill deg alt du kan dele. Og det inkluderer ikke pauser. Selv om du snakker når du skal jobbe, er det ikke et problem, bør du ikke opprettholde noe personvern?

Hold det nært til vestet.

Som nevnt tidligere, kan du gi folk feil inntrykk eller et inntrykk du ikke vil ha dem, for å avsløre for mye om deg selv. Susan Heathfield sier, "Når du har jobbet på et bestemt arbeidssted i lang tid, vil folk ha en tendens til å vite mer om din personlige verden, bare fra lang levetid. Som et eksempel vet de når du tok en uke uten jobb når moren din døde. De vet at du forlot dagen da sønnen din ble syk på skolen. Dette nivået av kunnskap om hverandre er bra, og avhengig av arbeidsplassen, nesten uunngåelig … Jeg tror også at folk må forlate sine personlige og familiemessige problemer og problemer hjemme. Hvis en kollega går gjennom en skilsmisse, kan du utvide litt sympati (eller glede!) Uten å høre alle detaljer. Det er en toveis gate, men som kollegaer må forlate hverandres personvern intakt ved ikke å fornye. “

Brian Mairs, en karrierekspert, får rett til poenget: "Hvis du ikke vil høre det i nabolaget pub, ikke nevne det rundt vannet kjøleren.Hvis det er en stolthet (ny bil, nytt hus, ny baby, etc), gå videre og del gleden. Hvis det er en ting med privatliv (familieproblemer, etc.), hold det til deg selv på jobben. Finn en profesjonell terapeut, eller noen du stoler på, for å holde en tillit (som en prest eller en rabbi), for å diskutere slike ting. “

Som med alt annet, er du den eneste som kan bestemme hva og hvor mye informasjon du vil dele med dine medarbeidere. Visdomsordene fra kollegaene mine gir deg absolutt noe å tenke på. Til slutt er beslutningen din. Og konsekvensene er ditt å håndtere. Hvis du åpner ditt personlige liv, er det du føler deg komfortabel med, innse at det ikke vil være noen linje mellom "jobben du" og "ekte deg". "Det kan være bra for noen mennesker, og faktisk, å foretrekke for mange. Mange mennesker vil føle seg ubehagelig og ulykkelig utstille en annen person på jobben enn de gjør hjemme. Gjør det du trenger å gjøre, så lenge det ikke forstyrrer å utføre jobben din bra.